للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يملكون شغفًا لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمور هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

يتم البحث عن مهندس تقني أول ذو رؤية مع تخصص عميق في قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية وإتقان نظام سيلزفورس.

في هذه الوظيفة، لن تقتصر على تصميم الأنظمة؛ بل ستكون مستشارًا موثوقًا، توجه عملائنا المتميزين في قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية خلال التحولات الرقمية المعقدة. ستقوم بسد الفجوة بين الأهداف التجارية الطموحة والتنفيذ الفني القوي، مع الحفاظ على "عقلية شاملة" تغطي كل شيء من الاكتشاف على مستوى عالٍ إلى التنفيذ العملي.

• القيادة المعمارية: قيادة التصميم المعماري الشامل وحلول سيلزفورس المعقدة متعددة السحب المصممة خصيصًا لتحديات قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية (مثل إدارة الترويج التجاري، سحابة السلع الاستهلاكية، التجارة عبر القنوات المتعددة).

  
  
  

• استشاري موثوق: العمل كنقطة الاتصال الفنية الرئيسية لأصحاب المصلحة. اقتراح أفضل الممارسات بشكل استباقي بناءً على أحدث إصدارات سيلزفورس (بما في ذلك سحابة البيانات وذكاء آينشتاين).

  
  
  

• الابتكار عبر السحب: بينما تكون متجذرًا في سيلزفورس، ستستكشف وتدمج الحلول عبر سحب الصناعة الأخرى والأنظمة البيئية الخارجية لضمان حصول الأعمال على الحل الأكثر كفاءة.

  
  
  

• من الاكتشاف إلى التشغيل: امتلاك النطاق الفني والوظيفي طوال دورة حياة المشروع. يشمل ذلك قيادة ورش العمل الاكتشافية، وتحديد المتطلبات، وضمان انتقال سلس إلى التشغيل.

  
  
  

• تنسيق الفريق: تقديم الحوكمة الفنية والإرشاد لفرق كبيرة ومتنوعة من المطورين والمختبرين، وضمان جودة التعليمات البرمجية وسلامة المعمار.

  
  
  

• التفوق العملي: بينما يكون تركيزك استراتيجيًا، فإنك على استعداد وقادر على "التعمق في التفاصيل" لحل العقبات الفنية عالية التعقيد أو بناء نماذج أولية (PoCs) عند الحاجة.

  
  
  

الخبرة الفنية والمجالية

• متخصص في قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية: خبرة واسعة في التنقل في مجال التجزئة والسلع الاستهلاكية، بما في ذلك معرفة عميقة باتجاهات B2B/B2C ونقاط الاتصال في سلسلة التوريد.

  
  
  

• إتقان سيلزفورس: سجل حافل في تصميم سيلزفورس، مع التركيز على سحابة السلع الاستهلاكية، سيلزفورس/سيرفيس كلاود، و سحابة التجربة.

  
  
  

• المشاريع المعقدة: خبرة في قيادة 3+ تنفيذات سيلزفورس الكبيرة والمعقدة للعلامات التجارية العالمية في قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية.

  
  
  

• عقلية شاملة: الراحة في العمل عبر كامل النطاق - من اعتبارات واجهة المستخدم وتجربة المستخدم وتطوير Apex/LWC إلى التكاملات المعقدة وهندسة البيانات.

  
  
  

الخبرة في المجال والصناعة

• 12+ سنة في تكنولوجيا المعلومات مع ما لا يقل عن 5+ سنوات بشكل محدد في مجال التجزئة/السلع الاستهلاكية.

  
  
  

• سجل حافل في تقديم 2-3 مشاريع كبيرة ومعقدة للعلامات التجارية العالمية في قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية.

  
  
  

• فهم عميق لتدفقات قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية: الطريق إلى السوق، التنفيذ التجزئي، إدارة الترويج التجاري (TPM)، إدارة المخططات والتجارة B2B/B2C.

  
  
  

المهارات التقنية

• إتقان سيلزفورس: خبرة واسعة في Apex، LWC، التكاملات (REST/SOAP/Middleware)، ودرع سيلزفورس.

  
  
  

• إطارات العمارة: معرفة قوية بإطار TOGAF أو أطر مشابهة؛ خبرة في التصميم لنماذج بيانات عالية الحجم ونماذج أمان معقدة.

  
  
  

• الشهادات: شهادات مهندس التطبيقات/النظام وما لا يقل عن 6 شارات في المجال. يُفضل الحصول على شهادة أجنتمور بشدة.

  
  
  

المهارات القيادية والناعمة

• إدارة أصحاب المصلحة: قدرة استثنائية على إدارة التوقعات والتأثير على اتخاذ القرار بين مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة.

  
  
  

• المرونة: الاستعداد لاستكشاف حلول سيلزفورس غير التقليدية أو التكاملات الخارجية للعثور على الأنسب للأعمال.

  
  
  

الفئة

مجالات التركيز

سحب سيلزفورس

السلع الاستهلاكية، المبيعات، الخدمة، التجارة، التسويق، سحابة البيانات.

التكاملات

أنماط التكامل مع MuleSoft، Kafka، ERP (ساب/أوراكل).

التخصص

هجرة البيانات على نطاق واسع، تنفيذ الذكاء الاصطناعي/آينشتاين في قطاع التجزئة.

أطلق إمكانياتك

عند العمل في سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وأن تكون الأفضل لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنتمور إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين خلال عملية التوظيف. سيظل البشر دائمًا هم من يتخذون قرارات اختيار وتوظيف المرشحين. يُرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي جهة توظيف تساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل، وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو الهوية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الاجتماعية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيف سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف والتعيين، والتعويض، والترقية، والفوائد، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. تكون قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة ومبنية على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والفوائد، والترقيات، والنقل، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.