كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/9uEm69u39dNnfGoR7
العودة إلى نتائج البحث‎

مهندس برمجيات أول (خلفي - روبي على القضبان)

قبل 23 ساعة 2026/10/17
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة

مهندس برمجيات أول - روبي على القضبان


ملخص الوظيفة

فريقنا مسؤول عن نموذج المستخدم الأساسي لزيندسكو. مهمة الفريق هي تحسين تجربة العملاء والمطورين داخل المنتج لتمثيل مستخدمي عملائنا في زيندسكو.
سيكون هذا الدور جزءًا من فريقنا الذي يتخذ من ملبورن، أستراليا، مقرًا له كمهندسين أساسيين في بوني.


إذا كنت شغوفًا بالعمل على التطبيقات على نطاق واسع، مع تأثير فوري على العملاء، فإن فريقنا الودود والداعم هو المكان المناسب لك.


المرشح المثالي لدينا هو شخص يتولى القيادة في أي شيء يعمل عليه، ويكون مبتكرًا في المشاريع ولديه المبادرة لدفع المشروع من البداية إلى النهاية.


ما ستقوم به كل يوم
  • المساهمة في الشيفرة الأساسية لمنتج دعم زيندسكو - ما تكتبه سيصل إلى ملايين الأشخاص كل يوم!


  • تحمل مسؤولية الميزات والتعاون مع قائد التقنية لتصميم وتنفيذ حلول كاملة.


  • المساهمة في المناقشات الفنية واتخاذ القرارات مع الفرق والشركاء الآخرين عبر المنظمة الهندسية العالمية.


  • تقسيم الميزات المعقدة إلى أجزاء عمل صغيرة، لتسهيل دورات التغذية الراجعة التدريجية.


  • تحديد أولويات وتقدير العمل مع موازنة تسليم الميزات وإدارة الديون التقنية.


  • المشاركة في وقيادة أنشطة مثل جلسات الاقتران ومراجعات الشيفرة لتسهيل التحسين الذاتي المستمر للفريق بأكمله.


  • العمل عن كثب مع مصممينا ومديري المنتجات للمساعدة في تحديد مستقبل المنتج.


  • تقييم مشكلات العملاء بالتعاون مع مديري المنتجات.


  • تقديم الدعم التشغيلي لخدماتنا في الإنتاج.


  • البحث بنشاط عن طرق لتحسين قابلية المراقبة والأداء والموثوقية والأمان لخدماتنا.


ما تقدمه للدور
  • إجادة قوية في روبي على القضبان. ستعمل على واحدة من أكبر قواعد الشيفرة في روبي على القضبان في العالم!


  • خبرة قوية مع MySQL أو ما شابه. موهبة في كتابة استعلامات فعالة وتحسين الأداء في بيئات ذات حركة مرور عالية.


  • سجل حافل في تقديم أنظمة ويب كبيرة الحجم وعالية الجودة وموثوقة.


  • مهارات تواصل شفهية وكتابية وشخصية قوية باللغة الإنجليزية - ستتعاون مع فرق منتجاتنا الأخرى حول العالم.


  • القدرة على فهم وتوصيل المفاهيم المعقدة بطريقة ذات صلة ومراعية. شرح وتبرير قراراتك الفنية بوضوح وفعالية للمهندسين من مستويات مختلفة والشركاء غير التقنيين.


  • خبرة في حل المشكلات الصعبة عبر أنظمة متعددة.


  • خبرة في تدريب المهندسين، وقيادة مناقشات العصف الذهني، وتسهيل عمل المهندسين معًا لاتخاذ القرارات في بيئة تعاونية.


  • القدرة على التأثير دون سلطة، وإلهام وتوجيه الآخرين.


  • ثقافة التعلم والنمو والابتكار.


  • تشعر بالراحة عند القفز إلى قواعد الشيفرة واللغات غير المألوفة.


التقنية المستخدمة
  • نعمل أساسًا في روبي على القضبان.


  • تُخزن معظم بيانات الفريق في MySQL وRedis.


  • نعمل أحيانًا في الواجهة الأمامية باستخدام React، حيث يتم الانتقال من Ember، ويفضل أن تُكتب المكونات الجديدة باستخدام TypeScript.


  • نعمل أحيانًا في خدمات أخرى متجاورة باستخدام Go وJava.


  • تتصل خدماتنا بخدمات أخرى عبر مزيج من gRPC وREST APIs وKafka event streams وGraphQL.


  • تُوزع خدماتنا على Kubernetes باستخدام Docker عبر Spinnaker، وتعمل على AWS. لا نطلب خبرة سابقة بهذه التقنيات المحددة؛ نحن واثقون من أنك ستتعلم أثناء تقدمنا.


  • نراقب ونلاحظ أنظمتنا الإنتاجية باستخدام Datadog.


