مسؤوليات الدور

بصفتك مديرًا، ستكون مسؤولًا عن تنفيذ هندسة موثوقية الموقع ضمن تطبيقات المخاطر والامتثال. ستقوم أيضًا -

• تتطلب هذه الوظيفة طموحًا، تفكيرًا كبيرًا، دافعًا ذاتيًا، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة، تعاونية، تشبه الشركات الناشئة.
• دعم مجموعة متنوعة من أنظمة المخاطر والامتثال المعقدة، والبنية التحتية، والتطبيقات.
• تطبيق مبادئ هندسة موثوقية الموقع (SRE) لضمان موثوقية النظام، وقابلية التوسع، والأداء.
• تحديد وتنفيذ أهداف مستوى الخدمة (SLOs)، ومؤشرات مستوى الخدمة (SLIs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) للأنظمة والخدمات الحيوية.
• إنشاء وإدارة ميزانيات الأخطاء، وضمان التوافق مع أولويات الأعمال وأهداف الموثوقية.
• إدارة أنظمتنا الداخلية لضمان تشغيل البنية التحتية الحيوية بشكل مثالي وتنفيذ آليات لمنع الحوادث التي تؤثر على الخدمة.
• استخدام الاتجاهات والقياسات لتحديد الفرص للتحسين ضمن الأطر والأدوات والعمليات الحالية لتحسين الأنظمة باستمرار.
• التعاون مع فرق المنتجات والهندسة لترجمة متطلبات الأعمال إلى أهداف موثوقية قابلة للقياس.
• الدعوة لثقافة تركز على الموثوقية، مع تحقيق توازن بين سرعة الميزات واستقرار النظام.
• تطوير أدوات وأدوات آلية (بايثون، جوا) للقضاء على المهام اليدوية، وتبسيط عمليات النشر، وتمكين التوسع، وتوفير البنية التحتية باستخدام البنية التحتية ككود (IaC).
• تحديد، تشخيص، وحل المشكلات المعقدة في الإنتاج بشكل استباقي، وإجراء تحليل جذري عميق (RCA) ودفع تدابير وقائية.
• تصميم، بناء، وصيانة أنظمة مراقبة، تنبيه، وتسجيل قوية (ديناترايس، بروميثيوس، جرافانا) لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ حول صحة النظام.
• قيادة عمليات إدارة الحوادث ومراجعات ما بعد الحادث من أجل التحسين المستمر.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموثوقية عبر الأنظمة لضمان توافر عالٍ، واستعادة أسرع، وزيادة المرونة.
• هندسة حلول لتوسيع الأنظمة، وتحسين الأداء، وإدارة السعة للنمو المستقبلي.
• التعاون مع فرق التطوير والأمن والعمليات لدمج أفضل الممارسات المتعلقة بالموثوقية والأمن والعمليات في جميع مراحل دورة حياة البرمجيات.
• تنفيذ النجاح من خلال التخطيط الدقيق، والانتباه للتفاصيل، والتفويض الفعال، واتخاذ القرارات بكفاءة.
• التفاعل والتعاون مع مهندسين آخرين في مراكز تطوير موزعة جغرافيًا.
• تركيز قوي على رحلة العميل، وجودة المنتج، وضبط الأداء، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتطوير المستمر.
• بناء، قيادة، وإدارة فريق عالي الأداء من المهندسين والقادة.
• عقد اجتماعات فردية منتظمة مع التقارير المباشرة، ومساعدتهم في مواجهة التحديات، وتوجيههم لتطوير مسيرتهم المهنية.
• كونك بطل ثقافة في الفريق وعبر الشركة.

