كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/odTJizhy9S2oLA6x9
العودة إلى نتائج البحث‎

كبير مطوري البرمجيات

قبل 30+ يومًا 2026/10/16
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة


هدف الدور



تصميم وتطوير وتحسين البرمجيات، باستخدام منهجيات هندسية متنوعة، لتوفير قدرات الأعمال والمنصات والتكنولوجيا لعملائنا وزملائنا.




المسؤوليات



  • تطوير وتقديم حلول برمجية عالية الجودة باستخدام لغات البرمجة والأدوات المتوافقة مع الصناعة. ضمان أن يكون الكود قابلًا للتوسع والصيانة ومحسنًا للأداء.
  • التعاون عبر الوظائف مع مديري المنتجات والمصممين والمهندسين الآخرين لتحديد متطلبات البرمجيات، ووضع استراتيجيات الحلول، وضمان التكامل السلس مع الأهداف التجارية.
  • التعاون مع الزملاء، والمشاركة في مراجعات الكود، وتعزيز ثقافة جودة الكود ومشاركة المعرفة.
  • البقاء على اطلاع باتجاهات التكنولوجيا في الصناعة والابتكارات والمساهمة بنشاط في مجتمعات التكنولوجيا في المنظمة لتعزيز ثقافة التميز والنمو التقني.
  • الالتزام بممارسات الترميز الآمن لتقليل الثغرات، وحماية البيانات الحساسة، وضمان حلول برمجية آمنة.
  • تنفيذ ممارسات اختبار الوحدة الفعالة لضمان تصميم الكود بشكل صحيح، وقابليته للقراءة، وموثوقيته.

توقعات نائب الرئيس



  • المساهمة أو وضع الاستراتيجية، ودفع المتطلبات، وتقديم التوصيات للتغيير. تخطيط الموارد والميزانيات والسياسات؛ إدارة وصيانة السياسات/العمليات؛ تقديم تحسينات مستمرة وتصعيد انتهاكات السياسات/الإجراءات.
  • إذا كان يدير فريقًا، فإنه يحدد الوظائف والمسؤوليات، ويخطط لاحتياجات القسم المستقبلية وعملياته، ويقدم المشورة للموظفين بشأن الأداء ويساهم في قرارات/تغييرات رواتب الموظفين. قد يقود أيضًا عددًا من المتخصصين للتأثير على عمليات القسم، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية والتكتيكية، مع تحقيق توازن بين الأهداف القصيرة والطويلة الأجل وضمان أن الميزانيات والجداول الزمنية تلبي المتطلبات المؤسسية.
  • إذا كانت الوظيفة تتضمن مسؤوليات قيادية، يُتوقع من القادة إظهار مجموعة واضحة من سلوكيات القيادة لخلق بيئة يمكن للزملاء الازدهار فيها وتقديم مستوى ممتاز باستمرار. السلوكيات الأربعة هي: الاستماع والصدق، تنشيط وإلهام، التوافق عبر المؤسسة، وتطوير الآخرين.
  • أو بالنسبة لمساهم فردي، سيكون خبيرًا في مجاله وسيقود الاتجاه الفني. سيقود مهام تعاونية متعددة السنوات ويوجه أعضاء الفريق من خلال مهام منظمة، ويحدد الحاجة إلى تضمين مجالات تخصص أخرى لإكمال المهام. سيتولى تدريب وإرشاد المتخصصين الأقل خبرة وتقديم معلومات تؤثر على الأرباح على المدى الطويل، والمخاطر التنظيمية، والقرارات الاستراتيجية.
  • تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فرق القيادة الوظيفية والإدارة العليا حول المجالات الوظيفية وعبر الوظائف من التأثير والتوافق.
  • إدارة وتقليل المخاطر من خلال التقييم، دعمًا لأجندة التحكم والحوكمة.
  • إظهار القيادة والمساءلة عن إدارة المخاطر وتعزيز الضوابط المتعلقة بالعمل الذي يقوم به فريقك.
  • إظهار فهم شامل لوظائف المنظمة للمساهمة في تحقيق أهداف العمل.
  • التعاون مع مجالات العمل الأخرى، لدعم الأعمال المتوافقة مع النشاط التجاري واستراتيجيات الأعمال.
  • إنشاء حلول بناءً على تفكير تحليلي متطور مقارنةً واختيار بدائل معقدة. سيتطلب التحليل المتعمق مع التفكير التفسيري تحديد المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.
  • اعتماد ودمج نتائج الأبحاث الواسعة في عمليات حل المشكلات.
  • البحث عن وبناء والحفاظ على علاقات وشراكات موثوقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين من أجل تحقيق الأهداف التجارية الرئيسية، باستخدام مهارات التأثير والتفاوض لتحقيق النتائج.

من المتوقع أن يظهر جميع الزملاء قيم باركليز من الاحترام والنزاهة والخدمة والتميز والوصاية - بوصلة أخلاقية تساعدنا على القيام بما نعتقد أنه صحيح. كما يُتوقع منهم إظهار عقلية باركليز - لتمكين وتحدي ودفع - الدليل التشغيلي لكيفية تصرفنا.





تقدم في دور كبير مطوري البرمجيات. في باركليز، نحن أكثر من مجرد بنك، نحن قوة للتقدم. ككبير مطوري البرمجيات، ستقوم بتصميم وتطوير وتحسين البرمجيات، باستخدام منهجيات هندسية متنوعة، لتوفير قدرات الأعمال والمنصات والتكنولوجيا لعملائنا وزملائنا.




لتكون كبير مطوري البرمجيات ناجحًا، يجب أن تكون لديك خبرة في:



  • خبرة في تصميم أنظمة حرجة للأعمال ذات النطاق الواسع ومنخفضة الكمون. خبرة في تصميم وتطوير تطبيقات الميكروسيرفيس بلغة جافا. خبرة في إطار عمل Spring وإطار عمل Apache Camel.



  • خبرة في العمل مع RDBMS. خبرة في وسائط الرسائل في الوقت الحقيقي مثل MQ وSolace وKafka. معرفة قوية بتطوير واختبار واجهات برمجة التطبيقات REST.



  • معرفة قوية بالتسجيل والتتبع الموزع، والمراقبة، وتصحيح الأخطاء، والاختبار. معرفة قوية بمسارات CI/CD (Jenkins، GitLab) ومبادئ السحابة.



  • فهم جيد لهندسة الميكروسيرفيس، وأنماط تصميم البرمجيات، وأنماط التكامل المؤسسي. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها.




المهارات الإضافية ذات الصلة المذكورة أدناه موضع تقدير كبير:



  • خبرة في بيئة مصرفية استثمارية من الدرجة الأولى. خبرة في وظائف تسويات الأسواق. خبرة في التخزين الموزع (Ignite، Redis، Gemfire، إلخ) ومع منصات السحابة (AWS، Google، إلخ).



  • DevOps، الحاويات، تطوير Agile. تطوير مدفوع بالاختبار للبرمجيات. خبرة في NoSQL (مثل MongoDb، Cassandra). معرفة جيدة بالبنية التحتية للاستضافة.




قد يتم تقييمك على المهارات الأساسية الحرجة ذات الصلة بالنجاح في الدور، مثل المخاطر والضوابط، والتغيير والتحول، وفهم الأعمال، والتفكير الاستراتيجي، والتكنولوجيا الرقمية، بالإضافة إلى المهارات التقنية المحددة للوظيفة.




هذه الوظيفة مقرها في بونه.






لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.