نحن في مجال تكنولوجيا مثير للغاية ونعيد تشكيل صناعة تخزين البيانات بشكل جذري. هنا، يتم القيادة بالتفكير الابتكاري، والنمو معنا، والعمل مع أذكى فريق في الصناعة.

هذا النوع من العمل - العمل الذي يغير العالم - هو ما تأسست عليه صناعة التكنولوجيا. لذا، إذا كنت مستعدًا لاغتنام الفرص اللامتناهية وترك بصمتك، تعال إلينا.

الدور

نحن نبحث عن محلل رواتب أول يتمتع بخبرة عميقة في عمليات الرواتب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ واليابان، مدعومًا بمعرفة قوية في دفتر الأستاذ العام، وقدرات متقدمة في إكسل، وتجربة عملية مع الأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. ستكون خبير الموضوع الإقليمي لرواتب APJ، تعمل في بيئة تعاونية للغاية، جنبًا إلى جنب مع الموارد البشرية، والمالية، والقانونية، وبائعي الرواتب الخارجيين لضمان تسليم الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المناسب عبر محفظة متعددة البلدان.

هذه وظيفة رئيسية لمساهم فردي كبير ضمن فريق الرواتب العالمي لدينا ومقره في بنغالور. ستجلب الفضول، والملكية، وعقلية التحول الرقمي - تحديد الفجوات في العمليات، ودفع الأتمتة، ورفع معايير التميز في الرواتب عبر منطقة APJ وما بعدها.

ما ستقوم به

عمليات رواتب APJ

• امتلاك معالجة الرواتب الشهرية من البداية إلى النهاية عبر جميع دول APJ في النطاق، بالتعاون مع البائعين المحليين ومقدمي الخدمات المدارة لضمان الدقة والجدول الزمني.
• أن تكون نقطة التصعيد الرئيسية لاستفسارات الرواتب في APJ من الموظفين، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية، والمالية - حل المشكلات عبر نظام التذاكر مع متابعة عالية الجودة وفي الوقت المناسب.
• التحقق من صحة وتوفيق بيانات Workday المستخرجة (الموظفون الجدد، إنهاء الخدمة، تغييرات الرواتب، الإجازات، البدلات، تفاصيل البنك) مقابل مدخلات الرواتب من البائعين في كل دورة.
• إدارة مدخلات الرواتب الخاصة بـ APJ: راتب الشهر الثالث عشر، المكافآت الإلزامية (مثل مساهمات أستراليا في التقاعد، والضمان الاجتماعي الياباني، وCPF في سنغافورة، وPF/ESI في الهند، وSHUI في فيتنام)، تراكمات الإجازات القانونية، ومدخلات الأسهم (RSU، ESPP).
• تنسيق ومراجعة المدفوعات خارج الدورة والمدفوعات غير العادية عبر الولايات القضائية في APJ، مع ضمان التفويض والتوثيق المناسب.
• إدارة تقويم الرواتب عبر مناطق زمنية متعددة، وتواريخ القطع، وجداول العطلات العامة لدول APJ.

دفتر الأستاذ العام، المحاسبة والتوفيق

• إعداد ونشر قيود اليومية للرواتب؛ إجراء توفيق دفتر الأستاذ العام مع الرواتب وتحليل الفروقات (تقارير دلتا) لجميع كيانات APJ.
• تنفيذ عمليات التوفيق بعد الرواتب بما في ذلك ملف البنك مقابل GTN، توفيقات عدد الموظفين، والتحقق من المساهمات الضريبية / التأمين الاجتماعي.
• دعم أنشطة إغلاق نهاية الشهر: التراكمات، تخصيصات مراكز التكلفة، وإعادة الشحن بين الشركات لتكاليف رواتب APJ.
• التعاون مع فريق المالية لضمان دقة خريطة GL للرواتب وتوافقها مع المخطط العام للحسابات.

