وصف الوظيفة – مهندس برمجيات أول (المستوى 4)
الخبرة: 12-18 سنة
نظرة عامة على الدور
يعتبر مهندس البرمجيات الأول من المستوى 4 مرجعًا تقنيًا مسؤولًا عن قيادة جهود التطوير المعقدة، وتصميم المكونات القابلة للتوسع، وتحسين معايير الهندسة، وتوجيه المهندسين المبتدئين. تتطلب هذه الوظيفة عمقًا تقنيًا قويًا، وتفكيرًا معماريًا على مستوى المكونات/النظام، والاستخدام الفعال لأدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع التسليم وتحسين الجودة.
________________________________________
المسؤوليات الرئيسية
• قيادة تطوير شامل للوحدات الحرجة أو الميزات عبر الفرق.
• إنشاء تصاميم على مستوى المكونات، ومخططات معمارية، وأطر قابلة لإعادة الاستخدام.
• كتابة كود قابل للتوسع، عالي الأداء، وآمن يتماشى مع أفضل الممارسات.
• قيادة مراجعات الكود، وتوجيه المهندسين من المستوى 1-3، ورفع جودة الكود بشكل عام.
• تخطيط وتنفيذ تحسين الأداء، وإعادة الهيكلة، ومبادرات التحديث.
• الشراكة مع المنتج، وضمان الجودة، وعمليات التطوير، والمعماريين لضمان تسليم سلس.
• التأثير على ممارسات الهندسة (معايير الترميز، الاختبار، CI/CD، الوثائق).
• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لاستكشاف التصميم بسرعة، وتسريع الكود، ودعم الاختبار والوثائق.
________________________________________
المهارات التقنية المطلوبة
• خبرة قوية في جافا الأساسية، JSP Servlet، Spring boot، الخدمات المصغرة، تصميم واجهات برمجة التطبيقات، والهندسة المعمارية المودولية.
• مهارات قوية في تصحيح الأخطاء، وتحليل الأداء، وحل المشكلات على مستوى النظام.
• فهم قوي لأنماط التصميم، وأنماط التكامل، وممارسات الأمان.
• إتقان استعلامات SQL، وضبط الاستعلامات، والفهرسة، وتصميم قواعد البيانات العلائقية.
• معرفة عملية بـ Azure/AWS للنشر، والمراقبة، وأنماط السحابة الأساسية.
• مهارة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (Copilot، ChatGPT، Azure AI) للاقتراحات التصميمية، وتوليد الكود، والأتمتة.
• القدرة على دمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل التطويرية بفعالية.
________________________________________
المهارات المفضلة
• خبرة في خطوط أنابيب CI/CD، وتعبئة الحاويات (Docker/Kubernetes)، وأدوات مراقبة السحابة.
• معرفة بأنظمة موزعة، والرسائل، أو المعمارية المدفوعة بالأحداث.
• القدرة على قيادة المناقشات التقنية واقتراح تحسينات معمارية.

نبذة عنا

منذ اليوم الذي افتتحنا فيه أبوابنا، قامت شركة MRI Software ببناء برامج عقارية مرنة ومبتكرة تدعم المجتمعات المزدهرة وتساعد في جعل العالم مكانًا أفضل للعيش والعمل واللعب. إن تحقيق هذه المهمة ممكن فقط بسبب شيء واحد: الأشخاص الاستثنائيون. أشخاص مثلك!

نهجنا الذي يركز على الناس في PropTech يحدد معيارًا جديدًا في الصناعة لتجارب العملاء التي، بصراحة، لا يمكن تكرارها. تجارب تقدم قيمة حقيقية كل يوم. ونحن نعلم أن تلك التجارب تبدأ مع موظفينا.

نعتقد أن MRI هي أكثر من مجرد مكان عمل؛ إنها مجتمع متصل من الأشخاص الذين يشعرون حقًا أنهم ينتمون. سواء كنا نستثمر في مجموعات موارد الموظفين أو نقدم موارد مصممة لكل شخص للوصول إلى إمكاناته الكاملة، نحن شغوفون بخلق بيئة عمل تجعلك متحمسًا للحضور كل يوم.

في MRI، واحدة من قيمنا الأساسية هي السعي للدهشة. من الحلول الذكية التي نخلقها إلى الثقافة التي نزرعها، هذا هو هدفنا كل يوم. لأن هذا ما يفعله قادة الصناعة. سواء كنت تنضم كعضو جديد في Pride أو تعود إلينا بعد فترة قصيرة، فإن موهبتك حيوية بالنسبة لنا، وشركائنا، وعملائنا.

يتطلب النمو المذهل موظفين مذهلين. هل أنت مستعد للتحدي؟

نحن نعلم أن فجوة الثقة ومتلازمة المحتال يمكن أن تعيق لقاء المرشحين المremarkable، لذا لا تتردد في التقديم. نود أن نسمع منك!

تفتخر MRI بكونها صاحب عمل شامل. نرحب ونحتفل بالتنوع عبر جميع الخلفيات، بما في ذلك العرق، والدين، والتوجه الجنسي، وهُوية الجنس، والإعاقة، والعمر، وحالة الخدمة العسكرية، والقدامى، وأكثر.

نعتقد أن الانتماء هو نتيجة مباشرة للتنوع، والعدالة، والشمول. هذه القيم متجذرة في نسيج هويتنا وتعتبر أساسية لنجاحنا المستمر. تعال وشاهد بنفسك!