وصف الدور

يعتبر القائد الفني محركًا في فريق المشروع. يتم تكليفه بضمان أن يعمل فريق التطوير في المشروع بشكل منتج نحو أهداف التسليم الفنية. كما أنه مسؤول عن ضمان الجودة الوظيفية وغير الوظيفية العالية، وجودة الكود العالية.

في هذا الدور، أنت مضاعف للقوة تحقق النجاح من خلال القيادة، والتوجيه، وإرشاد الآخرين.

المسؤوليات المحددة للدور

التحليل والتصميم

• مساعدة المطورين في فهم المشكلة المطروحة قبل بدء البناء، ومساعدتهم في تحليل المشكلة.
• تقديم استشارات عشوائية للمطورين والعمل معهم عند الضرورة (لتحليل عدم الكفاءة وإزالة العوائق الفنية).
• التعاون مع خبراء الموضوع الداخليين والعملاء لتقديم حلول معقدة لتخطيط البيانات للهجرات: تحليل، تصميم وصيانة تدفقات ETL، حل المشكلات، الاختبار وتقديم الدعم بعد التنفيذ.
• بالتعاون مع مستشاري الحلول، تحديد وتوجيه المطورين للعثور على الحلول الموجودة وإعادة استخدامها في بناءاتهم، وتصميم كودهم لجعل إعادة الاستخدام المستقبلية سهلة قدر الإمكان.
• المساعدة في تقسيم عناصر البناء الكبيرة إلى عناصر فرعية (لتمكين تتبع التقدم بشكل أكثر كفاءة وتفصيلًا)، بطريقة تعزز التطوير السلس.
• تولي دورًا نشطًا في فهم مجال الأعمال والمساهمة في جمع المتطلبات.

التطوير

• الإشراف على الجودة الفنية (على سبيل المثال، من خلال العمل معًا، المراجعات العشوائية، مراجعات الكود والفحوصات العشوائية في الكود المروج).
• تقديم ملاحظات سريعة ومستدامة للمطورين أثناء تقدم بناءهم.
• دعم اختبار الانحدار من خلال تعليم وتشجيع المطورين على كتابة اختبارات آلية واختبارات وحدات.

الإشراف على SDLC والعمليات

• ضمان الالتزام بـ SDLC من قبل جميع المطورين الذين يقدمون تغييرات. يشمل ذلك جلسات التسليم ("ثلاثة أصدقاء")، المراجعات الوظيفية، مراجعات الكود، تدابير التطوير المدفوع بالاختبار وضمان النظافة الجيدة في متتبع المشكلات.
• ضمان أن تكون بناءات CI خضراء أو يتم إصلاحها على الفور بعد الانكسار.
• التأكد من تخصيص دعم المطور لكل إصدار وأن يتم التعامل مع المشكلات دون تأخير.
• تحمل المسؤولية عن جاهزية النشر وإعداد بوابات تقنية كاملة للإصدارات الإنتاجية.
• رفع المخاطر والمخاوف التي تؤثر على التسليم أو تسبب مشكلات إنتاجية.

المتطلبات غير الوظيفية

• فرض الاستخدام الصحيح لمعايير الترميز داخل الفريق.
• تحمل المسؤولية عن المتطلبات غير الوظيفية (قابلية الاستخدام، الأداء، الأمان، إلخ). رفع المتطلبات والحلول التي تقدم مشكلات في هذا المجال والعمل مع الزملاء لحلها.

المجتمع والتعاون

• البقاء على اطلاع بمبادرات الشركة على مستوى الممارسات/المبادئ، المكونات، والأدوات وتطبيقها في مشروعك.
• المشاركة بنشاط في المنتديات التقنية المحلية، مجتمعات الممارسة، النقابات والمجموعات لتحديد المشكلات وتقديم حلول تعزز التطوير عبر المنظمة.
• البحث بنشاط عن نقاط الضعف (مثل الأجزاء من النظام التي يصعب/تكلف صيانتها، الميزات ذات معدلات العيوب العالية، ومشكلات القابلية للتوسع) وتقديم حلول لمعالجتها.
• مساعدة رئيس التطوير في تخطيط الخلافة. بناء العمق في الفريق من خلال تفويض مهام القيادة الفنية لمطورين آخرين.
• التواصل مع مسؤولي الشبكة، محللي الأنظمة، ومهندسي البرمجيات للمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بمنتجات البرمجيات أو أنظمة البرمجيات الخاصة بالشركة.

مسؤوليات المجال الوظيفي

• القيادة الفنية للفريق لضمان الإنتاجية العالية والجودة في مشروعك المعين.
• المسؤولية عن المتطلبات غير الوظيفية.

الخبرة المطلوبة

معرفة الصناعة

درجة بكاليوس من الدرجة الأولى أو أعلى و/أو خبرة معادلة.

خبرة في العمل على مشاريع تسليم التكنولوجيا على نطاق واسع وتحقيق تغييرات تكنولوجية بنجاح كجزء من هذه المشاريع.