متطلبات الدور

• حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة المهنية في العمل الهندسي، بالإضافة إلى حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة في قيادة فرق الهندسة حول SRE.
• خلفية جيدة في تطوير البرمجيات بلغة جافا، سبرينغ بوت، الخدمات الدقيقة، وبايثون.
• خبرة عملية مع منصات السحابة (AWS) وأدوات البنية التحتية ككود (تيرافورم، أنسيبل).
• فهم ممتاز لأدوات المراقبة (ديناترايس، جرافانا) وأنابيب CI/CD.
• فهم جيد للأنظمة الموزعة، والشبكات، ومبادئ الأمان.
• مهارات تقنية جيدة في أنماط العمارة، وتصميم الحلول، وتطوير التكامل.
• إلمام بالتكاملات، واجهات برمجة التطبيقات.
• الهياكل البيانية، أنماط التصميم، الخوارزميات.
• خبرة جيدة مع أدوات DevOps مثل جينكينز/Gitlab CI، Jfrog Artifactory، سونار، Gradle، أنسيبل، دوكر، روندك أو أنسيبل تاور وخدمات AWS.
• معرفة جيدة بقواعد البيانات بما في ذلك تصميم البيانات العلائقية، NoSQL وتقنيات البيانات الكبيرة.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة لإدارة المواهب المباشرة وغير المباشرة بشكل فعال.
• الإشراف على التحليل الفني، تقدير التكلفة والجهد، تصميم منصة/نظام بيئة الإنتاج، توافق العمارة، جداول الموارد، معالم التسليم، التعاون، وجودة بيئة الإنتاج بشكل عام.
• فطنة جيدة في تصميم، بناء، نشر، وتشغيل أنظمة السحابة، بالإضافة إلى حل المشكلات الحرجة.
• التعاون مع فرق ومهندسين آخرين لإيجاد حلول مبتكرة لمشكلات متوسطة التعقيد.

• مهارات ممتازة في اتخاذ القرار والتعاون.

نوبة العمل

تقدر ويسترن يونيون التعاون الشخصي، وحل المشكلات، وتوليد الأفكار كلما كان ذلك ممكنًا. نعتقد أن هذا يعزز طرق العمل المشتركة ويدعم كيفية تنفيذ المبادرات لعملائنا. التوقع هو العمل من المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.

المزايا والتفاصيل الأخرى

المزايا

ستتمكن أيضًا من الوصول إلى حوافز قصيرة الأجل، وخيارات متعددة للتأمين الصحي، وتأمين ضد الحوادث والحياة، والوصول إلى أفضل منصات التطوير، على سبيل المثال لا الحصر. يرجى الاطلاع على المزايا أدناه الخاصة ببلدك. إذا كان ذلك ممكنًا، سيتم ذكر مزايا إضافية محددة للدور خلال عملية المقابلة أو في عرض العمل.

تشمل مزاياك الخاصة بالهند:

• صندوق الادخار للموظفين [EPF]
• مدفوعات المكافآت
• العطلات العامة
• الإجازة السنوية، إجازة مرضية، إجازة تعويضية، وإجازة أمومة/أبوة
• فحص صحي سنوي
• تغطية تأمين المستشفى (ميديكلايم)
• تأمين الحياة الجماعي، تغطية تأمين الحوادث الشخصية الجماعية، تأمين السفر التجاري
• تسهيلات النقل
• مزايا الانتقال

تفاصيل أخرى

كجزء من عملية التقديم، يُطلب من جميع المتقدمين إجراء تقييمات. لقد تعاونت ويسترن يونيون مع مزود طرف ثالث لإدارة هذه الاختبارات. سيحتاج المتقدمون إلى تقديم أسمائهم وعناوين بريدهم الإلكتروني لمعالجة التقييمات. إذا كان لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع [email protected].

نحن شغوفون بتكريم هوية موظفينا وتعزيز شعور الانتماء. التزامنا هو توفير ثقافة شاملة تحتفل بالخلفيات الفريدة ووجهات النظر لفرقنا العالمية بينما تعكس المجتمعات التي نخدمها. نحن لا نميز على أساس العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الانتماء السياسي، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين. ستوفر الشركة تسهيلات للمتقدمين، بما في ذلك ذوي الإعاقة، خلال عملية التوظيف، وفقًا للقوانين المعمول بها.

#LI-MT #LI-Hybrid

تاريخ انتهاء نشر الوظيفة المتوقع:

تعتبر هذه النافذة الزمنية لتقديم الطلبات تقديرًا حسن النية للوقت الذي ستظل فيه هذه الوظيفة مفتوحة. سيتم تحديث هذا الإعلان على الفور إذا تم تمديد الموعد النهائي أو تم شغل الوظيفة.