تاريخ النشر:

2026-06-15

الدولة:

الهند

الموقع:

IN-KA-BENGALURU-NORTHGATE ~ Sy No 2/2 Venkatala Village ~ SY NO 2/2 VENKATALA VILLAGE، Yelahanka Hobli

نوع الدور:

هايبرد

في RTX، أكبر شركة في مجال الطيران والدفاع، تتحد 185,000 عقل عظيم بهدف واحد وملهمين لإحداث فرق في حل أكثر المشاكل تعقيدًا في العالم. مع ثلاثة أعمال رائدة في السوق، وعمليات عالمية المستوى، واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأحد آخر تقديمها. معًا، ندفع حدود العلوم المعروفة ونجد طرقًا جديدة للاتصال وحماية عالمنا. ساعد في تشكيل مستقبل الطيران والدفاع.

المسمى الوظيفي: - مدير - رواتب

نبحث الآن عن مدير رواتب لمركز تسليم الرواتب في الهند، ومقره في خدمات RTX في بنغالور. يتطلب هذا المنصب معرفة عميقة بوظيفة الرواتب الحديثة - بما في ذلك إيجاد الفرص لتنفيذ أفضل الممارسات وضمان التحسين المستمر للوظيفة. يتضمن هذا الدور مسؤوليات إدارة الأشخاص، والتفاعل مع أصحاب المصلحة (فريق الرواتب العالمي، الموارد البشرية، المالية)، وإدارة البائعين لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، والتقارير، وتقديم الضرائب. يتطلب هذا الدور الحفاظ على السرية ومعاملة المعلومات الحساسة بحذر، والعمل كنموذج يحتذى به للسلوك الأخلاقي، والدفاع عن سياسات الشركة واتباعها. يتطلب مهارات ممتازة في التعامل مع الناس، والتواصل، والكتابة؛ والقدرة على التعاون عبر وحدات الأعمال المختلفة والموظفين.

المهام الرئيسية:

تشمل نطاق عملك عمليات مركز الرواتب في الهند لعدة دول من كيانات RTX، أي الهند، سنغافورة ودول أخرى في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

تقديم الدعم والتوجيه لقادة فريق الرواتب وأعضاء الفريق.

تقديم الدعم في الموافقة / التوقيع على الرواتب / المدفوعات.

ضمان الامتثال للقوانين الضريبية المحلية، واللوائح القانونية، وسياسات وإجراءات الشركة.

إعداد وتقديم تقارير الرواتب الشهرية والربع سنوية والسنوية وتقديم الضرائب للسلطات المعنية.

التنسيق مع الفريق العالمي للرواتب، والموارد البشرية، والمالية، والبائعين الخارجيين لحل أي مشكلات أو استفسارات تتعلق بالرواتب.

مراجعة وتحسين عمليات وأنظمة الرواتب لتعزيز الكفاءة والدقة والأمان.

تحديد الفرص لأتمتة العمليات اليدوية. التوصية بتحسينات العمليات بما في ذلك المساعدة في تصميم وتنفيذ تدابير الرقابة الداخلية لضمان تفويض المدفوعات بشكل صحيح وفصل الواجبات.

تقديم دعم ممتاز للرواتب للموظفين والفرق متعددة الوظائف من خلال معالجة الاستفسارات والمخاوف والطلبات.

إنشاء وصيانة الوثائق المتعلقة بالرواتب كما يتعلق بالمعالجة، وإجراءات التشغيل، والامتثال، وغيرها من الأمور المتعلقة بالرواتب.

التعامل مع التدقيقات الخارجية والداخلية في مجال الرواتب.

قيادة وتوجيه وتطوير محترفي الرواتب في الفريق.

إجراء مراجعات منتظمة، ودفع بناء القدرات داخل الفريق.

ضمان وجود نسخ احتياطية كافية، وتوزيع عبء العمل، وتخطيط التعاقب.

تعزيز بيئة رقابية قوية والامتثال لمعايير الخصوصية والسرية.

المهارات المطلوبة:

مهارات قوية في القيادة وإدارة الفريق.

