المسمى الوظيفي:

المسؤوليات العامة:
- إتقان المعرفة التقنية لضمان أداء الفريق على مستوى عالٍ. يُعترف به كقائد في مجاله وقد يقوم بتدريب المتخصصين / المتخصصين الكبار.
- فهم كيفية تأثير المحركات التجارية الرئيسية على مجاله. يمكنه تقييم المشكلات المعقدة ذات التأثير الواسع على النشاط، وتحسين العمليات، وتقديم الحلول وخطط التخفيف من المخاطر. قادر على التواصل بمعلومات معقدة.
- العمل بمستوى عالٍ من الاستقلالية، بناءً على توجيهات الإدارة. يقود المشاريع أو يساهم في مشاريع عابرة للوظائف. قد يساهم في تخطيط الموارد والميزانية.
المسؤوليات المحددة:
التميز التشغيلي
* التميز الفني
- إتقان منهجية ضمان الجودة
- بالنسبة للحلول المعقدة / العابرة للوظائف، تحليل، كتابة وتنفيذ معايير وإجراءات الاختبار
- توثيق، تحليل السبب الجذري، وتقديم إجراءات تصحيحية للعيوب
- إتقان أدوات ضمان الجودة، والبيئات وحلول أتمتة الاختبار
* التميز الوظيفي
- امتلاك معرفة متعمقة بالمنتج بما في ذلك العمليات التجارية ذات الصلة والسيناريوهات وفهم جيد لاحتياجات العملاء
- قيادة جلسات تحليل الأخطاء / التصحيح ومساعدة الفريق في إعادة إنتاج المشكلة داخليًا.
دفع التحسين المستمر والمستدام
* المشاركة في المنتديات الداخلية / الخارجية وقيادة المناقشات على مستوى القسم حول منهجية ضمان الجودة / تطور الإطار / الأدوات
* السعي للحفاظ على معايير جودة عالية جدًا لمنتجات أمديوس
* المساهمة في براءات الاختراع والفعاليات التقنية في مجال ضمان الجودة
* اقتراح مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة وطرق قياسها بكفاءة، لكل من تسليمات البرمجيات والامتثال لمعايير جودة أمديوس
* ضمان اعتماد وتحسين أدوات الاختبار والبيئات: الترويج للأدوات الحالية لتجنب التكرار، تقييمها وتقديم توصيات للتحسين
* المشاركة في فهم وقياس وتقليل الأثر البيئي للتطبيقات المختبرة والأنشطة المرتبطة بضمان الجودة
بناء العلاقات ومشاركة المعرفة
* تدريب، توجيه وتدريب مهندسي ضمان الجودة الأقل خبرة، ومهندسي تطوير البرمجيات ومحللي تعريف المنتج على مهارات ضمان الجودة والاحترافية
* المشاركة بنشاط في بناء وصيانة ونشر عملية انضمام الزملاء الجدد
* تقديم استشارات حول قضايا أتمتة الاختبار، أدوات الاختبار، عمليات ضمان الجودة وتغطية الاختبار الوظيفي
* المشاركة في فعاليات مجتمع مهندسي ضمان الجودة والمهندسين الرئيسيين.

التنوع والشمولية:

تسعى أمديوس لتكون رائدة في التنوع والشمولية في صناعة التكنولوجيا، مما يمكن كل موظف من الوصول إلى إمكاناته الكاملة من خلال تعزيز ثقافة الانتماء والمعاملة العادلة، وجذب أفضل المواهب من جميع الخلفيات، وأن تكون نموذجًا يحتذى به لتجربة موظف شاملة.

أمديوس هي صاحب عمل يتساوى في الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى الجنس أو العرق أو الإثنية أو التوجه الجنسي أو العمر أو المعتقدات أو الإعاقة أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون.

كن على علم بعمليات الاحتيال في التوظيف:

مجموعة أمديوس لا تتقاضى رسومًا، ولا تطلب مدفوعات، أو تطلب معلومات مالية أثناء التوظيف. يتم التواصل بشأن جميع الفرص المشروعة فقط من خلال القنوات الرسمية لأمديوس، بما في ذلك موقعنا الإلكتروني الخاص بالوظائف. يجب اعتبار أي طلب دفع أو تواصل عبر منصات غير رسمية (مثل واتساب، تيليجرام) كاحتيال.