حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان قدرة عملائنا على أن يكونوا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتها شركة رائدة في الذكاء الاصطناعي، نحن ندفع باستمرار الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية المعتمدة على الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملائنا من الهجمات السيبرانية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بأمان في أي موقع.

هنا، يهم التأثير في دورك أكثر من اللقب، والثقة تُبنى على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بشكل فعال لتضخيم تأثيرهم ويزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في صدارة التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البنّاء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على الهوس بالعميل، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالإلحاح حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكاناتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لإحضار مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور 

نبحث عن مطور محتوى دورات أولي للانضمام إلى فريقنا عن بُعد أو بنظام هجين (3 أيام في الأسبوع في بنغالور)، مع الإبلاغ إلى مدير تطوير محتوى الدورات الفنية في إدارة المنتجات.

 في هذا الدور، ستقوم بتصميم وتطوير تجارب تعليمية شاملة تحول قدرات زسكلر المتطورة في الأمن السيبراني إلى تدريب قائم على الشخصيات والمهام يعزز الأداء في العمل. ستقوم بإنشاء وتطوير منهج مختلط عبر التدريب القائم على المدرب (ILT)، والمعامل العملية القائمة على الأدوار والمهام، والتعلم الإلكتروني التفاعلي، والتقييمات، وضمان قدرة المتعلمين على تطبيق المهارات بثقة في السيناريوهات الحقيقية.

ما ستقوم به (توقعات الدور)

• قيادة الاكتشاف مع الخبراء لجمع سير العمل الحقيقية، وتحديد شخصيات المتعلمين، وترجمة النتائج إلى هياكل دورات قائمة على الأداء، وأهداف قابلة للقياس، وتصميمات مفصلة/قصص.
• إنشاء وإدارة مواد جاهزة للمدربين وشرائح تقديمية تنقل قصة تقنية واضحة، تشمل لحظات تعليم/سؤال/فعل، وتحسن من اتساق المدرب وجودة التسليم.
• تصميم وبناء تعلم إلكتروني تفاعلي للغاية على نطاق واسع - مدفوع بالسيناريو، غني بالأنشطة، ووحدوي - مع تطبيق معايير قوية لتجربة المستخدم، والوصول، وإعادة الاستخدام عبر مكونات التعلم.
• تصميم مسارات مختبرات تعكس المهام الواقعية، والتحقق من صحة المختبرات/العروض التوضيحية من البداية إلى النهاية في المنتج، وحل المشكلات المعقدة، والشراكة مع أصحاب المصلحة في المختبر/المنصة لضمان الاستقرار، والموثوقية، وإمكانية التكرار.
• تحديد نهج التقييم للبرنامج وتطوير عناصر موجهة نحو الأهداف، بما في ذلك أسئلة قائمة على السيناريو/المهمة وفحوصات الأداء؛ التحقق من الجودة (التغطية، الصعوبة، الوضوح) وتحسينها باستمرار باستخدام ملاحظات المتعلمين/المدربين.

من أنت (ملف النجاح)

• تزدهر في الغموض. تشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، حيث ترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذي معنى.
• تتصرف كمالك. شغفك بالرسالة يغذي ميلك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. تتكيف مع ما هو مطلوب، وتتنقل بسلاسة بين الاستراتيجية العليا والتنفيذ العملي.
• أنت محلل للمشكلات. تبحث عن التحديات لأنك تشعر بالطاقة من إيجاد الحلول، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.
• أنت متعاون ذو ثقة عالية. تطمح لفريقك، وليس لنفسك فقط. تتبنى ثقافة التحدي لدينا من خلال إعطاء واستقبال الملاحظات المستمرة - مع العلم أن الصراحة المقدمة بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.
• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ولا تتوقف أبدًا عن تطوير نفسك، وتبحث بنشاط عن الملاحظات لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتقوم به بهدف.

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• 7-10 سنوات من إنشاء محتوى تعليمي تقني عبر التعلم الإلكتروني والطرق التي يقودها المدرب، مع إثبات ملكية البرامج من البداية إلى النهاية.
• مهارات كتابة، وتواصل بصري، وبناء شرائح تقديمية ومهارات هيكلية في مستندات جوجل؛ القدرة على صياغة سرد تقني واضح ومواد جاهزة للمدربين.
• قدرة قوية على التكيف بسرعة مع المنتجات المعقدة وتحويل مدخلات الخبراء إلى تعلم قائم على الشخصيات والمهام مع نتائج قابلة للقياس.
• إجادة متقدمة في بناء التعلم الإلكتروني التفاعلي باستخدام أرتيكوليت (Storyline/Rise) و/أو أدوات أدوبي (مثل Captivate)، بما في ذلك التفاعلات القائمة على السيناريو والتقييمات.
• معرفة قوية أو اهتمام قوي بالأمن السيبراني والشبكات، مع الراحة في مناقشة سير العمل والمصطلحات التقنية.

ما سيجعلك متميزًا (المؤهلات المفضلة)

• خبرة سابقة في تصميم تمكين زسكلر أو حلول الأمن السحابي/SASE/الثقة الصفرية، وترجمة حالات الاستخدام الحقيقية للعملاء/الميدان إلى مسارات تعلم قائمة على الأدوار.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات تعزيز الإنتاجية مثل السبورة، والرسومات، وما إلى ذلك، وأدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع التحليل، ورسم القصص، وصياغة المحتوى، وتوليد عناصر التقييم، ودعم الترجمة، وضمان الجودة - مع تطبيق حكم قوي حول الدقة، والتحيز، والخصوصية، وحقوق الملكية الفكرية.
• شهادة في الأمن السيبراني مثل شهادات زسكلر/سيسكو/جونبر ستكون ميزة إضافية.

#LI-hybrid

 #LI-KM8

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نرعى بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل الأعمال التجارية سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات والمرض
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا في المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين ومزايا زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل حيث يتم التعامل مع الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية أو الحكومية. اطلع على مزيد من المعلومات من خلال النقر على معرفة حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور المعمول بها على المستوى الفيدرالي والولائي والمحلي.

تلتزم زسكلر بتوفير الدعم المعقول (المسمى التسهيلات أو التعديلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين ذوي القدرات المختلفة، أو الذين لديهم حالات طويلة الأمد، أو حالات الصحة العقلية، أو المعتقدات الدينية المتمسكة، أو الذين يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.