الشركة:كوالكوم الهند الخاصة المحدودة
مجال العمل:مجموعة خدمات الهندسة، مجموعة خدمات الهندسة > إدارة البرامج

الملخص العام:

تطوير وتحديد وتنفيذ خطط السجل، بما في ذلك: الجداول الزمنية، الميزانيات، الموارد، التسليمات، والمخاطر. مراقبة ودفع البرنامج من البداية حتى التسليم، والتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الوظائف حسب الحاجة. مراقبة الميزانية/الإنفاق، التسليم في الوقت المحدد، وتحقيق معالم البرنامج. تمثيل البرنامج ودفع التوافق بين أصحاب المصلحة.

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
• 4+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو خبرة عمل ذات صلة.

مدير برنامج الأجهزة الأول

• بنغالور

الملخص العام

تطوير وتحديد وتنفيذ خطط السجل، بما في ذلك: الجداول الزمنية، الميزانيات، الموارد، التسليمات، والمخاطر. مراقبة ودفع البرنامج من البداية حتى التسليم، والتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الوظائف حسب الحاجة. مراقبة الميزانية/الإنفاق، التسليم في الوقت المحدد، وتحقيق معالم البرنامج. تمثيل البرنامج ودفع التوافق بين أصحاب المصلحة.

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
• 4+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو خبرة عمل ذات صلة في مجال الأجهزة.
• فهم جيد لتدفق RTL-to-GDSII مع خبرة عملية في مجال واحد على الأقل من مجالات الأجهزة.

المؤهلات المفضلة:

• درجة الماجستير في الهندسة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة.
• شهادة PMP.
• 7+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج أو خبرة عمل ذات صلة في مجال الأجهزة.
• 3+ سنوات من الخبرة في دور يتطلب التفاعل مع القيادة العليا (مثل مستوى المدير وما فوق).
• 2+ سنوات من الخبرة في العمل في منظمة كبيرة ذات هيكل مصفوفي.
• 2+ سنوات من الخبرة مع أدوات إدارة البرامج مثل لوحات المعلومات، مخططات جانت، إلخ.
• 4+ سنوات من الخبرة العملية في تصميم الأجهزة، التحقق أو التنفيذ (التوليف، التصميم الفيزيائي)

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:

• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ورعاة البرنامج لتطوير الأهداف، وتحديد أولويات التسليمات، ومناقشة الأولويات واحتياجات أصحاب المصلحة الضرورية.
• إدارة وتحمل المسؤولية عن برامج صغيرة متعددة/تقنية ذات تعقيد معتدل أو برنامج/تقنية معقدة واحدة من خلال تطبيق المعرفة الحديثة في إدارة البرامج لتلبية المواعيد النهائية.
• تطوير وإدارة تنفيذ خطة السجل للبرنامج (مثل، في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، ضمن النطاق) لبرامج صغيرة متعددة أو برنامج/تقنية متوسطة الحجم أو معقدة واحدة، والتي تشمل توقعات الجدول الزمني والموارد، تحديد أصحاب المصلحة، طريقة وتكرار التواصل، النطاق، والأولويات.
• تتبع وإدارة جميع المقاييس الرئيسية المتعلقة بالبرنامج وتحديد متى تنحرف المقاييس بشكل كبير عن خطة السجل؛ تصعيد القضايا في الوقت المناسب واقتراح إجراءات تصحيحية.
• إدارة وتحديد أولويات عمل فريق البرنامج من خلال إنشاء الجداول الزمنية، وتعيين المهام، وتتبع مهام أعضاء الفريق.
• تحديد قضايا/مخاطر البرنامج وإنشاء خطة لتخفيف المخاطر لبرامج صغيرة متعددة أو برنامج متوسط الحجم أو معقد واحد. الحفاظ على تحديث متتبع المخاطر.
• المساعدة في تعزيز رؤية وأهداف البرنامج داخل الفريق الخاص بك، وضمان تحقيق أهداف البرنامج أو تجاوزها.
• دعم اعتماد العمليات من خلال تطبيق أفضل الممارسات وتحديد وتوصية فرص تحسين العمليات داخل البرامج المعنية.