الامتثال والالتزامات القانونية

• الحفاظ على معرفة محدثة بمتطلبات الرواتب القانونية في APJ - الضرائب، الضمان الاجتماعي، التقاعد، الحد الأدنى للأجور، والإجازات الإلزامية - عبر أستراليا، اليابان، سنغافورة، الهند، كوريا الجنوبية، وجنوب شرق آسيا.
• دعم الالتزامات القانونية والتقارير في نهاية السنة (مثل أستراليا STP / ملخص الدفع، ملخص ضريبة الاستقطاع الياباني، IR8A في سنغافورة، نموذج 16 في الهند، تسوية نهاية السنة في كوريا الجنوبية).
• ضمان أن جميع عمليات الرواتب تتوافق مع GDPR، وPDPA، والقوانين المحلية المعمول بها لحماية بيانات موظفي APJ.
• دعم التدقيقات الخارجية والداخلية للرواتب، وتقديم الوثائق وأدلة التوفيق حسب الحاجة.

الذكاء الاصطناعي، الأتمتة وتحسين العمليات

• استغلال الأدوات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (مثل ChatGPT / Claude لملخصات السياسات والتغييرات القانونية، اكتشاف الشذوذ المدعوم بالذكاء الاصطناعي، RPA لعمليات التوفيق) لتقليل الجهد اليدوي وتحسين الدقة.
• تحديد وتنفيذ تحسينات العمليات عبر دورة الرواتب - من التحقق من المدخلات إلى نشر GL - باستخدام رؤى البيانات والأتمتة.
• بناء وصيانة لوحات معلومات Power BI / Excel لمؤشرات الأداء الرئيسية لرواتب APJ: عدد الموظفين، فرق التكلفة، وقت الدورة، معدلات الخطأ، ومقاييس الامتثال.
• المساهمة في مشاريع التحول العالمي للرواتب، بما في ذلك تنفيذ دول جديدة وترقيات النظام.
• توثيق وصيانة إجراءات التشغيل القياسية لجميع عمليات الرواتب في APJ، وضمان نقل المعرفة واستمرارية الأعمال.

نحن بشكل أساسي بيئة مكتبية، لذلك، من المتوقع أن تعمل من مكتب {{OFFICE_LOCATION}} وفقًا لسياسات Everpure، ما لم تكن في إجازة، أو سفر عمل، أو إجازة معتمدة أخرى.

ما تجلبه

الخبرة والمعرفة التقنية

• 5+ سنوات من الخبرة في الرواتب، مع 3 سنوات على الأقل مخصصة لرواتب متعددة البلدان في APJ (أستراليا، اليابان، سنغافورة، وبلدين آخرين على الأقل في APJ).
• معرفة واضحة بالأطر القانونية في APJ: قانون العمل الأسترالي والتقاعد، قانون معايير العمل الياباني والضمان الاجتماعي، CPF في سنغافورة وتنظيمات MOM، PF / ESI / TDS في الهند، SHUI وPIT في فيتنام، ونظام التقاعد الوطني / التأمين الصحي / التأمين ضد البطالة في كوريا الجنوبية.
• فهم قوي لعمليات الرواتب من البداية إلى النهاية - الحسابات، التحقق من المدخلات، الدفع، نشر GL، التوفيق، والتقارير في نهاية السنة.
• خبرة في إدارة البائعين المحليين ومقدمي الخدمات المدارة لتسليم الرواتب عبر عدة ولايات قضائية في APJ.
• خبرة عملية مع منصة تجميع الرواتب العالمية (ADP Celergo، CloudPay، Papaya Global، Deel، Ramco، أو ما يعادلها).
• إجادة في Workday أو نظام معلومات الموارد البشرية المعادل؛ الخبرة مع تقارير الرواتب وبيانات Workday تعتبر ميزة قوية.

دفتر الأستاذ العام والمحاسبة

• معرفة قوية بمحاسبة الرواتب: قيود اليومية، توفيق دفتر الأستاذ العام، خريطة الرواتب إلى دفتر الأستاذ، تخصيص التكاليف، وتحليل الفروقات.
• خبرة في إعداد ومراجعة تراكمات الرواتب وإعادة الشحن بين الشركات.
• القدرة على تحديد، والتحقيق، وحل التناقضات في دفتر الأستاذ العام بشكل مستقل.

المهارات التقنية والتحليلية

• إكسل متقدم: VLOOKUP، الجداول المحورية، Power Query، نمذجة البيانات، وتوفيق مجموعات البيانات الكبيرة.
• معرفة بالأدوات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي في سياق الرواتب: اكتشاف الشذوذ المدعوم بالذكاء الاصطناعي، هندسة المطالبات لحالات استخدام الرواتب، ورصد الامتثال المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
• خبرة أو اهتمام قوي في RPA، منصات الأتمتة (مثل Power Automate)، أو البرمجة لعمليات الرواتب.
• القدرة على بناء وتفسير لوحات معلومات البيانات (Power BI أو ما يعادلها) لمراقبة أداء الرواتب.

