وصف الوظيفة

الرعاية: ساب لا تقدم رعاية متعلقة بالهجرة لهذه الوظيفة. لا تتقدم لهذه الوظيفة إذا كنت بحاجة إلى رعاية هجرة من ساب (مثل H-1B، TN، STEM OPT، إلخ) الآن أو في المستقبل.

ترتيب العمل: تصنف هذه الوظيفة على أنها هجينة. وهذا يعني أن المرشح الناجح من المتوقع أن يتواجد في المكتب أربع مرات في الأسبوع أو بتردد آخر تحدده الأعمال.

ما ستفعله

• بناء وصيانة وتحسين نماذج محاكاة المصنع التي تمثل سلوك تدفق الإنتاج والمواد لأنظمة التصنيع.

  
  

• تحليل الإنتاجية، وتحديد الاختناقات، وتقييم قيود السعة، وتوصية بالإجراءات لمساعدة النظام في تحقيق الإنتاج المطلوب.

  
  

• دراسة استخدام الآلات، وسلوك المعالجة، ووقت الإعداد، وتأثيرات الفشل، وأداء المخازن لتحسين تدفق الخط واستقرار النظام.

  
  

• تكوين واستخدام تدفق المواد، والموارد، والأشياء المتنقلة داخل محاكاة المصنع لإجراء دراسات سيناريو قائمة على ماذا لو.

  
  

• ترجمة خطط الإنتاج والافتراضات التشغيلية إلى مدخلات جاهزة للمحاكاة ومنطق النموذج.

  
  

• إعداد ملخصات واضحة للنتائج، والرسوم البيانية، والتوصيات لأصحاب المصلحة في الهندسة والمشاريع.

  
  

مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)

• درجة الماجستير أو البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية / الإنتاج / السيارات.

  
  

• 3-10 سنوات من الخبرة في محاكاة الإنتاج / محاكاة تدفق المواد لمصنع السيارات.

  
  

• خبرة عملية مع محاكاة مصنع سيمنز، أوتوكاد.

  
  

• خبرة عملية مع SimTalk 2 لبرمجة منطق نموذج المحاكاة.

  
  

• معرفة بتدفقات العمل والعمليات في هيكل السيارة، والطلاء، والتجميع العام وأنظمة الدفع.

  
  

• معرفة بسلوك الإنتاج وأنظمة الإنتاج.

  
  

• معرفة بلغة بايثون ولغات البرمجة الأخرى.

  
  

• معرفة باستراتيجية التصنيع الرشيق (مثل TOC).

  
  

• القدرة على معالجة المشكلات غير العادية و / أو الصعبة باستخدام القدرة التحليلية وتقنيات حل المشكلات.

  
  

• فهم مبادئ التصنيع الرشيق، وتصميم التخطيط، وتدفق المواد والتخطيطات.

  
  

• معرفة بعملية تجميع المركبات والوثائق المتعلقة بها.

  
  

• قدرة ممتازة على البحث من مصادر متعددة للمعلومات والبيانات.

  
  

• مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) ومهارات تسهيل الاجتماعات.

  
  

• معرفة عملية بالهندسة الصناعية بما في ذلك توثيق عمليات التصنيع، وأنظمة التصنيع العالمية، وفاتورة العمليات (BoP)، وفاتورة المعدات (BoE)، وعملية تجميع المركبات في مصنع السيارات (هيكل / طلاء / GA).

  
  

• معرفة بأدوات المكتب، Power BI، VBA Macro.

  
  

عن ساب

رؤيتنا هي عالم بلا حوادث، بلا انبعاثات، وبلا ازدحام، ونتبنى المسؤولية لقيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وأكثر عدلاً للجميع.

لماذا نحن

نعتقد أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ قرار كل يوم - بشكل فردي وجماعي - لدفع التغيير المعنوي من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. نريد كل يوم أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد.

عدم التمييز وفرص العمل المتساوية

تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالٍ من التمييز غير القانوني، بل مكانًا يعزز حقًا الشمول والانتماء. نحن نؤمن بشدة أن توفير مكان عمل شامل يخلق بيئة يمكن لموظفينا أن يزدهروا فيها ويطوروا منتجات أفضل لعملائنا.
نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل وظيفة والتقدم لأي من المناصب التي تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف، عند الاقتضاء، إكمال تقييمات مرتبطة بالوظيفة و / أو فحص ما قبل التوظيف قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارة كيف نقوم بالتوظيف.

تسهيلات

تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لمساعدتك في البحث عن وظيفة أو التقدم للحصول على عمل، راسلنا عبر البريد الإلكتروني أو اتصل بنا على الرقم 1-800-865-7580. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه بالإضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.