مستوى المسؤولية:

• العمل بشكل مستقل مع إشراف قليل.
• اتخاذ قرارات ذات تأثير معتدل؛ قد تؤثر الأخطاء على الأمور المالية أو المشاريع أو العمليات أو علاقات العملاء؛ قد تتطلب الأخطاء مشاركة خارج مجموعة العمل المباشرة لتصحيحها.
• استخدام مهارات الاتصال الشفهي والكتابي لنقل معلومات معقدة و/أو مفصلة لعدة أفراد/جماهير بمستويات معرفة مختلفة. قد يتطلب ذلك مهارات تفاوض وتأثير قوية، والتواصل مع مجموعات كبيرة أو جهات عليا.
• امتلاك تأثير معتدل على القرارات التنظيمية الرئيسية (مثل، يتم استشارته من قبل القيادة العليا لتقديم مدخلات حول القرارات الرئيسية).
• إكمال المهام التي لا تحتوي على خطوات محددة؛ يتطلب استخدام متزامن لعدة قدرات عقلية بشكل عام لتحديد أفضل نهج؛ قد تؤدي الأخطاء إلى إعادة عمل كبيرة.
• ممارسة قدر كبير من الإبداع لابتكار عمليات جديدة، أو إجراءات، أو منتجات عمل ضمن الإرشادات أو لتحقيق الأهداف المحددة.
• استخدام حل المشكلات الاستنتاجي والاستقرائي؛ قد تتطلب المشكلة اتخاذ/تطبيق عدة نهج لحلها؛ غالبًا ما تكون المعلومات مفقودة أو متضاربة؛ تتطلب مهارات تحليل البيانات المتقدمة والتفسير.
• المشاركة أحيانًا في التخطيط الاستراتيجي ضمن مجاله الذي يؤثر على العمليات الفورية.

لا تشمل مسؤوليات هذا الدور:

• المسؤولية المالية (مثل، لا تتضمن مسؤولية الميزانية).

المتقدمون: كوالكوم هي صاحب عمل يساوي الفرص. إذا كنت فردًا من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيلات خلال عملية التقديم/التوظيف، تأكد من أن كوالكوم ملتزمة بتوفير عملية يمكن الوصول إليها. يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] أو الاتصال برقم كوالكوم المجاني الموجود هنا. عند الطلب، ستوفر كوالكوم تسهيلات معقولة لدعم الأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التوظيف. كما تلتزم كوالكوم بجعل مكان عملنا متاحًا للأفراد ذوي الإعاقة. (تذكر أن عنوان البريد الإلكتروني هذا يستخدم لتوفير تسهيلات معقولة للأفراد ذوي الإعاقة. لن نرد هنا على طلبات تحديثات حول الطلبات أو استفسارات السيرة الذاتية).

تتوقع كوالكوم من موظفيها الالتزام بجميع السياسات والإجراءات المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر متطلبات الأمان وغيرها من المتطلبات المتعلقة بحماية معلومات الشركة السرية وغيرها من المعلومات السرية و/أو الملكية، إلى الحد الذي تكون فيه هذه المتطلبات مسموح بها بموجب القانون المعمول به.

إلى جميع وكالات التوظيف والتوظيف:موقعنا الوظيفي مخصص فقط للأفراد الذين يسعون للحصول على وظيفة في كوالكوم. لا يُسمح لوكالات التوظيف والتوظيف والأفراد الذين تم تمثيلهم من قبل وكالة باستخدام هذا الموقع أو تقديم ملفات تعريف أو طلبات أو سير ذاتية، وسيتم اعتبار أي من هذه التقديمات غير مرغوب فيها. لا تقبل كوالكوم السير الذاتية أو الطلبات غير المرغوب فيها من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى عنوان وظائفنا، أو موظفي كوالكوم، أو أي موقع آخر للشركة. كوالكوم غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية/الطلبات غير المرغوب فيها.

إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الدور، يرجى الاتصال بـ وظائف كوالكوم.