المهارات الشخصية والسلوكيات

• دقيق، منظم للغاية، ومريح في إدارة دورات الرواتب المتعددة في وقت واحد عبر مناطق زمنية مختلفة.
• مهارات قوية في حل المشكلات وحكم التصعيد - يعرف متى يحل بشكل مستقل ومتى يجب التصعيد.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية؛ اللغة الإضافية في APJ (اليابانية، الماندرين، البهاسا، الكورية) تعتبر ميزة واضحة.
• لاعب فريق تعاوني يبني علاقات فعالة مع الموارد البشرية، والمالية، والقانونية، والبائعين الخارجيين.
• استباقي، مدفوع بالتغيير، ومتحمس للتحول الرقمي وأتمتة العمليات.
• يظهر إحساسًا قويًا بالملكية والمساءلة؛ يتعلم من الأخطاء ويحسن باستمرار.

ما هو جميل أن يكون لديك

• خبرة في تنفيذ الرواتب أو مشاريع بدء تشغيل دول جديدة في APJ.
• خلفية تدعم الرواتب في منطقة EMEA بالإضافة إلى APJ (فرنسا، ألمانيا، إيطاليا، إسبانيا، أو النمسا).
• خبرة في الرواتب الظلية، وإدارة الضرائب للمغتربين / الضرائب الافتراضية، والرواتب المتعلقة بالحركة الدولية.
• معرفة بمعالجة تعويض الأسهم (RSU، ESPP) في الولايات القضائية في APJ.
• شهادة في الرواتب (CPP، FPC، أو مؤهل إقليمي معادل).
• خبرة في الامتثال لمجالس العمل أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية (ذات صلة بدعم EMEA).

#LI-ONSITE

ما يمكن أن تتوقعه منا:

• الابتكار: نحن نحتفل بالذين يفكرون بشكل نقدي، ويحبون التحدي، ويطمحون ليكونوا روادًا.
• النمو: نحن نقدم لك المساحة والدعم للنمو معنا والمساهمة في شيء ذو معنى. لقد تم تسميتنا من بين أفضل أماكن العمل في التكنولوجيا من قبل Fortune، وأفضل أماكن العمل في منطقة الخليج، وحصلنا على شهادة كأفضل مكان للعمل!
• الفريق: نحن نبني بعضنا البعض ونتجاوز الأنانية من أجل الخير العام.

وبما أننا نفهم قيمة جلب نفسك بالكامل وأفضل ما لديك إلى العمل، نقدم مجموعة متنوعة من المزايا لإدارة توازن صحي، بما في ذلك إجازات مرنة، وموارد صحية، وفعاليات جماعية برعاية الشركة. تحقق من purebenefits.com لمزيد من المعلومات.

التسهيلات وإمكانية الوصول:

يمكن للمرشحين ذوي الإعاقة طلب تسهيلات لجميع جوانب عملية التوظيف لدينا. لمزيد من المعلومات، اتصل بنا على [email protected] إذا تمت دعوتك لمقابلة.

التزامنا بفريق قوي وشامل:

نحن نشكل مستقبلًا حيث يجد الجميع مكانهم الصحيح وحيث تهم كل صوت. حيث لا يتم قبول التفرد فحسب، بل يتم احتضانه. لهذا السبب نحن ملتزمون بتعزيز نمو وتطوير كل شخص، وزراعة شعور بالمجتمع من خلال مجموعات موارد الموظفين لدينا والدعوة إلى القيادة الشاملة.

Everpure فخورة بأن تكون صاحب عمل يساوي الفرص. نحن لا نميز بناءً على العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل الوطني، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، أو الولادة، أو الحالات الطبية ذات الصلة)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو حالة المتحولين جنسيًا، أو الصور النمطية الجنسية، أو العمر، أو حالة المحارب المحمي، أو حالة الفرد ذي الإعاقة، أو أي سمة أخرى محمية قانونيًا بموجب قوانين الولاية القضائية التي يتم النظر فيها للتوظيف.

تعال إلينا وقدم أفضل ما لديك.

قدم ما لديك بكل جرأة.

بسيط ونقي.