حول مركز تطوير المنتجات في زيندسكو في بوني

توجد زيندسكو في المراحل المثيرة من إنشاء مركز تطوير منتجات متميز في بوني. يتم تطوير هذا المركز من خلال نموذج BOT (بناء-تشغيل-نقل)، مما يسمح لنا ببناء وتوسيع عملياتنا تدريجياً مع مزيج حالي من العمالة بنموذج BOT والموظفين بدوام كامل. رؤيتنا هي إنشاء مركز نابض ومبتكر حيث سينتقل جميع أعضاء الفريق في النهاية إلى أدوار بدوام كامل.


كموظف مبكر، سيكون لديك فرصة فريدة لتكون جزءًا محوريًا من هذه الرحلة. ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل الثقافة والعمليات ونجاح موقعنا في بوني، مما يسهم مباشرة في نمو ونضج مركز تطوير المنتجات المتميز لدينا. ستساعد خبرتك ورؤاك في وضع الأساس لمركز تطوير عالمي المستوى، مما يؤثر على الطريقة التي نبني بها ونقدم المنتجات في زيندسكو.


ملاحظة: هذا دور هجين، يجمع بين العمل عن بُعد والعمل في الموقع، ويتطلب 3 أيام في المكتب، وانتقال إلى بوني.


بيان المساواة في الفرص

زيندسكو هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية، ونحن فخورون بجهودنا المستمرة لتعزيز التنوع والشمول في مكان العمل. يتم النظر في الأفراد الذين يسعون للعمل في زيندسكو دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الطبية أو النسب أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو حالة العسكريين أو المحاربين القدامى أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.


من خلال تقديم طلبك، فإنك توافق على أن زيندسكو قد تجمع بياناتك الشخصية لأغراض التوظيف، وتخطيط المنظمة العالمية، والأغراض ذات الصلة. يوضح إشعار خصوصية المرشحين في زيندسكو المعلومات الشخصية التي قد تعالجها زيندسكو، وأين قد تعالج زيندسكو معلوماتك الشخصية، وأغراض معالجة معلوماتك الشخصية، والحقوق التي يمكنك ممارستها بشأن استخدام زيندسكو لمعلوماتك الشخصية.


سنتأكد من توفير التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقات للمشاركة في عملية تقديم الطلب أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، ولتلقي مزايا وامتيازات أخرى من العمل. يرجى الاتصال بنا لطلب التسهيلات.


يرجى ملاحظة أن زيندسكو يمكنها توظيف المرشحين الذين يقيمون فعليًا ويخططون للعمل من كارناتاكا أو ماهاراشترا فقط. يرجى الرجوع إلى الموقع المنشور في الطلب لمعرفة مكان عمل هذا الدور.


هجين: في هذا الدور، تم تصميم تجربتنا الهجينة على مستوى الفريق لتوفير تجربة غنية في الموقع مليئة بالاتصال والتعاون والتعلم والاحتفال - مع منحك أيضًا المرونة للعمل عن بُعد لجزء من الأسبوع. يجب أن يحضر هذا الدور مكتبنا المحلي لجزء من الأسبوع. سيتم تحديد الجدول الزمني المحدد في المكتب من قبل مدير التوظيف.


القلب الذكي لتجربة العملاء


تم بناء برنامج زيندسكو لجلب شعور بالهدوء إلى عالم خدمة العملاء الفوضوي. اليوم، نحن ندير مليارات المحادثات مع العلامات التجارية التي تعرفها وتحبها.


تؤمن زيندسكو بتقديم تجربة مُرضية وشاملة لموظفينا. تتيح لنا طريقة العمل الهجينة لدينا، أن نجتمع معًا عن عمد شخصيًا، في أحد مكاتب زيندسكو العديدة حول العالم، للتواصل والتعاون والتعلم، بينما نمنح موظفينا أيضًا المرونة للعمل عن بُعد لجزء من الأسبوع.


كجزء من التزامنا بالعدالة والشفافية، نعلم جميع المتقدمين أن الذكاء الاصطناعي (AI) أو أنظمة القرار الآلي قد تُستخدم لفحص أو تقييم الطلبات لهذه الوظيفة، وفقًا لإرشادات الشركة والقانون المعمول به.


زيندسكو هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية، ونحن فخورون بجهودنا المستمرة لتعزيز التنوع والشمول العالمي في مكان العمل. يتم النظر في الأفراد الذين يسعون للعمل والموظفين في زيندسكو دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة الطبية أو النسب أو الإعاقة أو حالة العسكريين أو المحاربين القدامى أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. نحن صاحب عمل AA/EEO/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. إذا كنت مقيمًا في الولايات المتحدة وترغب في مزيد من المعلومات حول حقوقك بموجب قانون EEO، يرجى النقر هنا.


تسعى زيندسكو إلى تقديم تسهيلات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقات والمحاربين القدامى ذوي الإعاقة وفقًا للقانون الفيدرالي والمحلي المعمول به. إذا كنت فردًا ذي إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لتقديم هذا الطلب، أو إكمال أي اختبار قبل التوظيف، أو المشاركة في عملية اختيار الموظفين، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected] مع طلب التسهيل المحدد الخاص بك.


لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.