وصف الوظيفة:

الدور: مدير مشروع تقني (L40)

حول الدور:
يتم البحث عن مدير مشروع تقني ماهر ومتحفز للانضمام إلى فريقنا. هذه الوظيفة حيوية لتطوير منصة مبتكرة لتحسين تدفق المنتجات. يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على ربط الفجوة بين أصحاب المصلحة في الأعمال والفريق الفني، مما يضمن تقديم حلول تقارير قوية وقابلة للتوسع وقابلة للتنفيذ.

الكفاءات الأساسية:

الخبرة التقنية:

- خبرة لا تقل عن 10 سنوات مع خبرة عملية في العمل على مشاريع تكنولوجية، ويفضل في مجال السحابة وهندسة البيانات
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة فريق تكنولوجيا كبير (15+ عضو) والتعامل مع توقعات العملاء
- فهم قوي للمفاهيم التقنية المعقدة، وأحدث أدوات وتقنيات البرمجيات، ومفاهيم قواعد البيانات وتقنيات التصميم.

مهارات الإدارة:

- قيادة الفرق بفعالية وإلهام الآخرين لتحقيق الأهداف من خلال الابتكار والجودة والتميز
- فهم متطلبات المشروع، والتنسيق مع الموارد وتوجيه المشاريع في الاتجاه الصحيح في الوقت المناسب
- قيادة ومراقبة وتحفيز الفرق المختلفة عبر الشركة والتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات في المنظمة
- تشجيع تفاعل الفريق، وزيادة تحفيز الموظفين وتقدير مساهمات الفريق.

الأدوار والمسؤوليات:

إدارة المشروع / إدارة العمليات:

تأسيس إجراءات التشغيل القياسية وإرشادات المشروع عبر المشاريع والمبادرات لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.

العمل مع قادة الفريق / المشروع على تخطيط المشروع وتقدير الجداول الزمنية.

الإشراف على بدء المشاريع الجديدة بما في ذلك جمع المتطلبات بشكل فعال، وتخطيط الموارد، وتحديد التزامات ETA.

مراقبة تسليمات العملاء الحرجة لضمان تجربة العملاء بما في ذلك متطلبات الجودة والجداول الزمنية. ضمان مراجعة مستمرة للتسليمات وتحسين / تحسين العمليات.

قيادة الحوكمة من خلال تواصل كافٍ داخل الفرق ومع أصحاب المصلحة الداخليين الكبار.

المشاركة في الاجتماعات اليومية / الأسبوعية وتقديم المدخلات حسب الحاجة.

الحفاظ على سجل موثق لجميع المشاريع النشطة وتحديثات الحالة مع تفاصيل مهمة أخرى.

إجراء تدقيق للعمليات وضمان الامتثال للمعايير المحددة.

تحديد المخاطر المحتملة تجاه تجربة العملاء وخلق وتنفيذ خطة تخفيف بشكل استباقي.

إجراء تدقيق داخلي وضمان الامتثال للوائح مثل ISMS / أمان البيانات.

إدارة الأفراد:

إجراء تخطيط مستمر للقدرات وضمان هيكل الفريق بما يتماشى مع SLAs الخاصة بالعملاء.

تحديد أدوار ومسؤوليات واضحة وتحديد توقعات معايير الأداء لجميع أعضاء الفريق.

ضمان ممارسات تطوير الكفاءة المستمرة بما في ذلك مسارات الحياة المهنية، وتحديد فجوات المهارات، وتصميم وتسهيل برامج التدريب.

المساعدة في مبادرات التوظيف بما في ذلك جدولة وإعداد المرشحين لمقابلات العملاء.

إدارة عملية الانضمام والتوجيه للمشاريع / KT للأعضاء الجدد.

الاتصال الدوري مع الأفراد لقياس مستوى التحفيز، وفهم الطموحات وتحديد علامات التحذير المبكر عن التسرب.

ضمان تبادل المعرفة المستمر والتعاون عبر الفرق.

تحفيز مشاركة الموظفين المستمرة من خلال مراجعة الأداء الدورية، والتعليقات المستمرة، وترشيحات R&R.

إدارة فعالة للإجازات / العطلات لضمان تغطية موارد كافية للعملاء. ضمان الامتثال للأنظمة الداخلية مثل الكلية.

إدارة العملاء:

إعداد عروض تقديمية حول حالة المشروع، وتقديم تقارير شهرية وسنوية للإدارة العليا.

المشاركة في اجتماعات العملاء، خاصة للمشاريع الجديدة والمشاركة في جمع المتطلبات ومناقشات التقدير.

المؤهلات والمهارات:

• درجة البكاليوس ويفضل أن تكون في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير (مثل MBA في الأنظمة أو التكنولوجيا).
• خبرة تزيد عن 10 سنوات في إدارة المشاريع المدفوعة بالتكنولوجيا، مع ما لا يقل عن 5 سنوات كمدير مشروع تقني أو دور مكافئ.
• فهم عميق لأساليب Agile / Scrum وخبرة في أدوات Agile (مثل Jira، Confluence).
• فهم قوي لحملات التسويق عبر الإنترنت، والمقاييس، ومؤشرات الأداء الرئيسية مرغوب فيه بشدة.
• خبرة في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة عبر وظائف متعددة مع العديد من أصحاب المصلحة وشركاء الموردين.
• مهارات استثنائية في حل المشكلات، والتفكير النقدي، واتخاذ القرارات.
• مهارات تواصل وتقديم وعلاقات مع أصحاب المصلحة ممتازة، بما في ذلك القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية للجمهور غير التقني.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتسليمات في وقت واحد.
• شهادات مثل PMP، PRINCE2، أو CSM تعتبر ميزة.

الموقع:

العلامة التجارية:

نوع الوقت:

نوع العقد: