حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتنا شركة متقدمة في الذكاء الاصطناعي، نحن ندفع باستمرار حدود الابتكار، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية الأصلية Zero Trust Exchange. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات الإلكترونية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، يهم الأثر في دورك أكثر من اللقب، والثقة تُبنى على النتائج. نقول، الأثر فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتعزيز تأثيرهم ويزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في المقدمة أمام التهديدات المتطورة. نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا سريعًا وبجودة عالية. لتحقيق ذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على هوس العملاء، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر الأثر العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكانياتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

نبحث عن مدير لهندسة تطوير البرمجيات للانضمام إلى فريق هندسة ZTC (Zero Trust for Cloud). هذا دور هجين مقره في مكتبنا في بنغالور لمدة 3 أيام على الأقل في الأسبوع، ويكون تحت إشراف المدير الأول لهندسة تطوير البرمجيات.

يوفر ZTC أمان Zero Trust للأحمال (ZTW) لحركة المرور من السحابة إلى السحابة ومن السحابة إلى مركز البيانات الخاص، بالإضافة إلى تقسيم زسكلر (ZMS) لكل من مراكز البيانات العامة والخاصة. ستقود الجهود لتأمين الاتصالات السحابية ودفع التميز الهندسي في بيئة ذات مخاطر عالية.

ما ستفعله (توقعات الدور)

• قيادة تطوير واختبار ونشر ومراقبة الخدمات الحيوية عبر موصل السحابة، وبوابة ZT، وسحب التقسيم.

  
  

• دفع نجاح فريق التطوير المحلي في الهند بينما تعمل كعضو استراتيجي في فريق القيادة العالمي لـ ZTC.

  
  

• التعاون مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف لإدارة الأولويات المتغيرة، والحفاظ على الجداول الزمنية العدوانية، وضمان التعاون السلس بين الفرق المحلية والبعيدة.

  
  

• قيادة من خلال المشاركة الفنية المباشرة، وتوجيه المهندسين لتوسيع تأثيرهم مع الإشراف على مراجعات الشيفرة وعمليات البناء.

  
  

• الحفاظ على عقلية تركز على العميل من خلال المشاركة في التصعيدات الفنية والتجارب التجريبية لتقديم تجربة منتج عالمية المستوى.

  
  

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. تشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذي معنى.

  
  

• تتصرف كمالك. شغفك بالرسالة يغذي ميولك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتضمن الملكية الحقيقية الاستفادة من النطاق الديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي.

  
  

• أنت محلل للمشاكل. تحب مواجهة التحديات لأنك تركز بشدة على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.

  
  

• أنت متعاون موثوق. لديك طموح للفريق، وليس فقط لنفسك. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال التعليقات المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.

  
  

• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ومهووس بتطويرك الشخصي، وتبحث بنشاط عن التعليقات لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتفعله بهدف.

  
  

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• 10+ سنوات من خبرة تطوير البرمجيات مع ما لا يقل عن سنتين مخصصتين لبناء منصات SaaS عالية الأداء وموزعة على نطاق السحابة.

  
  

• إتقان بروتوكولات الشبكات بما في ذلك DNS و HTTP و TCP/IP و SSL/TLS، بالإضافة إلى معرفة عميقة بإنفاذ سياسات الجدار الناري.

  
  

• خبرة واسعة في التنقل في بنية الشبكات السحابية (AWS و Azure أو GCP)، وخاصة مع بوابات النقل و IGW و NATGW و NACL ومجموعات الأمان.

  
  

• سجل حافل في توظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب الهندسية من الدرجة الأولى في بيئة سريعة الوتيرة.

  
  

• إجادة قوية في نماذج التعاون الرشيقة مثل كانبان أو سكرم وخبرة في استخدام جيرا لتنفيذ المشاريع.

  
  

ما سيجعلك تبرز (المؤهلات المفضلة)

• خبرة متقدمة في تصميم أنظمة موزعة معقدة وحلول SaaS على نطاق واسع.

  
  

• إتقان تقنيات الجدار الناري المتخصصة وقواعد توجيه حركة الشبكة المعقدة.

  
  

• شهادة تقنية متعمقة أو معرفة متخصصة في بيئة CSP محددة مثل AWS أو Azure أو GCP.

  
  

#LI-Hybrid #LI-RM6

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نتعامل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل ممارسة الأعمال سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم خلال مراحل حياتهم المختلفة، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات وأوقات المرض
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا داخل المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين وزسكلر ومزاياها هنا.

من خلال التقدم لهذا الدور، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل يتم فيه معاملة الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية. انظر المزيد من المعلومات من خلال النقر على اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور المعمول بها على المستوى الفيدرالي والولائي والمحلي.

تلتزم زسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى التعديلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين الذين لديهم إعاقات مختلفة، أو حالات طويلة الأمد، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية مخلصة، أو الذين يعانون من اضطرابات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.