واثق، وقادر على اتخاذ دور قيادي في بيئة تركز على التسليم.

خبرة في العمل مع مستويات مختلفة من أصحاب المصلحة داخل بيئة المشروع.

خبير في منصة FNZ، والتقنيات وطرق التسليم.

القدرة على التعلم بسرعة في صناعة ديناميكية سريعة الخطى.

يستمتع بالعمل كجزء من فريق عالي الأداء.

مجتهد، مبتكر ويفخر بعمله.

شغوف بخلق حلول مبتكرة للعملاء.

المعرفة والمهارات المطلوبة

• خبير في منتجات تطوير Microsoft .NET، بما في ذلك .NET، C# وSQL Server.
• خبير في تطوير الويب، بما في ذلك ASP.NET، JavaScript وReactJS.
• ستكون الخبرة مع منتجات التطوير القديمة التالية مفيدة: ASP.NET MVC، VB.NET، إصدارات إطار عمل .NET القديمة.
• فهم المنتجات والأسواق المالية.
• فهم خدمات الويب.
• مألوف مع أدوات تحليل الكود أو أدوات الاختبار الآلي.

عن ثقافة FNZ

ثقافتنا هي ما يدفعنا. إنها في قلب من نحن وكل ما نقوم به. إنها ما يلهمنا، ويثيرنا ويدفعنا للأمام. طموحنا هو خلق ثقافة للنمو، واحدة تفتح فرصًا غير محدودة لموظفينا، وعملائنا والعالم الأوسع. في FNZ نعلم أن التأثير الكبير ممكن فقط مع العمل الجماعي العظيم.

لهذا السبب نقدر قوة وتنوع الفكر في فريقنا العالمي.

طريقة FNZ هي حجر الزاوية لما نقوم به. تتكون من أربعة قيم تحدد المعيار لكيفية تفاعل الجميع في FNZ مع بعضهم البعض، ومع عملائنا، ومع جميع أصحاب المصلحة المتنوعين لدينا حول العالم.

• مهووسون بالعميل على المدى الطويل
• فكر بشكل كبير واجعل تأثيرًا
• تصرف الآن وتملك الأمر حتى النهاية
• تحدى، التزم وانجحوا معًا

اقرأ المزيد عن طريقة FNZ وقيمنا: www.fnz.com/culture

الفرص

• من اليوم الأول، ستعمل جنبًا إلى جنب مع فرق متعددة الثقافات استثنائية - خبراء في مجالاتهم - الذين سيلهمونك ويتحدونك لتحقيق أكبر تأثير لك.
• كن جزءًا من عمل عالمي ناجح وسريع النمو يقود تقديم الخدمات المالية عبر الحوسبة السحابية ويتعاون مع بعض أكبر الشركات في العالم؛
• العمل بطريقة مرنة وسريعة تلبي احتياجات العمل والظروف الشخصية؛
• التعويض، مكافآت مالية كبيرة وترقية مهنية تعتمد على المساهمة الفردية وتأثير العمل بدلاً من الأقدمية أو الرتبة؛
• نقدم فرصًا مهنية عالمية لأفضل موظفينا في أي من مكاتبنا في المملكة المتحدة، الاتحاد الأوروبي، الولايات المتحدة، كندا، جنوب إفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ.

الالتزام بفرص متساوية

في FNZ، ندرك أن التنوع، والعدالة، والشمول هي عوامل مهمة تسهم في نجاحنا. نحن نحتضن وجهات النظر والقدرات الفريدة لموظفينا الحاليين والمستقبليين، مما سيساعدنا على الاستمرار في دفع الابتكار وتحقيق أهداف أعمالنا. يتم اتخاذ قرارات التوظيف في FNZ بطريقة غير تمييزية دون اعتبار للجنس، العرق/العرق، الدين، العمر، الجنسية، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الحالة الاجتماعية، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى حيث يتم تقدير جميع المتقدمين والموظفين واحترامهم.

بالإضافة إلى ذلك، نريد أن نضمن دعم احتياجات الوصول بشكل جيد، إذا كنت بحاجة إلى دعم محدد يرجى إبلاغنا.

عن FNZ

تلتزم FNZ بفتح الثروة بحيث يمكن للجميع، في كل مكان، الاستثمار في مستقبلهم بشروطهم الخاصة. نعلم أن الأساس للقيام بذلك موجود بالفعل في صناعة إدارة الثروات، لكن التعقيد يعيق الشركات.

لقد أنشأنا منصة نمو الثروة للمساعدة. نحن نقدم منصة إدارة ثروات عالمية، شاملة، تدمج التكنولوجيا الحديثة مع العمليات التجارية والاستثمار. كل ذلك في مؤسسة مالية منظمة.

نتعاون مع المؤسسات المالية الرائدة في العالم، مع أكثر من 2.4 تريليون دولار من الأصول على المنصة (AoP).
مع عملائنا، نمكّن ما يقرب من 30 مليون شخص عبر جميع شرائح الثروة للاستثمار في مستقبلهم.