تتسابق معظم الشركات لنشر الذكاء الاصطناعي، لكن القليل منها يمتلك الأساس لجعله يعمل بشكل موثوق. تقوم أتلان ببناء تلك الطبقة المفقودة: طبقة السياق للذكاء الاصطناعي المؤسسي. نحن نربط السياق التجاري وراء البيانات حتى يتمكن البشر والوكالات من العمل بدقة وثقة أكبر.

بدعم من مستثمرين عالميين مثل GIC وInsight Partners وMeritech وPeak XV وSalesforce Ventures، كسبنا ثقة معظم الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي مثل جنرال موتورز وناسداك وWorkday وElastic.

تعال لبناء البنية التحتية التي يعمل عليها الذكاء الاصطناعي.

تقوم أتلان ببناء طبقة السياق لعصر الذكاء الاصطناعي، وهي الطبقة التي تجعل البيانات المؤسسية قابلة للاستخدام، ومحمية، وقابلة للتوسع، وجاهزة للذكاء الاصطناعي.

نبحث عن مدير هندسة للانضمام إلى أحد فرق منصتنا الأساسية. هذا ليس دور تنسيق. نحن بحاجة إلى قائد منصة عملي، لديه خبرة في بناء وامتلاك أنظمة أساسية على نطاق واسع، سواء كانت تلك أنظمة أساسية موزعة أو بنية تحتية للاستخراج، أو أنظمة جودة البيانات والواجهات الخاصة بالذكاء الاصطناعي التي تعمل عليها.

قيادة مهمة الهندسة لتصميم وتطوير متجر سياق جاهز للذكاء الاصطناعي عبر الأنظمة الهيكلية وغير الهيكلية، والأنظمة المتجهة، والرسومية. هذه المنصة تدعم التطبيقات، والوكالات، وسير العمل المؤسسي على بيانات موثوقة.

قيادة تسليم شامل لقدرات المنصة المعقدة، بما في ذلك:

• أطر الاستخراج والتحقق ذات النطاق العالي

  
  

• طبقات التخزين والتوجيه المعتمدة على العقود

  
  

• عزل متعدد المستأجرين ومرونة ضد الجيران المزعجين

  
  

• واجهات برمجة التطبيقات للبحث مع أوقات استجابة أقل من ثانية

  
  

• أنظمة تعمل بتوافر 99.99%

  
  

ستقوم بتبسيط المشكلات الغامضة، وتحديد اتجاه تقني واضح، وضمان تسليم الفرق للبنية التحتية القابلة للاستخدام.

الانخراط بعمق في تصميم الأنظمة والهندسة. توجيه التوازنات في الأنظمة الموزعة، ومراجعة طلبات التعليقات، وإزالة العقبات الحرجة، والمشاركة بشكل فعال في القرارات التقنية. يتطلب هذا الدور عمقًا تقنيًا، وليس مجرد تنسيق.

بناء وتوجيه مهندسين ومديرين ذوي أداء عالٍ. تحديد مقاييس الهندسة، وممارسات الاستجابة، وانضباط مستوى الخدمة، وعمليات الحوادث. تعزيز المحرك التشغيلي وراء منصة تخدم أكثر من 100 ألف مستخدم ومليارات الأصول.

لقد قمت ببناء أو امتلاك أنظمة أساسية مثل:

• أطر استخلاص البيانات أو أسس بحيرات البيانات

  
  

• منصات البيانات الوصفية، والحوكمة، أو الكتالوج

  
  

• بنية تحتية متعددة المستأجرين وآليات عزل المستأجرين

  
  

• طبقات التخزين، أو البحث، أو الخدمة الموزعة

  
  

• أنظمة جودة البيانات، والتحقق، أو تنفيذ العقود

  
  

نحن متحمسون بشكل خاص للقادة الذين عملوا في بيئات منصات البيانات ولكننا نقدر أيضًا أولئك الذين بنوا منصات أساسية وبنية تحتية مشتركة تدعم أنظمة SaaS المؤسسية.

لقد قمت بقيادة وتوسيع فرق الهندسة (بما في ذلك إدارة المديرين)، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمات منصات، أو بنية تحتية، أو SaaS كثيفة البيانات.

تجلب مصداقية في الأنظمة الموزعة، والهندسة السحابية، وتشغيل المنصات عالية التوافر مع مستويات خدمة صارمة.

