مع 75 عامًا من الخبرة، تركيزنا هو مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا على التغلب على الفقر وتجربة حياة كاملة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أخطر الأماكن، مستلهمين من إيماننا المسيحي.
يعمل أكثر من 31000 موظف لدينا في ما يقرب من 100 دولة ويشاركون فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء!
نوع عقد الموظف:
محلي - موظف بعقد محدد المدة
وصف الوظيفة:
المسمى الوظيفي:
منسق برنامج
برنامج تطوير المنطقة
رؤية العالم الهند
التقارير إلى:
موظف المشروع
رؤية العالم الهند
التعويض: 25000/- GTC
هدف الوظيفة:
يعمل منسق البرنامج (PC) مع فريق من المحفزين المجتمعيين في المجتمعات لتمكين التحول المتبادل - في حياة الأطفال والعائلات والداعمين وموظفي WV أنفسهم. تعتبر هذه الوظيفة الرابط الأساسي بين مكتب برنامج تطوير المنطقة في WV الهند والمحفيين المجتمعيين، مع التركيز على العمل مع المجموعات المحلية والمنظمات للمساهمة في أولويات رفاهية الأطفال في المنطقة.
يعمل منسق البرنامج كمسهل ويساعد فرق المحفزين المجتمعيين على بناء على قوتهم الحالية وتسهيل الروابط مع الدعم الفني. سيكونون أيضًا مسؤولين عن مجموعة لتنفيذ البرامج والرعاية بالإضافة إلى تقديم التدريب والإرشاد.
المخرجات الرئيسية:
1. ضمان التواصل الفعال لهوية ورؤية ورسالة وقيم WV الهند الأساسية ونهجها في التنمية بما في ذلك رعاية الأطفال.
2. تسهيل تعزيز قدرة المجتمع على ملكية رفاهية الأطفال.
3. تحديد الشركاء على المستوى المحلي (الكتلة) وتطوير شراكة متعددة الأطراف وفقًا لمعايير TP.
4. استكشاف الفرص لتنويع الموارد على المستوى المحلي.
5. تسهيل تطوير معايير اختيار الأطفال المحلية السياقية، ودعم عملية اختيار الأطفال ضمن مجالات التركيز الأساسية.
6. ضمان مراقبة وجود الأطفال المسجلين والتواصل وفقًا لمعايير الرعاية وإدماج الأطفال المسجلين (RC) وعائلاتهم في البرنامج التنموي.
7. تعزيز مراقبة الأطفال التي يقودها المجتمع وإدارة الحالات للأطفال الذين تم تحديدهم للمتابعة مع علامات الخطر والأعراض.
8. إنشاء آلية حماية الأطفال التي يقودها المجتمع في مجموعاتهم.
9. ضمان إدماج الأكثر ضعفًا كالمشاركين في البرنامج من منطقة التركيز الأساسية (PFA).
10. تحديد وإشراك الدعم المناسب لبناء القدرات للمحفزين المجتمعيين المحليين من الخبراء الفنيين من الداخل والخارج حسب الحاجة.
11. تسهيل المراقبة المجتمعية للبرامج ودعم المراقبة للمحفزين المجتمعيين.
12. مراقبة قضايا المستخدم النهائي ضمن PFA.
13. تعزيز التأثير على مستوى الكتلة.
14. تعزيز ثقافة التميز والعمل الجماعي والتعلم بين المحفزين المجتمعيين الآخرين في ADP.
الأولويات:
1. تعبئة المجتمع، وبناء القدرات والإجراءات.
2. الشراكة والتخطيط مع المجتمعات.
3. تسهيل الرعاية مع المجتمعات.
4. التنفيذ والمراقبة مع المجتمعات والشركاء.
5. بناء قدرات المحفزين المجتمعيين.
المهارات:
1. فهم الفقر، معرفة أساسية بالخطط الحكومية وPRIs.
2. مهارات تواصل جيدة (اللغة المحلية).
3. القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية.
4. منهجية جمع البيانات.
5. مهارات القيادة للتعامل مع فريق من 5 - 7 أشخاص.
6. مهارات الشبكات الجيدة.
7. مهارات تعبئة الموارد.
8. القدرة على العمل في ثقافات متنوعة.
9. مهارات إدارة المشاريع.
المعرفة والمؤهلات:
1. خريج جامعة في أي تخصص.
2. مهارات الحاسوب.
3. معرفة جيدة في TP وCESP.
4. مهارات DME الأساسية.
الخبرة:
يفضل سنتان من الخبرة.
أنواع المتقدمين المقبولين:
المتقدمون المحليون فقط.