للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

عن سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يجتمع البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. التكنولوجيا تلتقي الثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يملكون الشغف لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

فريق الأمان في سيلزفورس يبحث عن مهندس أمان برمجي للمساعدة في تأمين إدارة علاقات العملاء رقم 1 في العالم. كعضو في فريق NetSec DDoS، ستكون مسؤولاً عن تصميم وبناء وصيانة خدمات وحلول الأمان المبتكرة التي تدعم احتياجات عملائنا الداخليين والخارجيين. ستكون مسؤولاً ومحاسباً عن دفع حماية أمان التطبيقات داخل بيئات سيلزفورس الإنتاجية - سواء في السحابة العامة أو مراكز البيانات الخاصة. هذه وظيفة مرئية للغاية ستعمل عن كثب مع الفرق الشريكة لدفع حل متكامل والاستجابة للحوادث.

• كتابة وتصميم وهندسة وتشغيل حلول DDoS المتطورة لتوفير الحماية عبر عدة أنظمة.

  
  
  

• التعاون مع فرق الهندسة الأخرى والتنفيذيين لتطوير استراتيجيات الأمان والمنتجات والخدمات على المدى القصير والطويل.

  
  
  

• التعاون مع الفرق الأخرى لحل المشكلات الأمنية مع الحد الأدنى من الاضطراب للوظائف التجارية الأخرى.

  
  
  

• دفع التحسين المستمر للسياسات والإجراءات والتكنولوجيا.

  
  
  

• التفاعل مع خبراء الصناعة والشركاء والموظفين الداخليين والمدققين.

  
  
  

• العمل بفعالية كجزء من فريق موزع جغرافيًا.

  
  
  

• يتطلب السفر أحيانًا (محلي ودولي).

  
  
  

• خبرة في الصناعة: 5+ سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات (الشبكات والأمان)

  
  
  

  • 3+ سنوات من الخبرة في الشبكات أو الأمان أو DDoS.

    
    
    

  • 3+ سنوات من الخبرة العملية مع واحدة أو أكثر من Java أو Python أو Go أو Bash أو JSON أو Perl لتمكين التفاعل بين البرمجيات والشبكات.

    
    
    

  • 3+ سنوات من الخبرة في بيئة عالية التوفر على مدار 24/7 (تعتبر منصات السحابة ميزة إضافية).

    
    
    

• الإلمام بهجمات الحرمان من الخدمة واستراتيجيات التخفيف وأفضل الممارسات في الصناعة.

  
  
  

• الخبرة في تحليل السجلات وأنظمة المراقبة مثل Splunk وELK وGrafana، إلخ.

  
  
  

• خبرة عملية في تصميم وصيانة حلول الحرمان من الخدمة المتقدمة للشبكات الكبيرة.

  
  
  

• خبرة عملية في تصميم وصيانة بيئات السحابة العامة، والشبكات، وضوابط الأمان.

  
  
  

• الشبكات (الأمان): خبرة على مستوى الصناعة في واحد أو أكثر من جوانب الشبكات/الأمان التالية:

  
  
  

  • منصات أمان الشبكات، بما في ذلك التقسيم، ACLs، وحماية DDoS. تشمل الأمثلة:

    
    
    

    • البرمجيات: iptables، IPsec، VPN، IPS/IDS، منصات إدارة الجدران النارية، مجمعات ACL، والأدوات (Capirca).

      
      
      

  • شبكات VM والحاويات.

    
    
    

  • هندسة وتنفيذ أمان الشبكات في السحابة العامة (مثل AWS وAzure وGCP).

    
    
    

• يجب أن تكون بارعًا في هندسة وتصميم الشبكات، وأمان الشبكات، ومراقبة الشبكات.

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلائنا الذكيين تأثيرك حتى تتمكن من القيام بأفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الهوية الجنسية أو الهوية أو الحالة الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف والتعيين وتوزيع الوظائف والتعويض والترقية والمزايا والتدريب وتقييم أداء العمل والانضباط والفصل وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوى العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.