تتألق في الغموض، تتحرك بسرعة مع ملكية، وتبني أنظمة أساسية من المبادئ الأولى. تشعر بالراحة في العمل في بيئات متطورة وتشكيل الاتجاه، وليس مجرد تنفيذ نطاق محدد.

تستكشف بنشاط سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتفكر بشكل نقدي حول كيفية إعادة تشكيل الأنظمة الوكيلة لإنتاجية المطورين وتصميم المنصات. لا تحتاج إلى أن تكون خبيرًا في الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، لكن يجب أن تكون متحمسًا للبناء في هذا التحول.

تربط القرارات التقنية باستراتيجية المنتج وتصميم المنظمة، مع إعطاء الأولوية للوضوح والثقة ونمو الفريق.

هذا عمل أساسي في بناء منصة بيانات عالمية المستوى، وليس تسليم ميزات.

ستساعد في تحديد كيفية أن تصبح البيانات المؤسسية طبقة السياق للأنظمة الذكية. تأثير عالٍ. ملكية تقنية عميقة. نطاق حقيقي.

الانضمام إلى أتلان يعني أن تكون جزءًا من حركة عالمية لمساعدة فرق البيانات على القيام بأفضل أعمال حياتهم. إليك ما يمكنك توقعه:

• تعويض تنافسي: نحن نقوم بتقييم السوق ونبقي التعويض بسيطًا: راتب أساسي قوي، أجر متغير قائم على الأداء، وأسهم مدفوعة بالأثر (لأغلب الأدوار)، لذا تنمو مكافآتك الإجمالية مع القيمة التي تخلقها بمرور الوقت.

  
  

• ثقافة أصلية للذكاء الاصطناعي: أتلان هي المكان الذي يأتي إليه البناة الأصليون للذكاء الاصطناعي لبناء الأنظمة التي ستعمل عليها مستقبل العمل. الذكاء الاصطناعي ليس إضافة، بل هو جزء من كيفية نبني، نفكر، ونعمل كل يوم، مما يمكّن كل أتلاني من التحرك بشكل أسرع وإحداث تأثير أكبر.

  
  

• الصحة والرفاهية: من اليوم الأول، الصحة، الأسنان، الرؤية، والصحة العقلية إلى بدلات صحية مرنة، نصمم مزايا رائدة في كل بلد نتواجد فيه.

  
  

• سياسات إجازة مرنة: نحن نثق بك لامتلاك طاقتك: إجازة مرنة وإجازات حديثة حتى تتمكن من الاسترخاء بشكل صحيح، ودعم نفسك وأحبائك، والعودة جاهزًا لإحداث تأثير.

  
  

• نمو وتسارع التعلم: تطور بسرعة غير عادية من خلال تقنيات متطورة، وتنفيذات معقدة، وفريق ذو خبرة يقدر الإتقان.

  
  

• عالمي، عن بُعد، وثقة عالية: العمل من أي مكان مع فريق متنوع عبر أكثر من 15 دولة، في بيئة تعتمد على الثقة، مما يمنحك مرونة حقيقية وملكية على كيفية عملك.

  
  

المزيد عنا

تقوم أتلان ببناء طبقة السياق المشتركة التي تحتاجها المؤسسات حتى يتمكن الذكاء الاصطناعي من العمل على سياق موثوق ومُدار. لقد انتقلت المحادثة من سؤال قادة البيانات: "هل يمكننا الوثوق بالبيانات في مجموعتنا؟" إلى سؤال الأعمال: "هل يمكننا الوثوق بالذكاء الاصطناعي داخل الأعمال؟"

نحن البنية التحتية المفقودة للشركات التي أصبحت متقدمة في الذكاء الاصطناعي - النسيج الرابط بين مجموعة بياناتهم، والأنظمة التشغيلية، ووكالات الذكاء الاصطناعي.
للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.atlan.com وتابعنا على LinkedIn.

صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص

تلتزم أتلان ببناء مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات وأصيل. نحن لا نميز بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة العسكريين أو المحاربين القدامى أو أي سمة أخرى محمية قانونًا.

تنبيه احتيال التوظيف
تقوم أتلان بنشر فرص العمل فقط من خلال صفحتنا الرسمية للوظائف على atlan.com/careers. أي قوائم أو اتصالات أخرى تدعي تمثيل أتلان قد تكون احتيالية. نحن لا نطلب أبدًا الدفع أثناء التوظيف. يرجى الإبلاغ عن الأنشطة المشبوهة إلى [email protected].