حول مجموعة ساندفيك: تقدم لك ساندفيك عالماً من الفرص. تتيح لك أعمالنا المتنوعة وشبكتنا العالمية استكشاف إمكانياتك والازدهار. نحن ملتزمون بالعثور على أفضل فرصة لك اليوم، بينما نشجعك أيضًا على التفكير فيما هو أبعد من الحاضر واتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية معنا!

تعتبر ساندفيك لحلول التعدين والصخور (SMR) مزودًا رائدًا للمعدات والأدوات والخدمات والحلول التقنية لصناعات التعدين والبناء. نحن الآن نبحث عن مدير للموارد البشرية لقسم أدوات الصخور وقسم الموارد البشرية في مصنع باتانشير (حيدر أباد).

نطاق عملك:

تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن دفع جدول أعمال الموارد البشرية والعلاقات الصناعية من البداية إلى النهاية في المصنع، وضمان علاقات موظفين متناغمة، والامتثال القانوني، وتطوير القدرات بما يتماشى مع الأهداف التجارية. سيلعب الشخص في هذا الدور دورًا رئيسيًا في تعزيز التناغم الصناعي، وزيادة إنتاجية القوى العاملة، ودعم التحول التنظيمي من خلال الرقمنة ومبادرات المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

سيقود الشخص في هذا الدور إدارة الانضباط والعلاقات الصناعية في المصنع، مما يضمن التعامل العادل والشفاف والمتسق مع الأمور التأديبية، والتحقيقات الداخلية، وحل الشكاوى. تتطلب الوظيفة الحفاظ على علاقات نقابية بناءة من خلال التواصل المستمر، والمفاوضات، والوقاية الاستباقية من النزاعات، مع التوافق مع المصالح التجارية طويلة الأجل.

ستقود هذه الوظيفة استراتيجية العمالة المؤقتة (CL) بما في ذلك التخطيط، والتحسين، والامتثال للقوى العاملة المرنة لضمان الكفاءة من حيث التكلفة والمرونة التشغيلية. كما ستشرف على تنفيذ قوانين العمل الجديدة وضمان الالتزام بجميع المتطلبات القانونية، والتواصل مع السلطات الحكومية وإدارة التفتيشات، والتدقيق، والمسائل القانونية بشكل فعال.

يتضمن جانب رئيسي من الدور دفع التواصل المنظم عبر أرضية المصنع والموظفين، مما يضمن الوضوح والشفافية والمشاركة. ستعمل هذه الوظيفة كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز الاتصال الصناعي ويعزز ثقافة العمل الإيجابية.

سيتولى الشخص في هذا الدور قيادة مبادرات الرقمنة في الموارد البشرية لتحسين الكفاءة، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتجربة الموظف. يشمل ذلك اعتماد وإدارة أنظمة وأدوات الموارد البشرية التي تدعم إدارة القوى العاملة.

يعد بناء القدرات للموظفين في أرضية المصنع منطقة تركيز حيوية، مع ملكية البرامج وغيرها من التدخلات التعليمية المنظمة التي تهدف إلى تعزيز المهارات، والإنتاجية، والتقدم الوظيفي.

بالإضافة إلى ذلك، ستدفع هذه الوظيفة ممارسات إدارة المواهب بما في ذلك إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والتدخلات التنموية لبناء خط أنابيب قوي من المواهب الداخلية.

ستدعم هذه الوظيفة أيضًا مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) وتعزز اتصال المنظمة بالنظام البيئي الخارجي بما في ذلك المجتمعات المحلية والهيئات الصناعية.

ملفك الشخصي:

• حاصل على درجة دراسات عليا في الموارد البشرية / العلاقات الصناعية مع 12 عامًا من الخبرة الملحوظة في إعدادات التصنيع، ويفضل أن يكون لديه خبرة في بيئات النقابات وعمليات الموارد البشرية في المصانع.
• مهارات تواصل وتفاعل قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.
• إجادة البرامج ذات الصلة، والأدوات المستخدمة في تحليل البيانات وإدارة المعلومات في MS Office.
• يجب أن يكون قادرًا على التحدث والكتابة وفهم اللغة المحلية.

المهارات المطلوبة:

• معرفة قوية بقوانين المصانع، وقوانين العمل، ومعايير الصحة والسلامة البيئية (EHS)
• معرفة بمعايير الصناعة واللوائح
• مهارات قوية في العلاقات الصناعية والتفاوض
• معرفة جيدة بقوانين العمل والامتثال القانوني
• ذكاء عاطفي عالي
• القدرة على إدارة النزاعات والغموض
• اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتواصل قوي
• مهارات جيدة في إدارة أصحاب المصلحة

المعنيون الرئيسيون:

• فريق قيادة المصنع
• ممثلو النقابات
• السلطات الحكومية
• المستشارون القانونيون
• موارد الأعمال
• الموظفون عبر المستويات
• الوكالات الخارجية

ثقافتنا: في ساندفيك لحلول التعدين والصخور، نؤمن بأن تنوعنا يشكل أساسًا قويًا لتحقيق نتائج رائعة. نحن فخورون بجذورنا في التصنيع ورؤيتنا المستقبلية لوضع معيار الصناعة.