القدرة على العمل بشكل مستقل وبدون إشراف.

القدرة على العمل بحس من الإلحاح عند الحاجة والالتزام بالمواعيد النهائية.

القدرة على التعامل مع معلومات حساسة وسرية للغاية تتعلق بالرواتب وأنشطة الموارد البشرية.

معرفة شاملة وعملية بأنظمة الرواتب.

مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية للتعاون بفعالية عبر الأقسام والمناطق.

حل المشكلات، والانتباه للتفاصيل، والمرونة للعمل تحت الضغط.

القدرة على تحليل وتطوير عمليات وإجراءات فعالة.

مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة الوقت والقدرة على تحديد أولويات المسؤوليات.

فهم قوي في تشريعات الرواتب.

إقامة علاقات عمل مع محترفي الموارد البشرية / المالية الرئيسيين في البلاد وكذلك مع بائعي الرواتب.

تصعيد القضايا إلى المستوى المناسب عند الحاجة.

المؤهلات، المعرفة والخبرة المطلوبة:

درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة.

15+ سنة من الخبرة في الرواتب مع تعرض متعدد البلدان، بما في ذلك الهند، سنغافورة ودول أخرى في منطقة آسيا والمحيط الهادئ و5+ سنوات من خبرة إدارة الأشخاص، ويفضل أن تكون في شركة متعددة الجنسيات.

معرفة قوية بقوانين الرواتب في دول منطقة آسيا والمحيط الهادئ، واللوائح، وأفضل الممارسات.

إجادة في MS Office، Workday، ساب وADP Global View.

يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة خدمات مشتركة أو بيئة رواتب عالمية.

مهارات اتصال، وعلاقات شخصية، وقيادة ممتازة.

اهتمام كبير بالتفاصيل، والدقة، والسرية.

القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

يرجى التأكد من أن نوع الدور المحدد أدناه مناسب لاحتياجاتك قبل التقدم لهذا الدور. يتم تصنيف هذا المنصب على أنه:

في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون بشكل أساسي في الموقع. يشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث إنهم ضروريون لتطوير منتجاتنا.

هايبرد: الموظفون الذين يعملون في أدوار هايبرد سيعملون بانتظام في كل من الموقع وخارجه. سيتم تحديد نسبة الوقت الذي يتم قضاؤه في الموقع بالتعاون مع قائدك.

عن بُعد: الموظفون الذين يعملون في أدوار عن بُعد سيعملون بشكل أساسي من خارج الموقع (من المنزل). إذا كنت تعيش ضمن مسافة معقولة من موقع RTX مع زملاء آخرين تتفاعل معهم، سيناقش مديرك ما إذا كان هناك درجة من الحضور في الموقع مرتبطة بهذا الدور.

سيتعلم المرشحون المزيد عن نوع الدور وحالة الموقع الحالية طوال عملية التوظيف. بالنسبة للأدوار في الموقع والهايبرد، فإن التنقل من وإلى الموقع المعين هو مسؤولية شخصية للموظف.

يتطلب معرفة عملية في قيادة وإدارة تنفيذ العمليات، والمشاريع، والتكتيكات ضمن منطقة عمل واحدة.

عادة ما يكون لديه معرفة ومهارات واسعة ضمن تخصص فني أو مهني محدد مع فهم تأثير العمل على مجالات أخرى من المنظمة.

عادة ما يتطلب: درجة جامعية أو خبرة معادلة و8 سنوات من الخبرة ذات الصلة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة و5 سنوات من الخبرة.

الهندسة / وظائف تقنية أخرى: عادة ما يتطلب درجة في العلوم، أو التكنولوجيا، أو الهندسة، أو الرياضيات (STEM) و8 سنوات من الخبرة ذات الصلة السابقة ما لم يكن محظورًا بموجب القوانين / اللوائح المحلية.

تلتزم RTX بمبادئ تكافؤ الفرص في العمل. سيتم النظر بعناية في جميع الطلبات المؤهلة دون تمييز بسبب العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي أو الهوية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.

سياسة الخصوصية والشروط:

انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط.