المسمى الوظيفي

مهندس تطوير برمجيات 4

وصف الوظيفة

المسؤوليات العامة:
- يتمتع بمعرفة تقنية متقدمة لضمان أداء الفريق بمستوى عالٍ. يُعترف به كقائد في مجاله وقد يقوم بتدريب المتخصصين/المتخصصين الكبار.
- يفهم كيف تؤثر المحركات الرئيسية للأعمال على مجاله. يمكنه تقييم المشكلات المعقدة ذات التأثير الواسع على النشاط، وتحسين العمليات، وتقديم الحلول وخطط التخفيف من المخاطر. قادر على التواصل بمعلومات معقدة.
- يعمل بمستوى عالٍ من الاستقلالية، بناءً على توجيهات الإدارة. يقود المشاريع أو يساهم في مشاريع عابرة للوظائف. قد يساهم في تخطيط الموارد والميزانية.

المهارات المطلوبة:

· جافا الأساسية والمتقدمة، سبرينغ بوت

· كافكا

.كواركوس (من الجيد أن يكون لديك)

· رياكت

· واجهة برمجة التطبيقات RESTful

· أزور/أمازون ويب سيرفيسز/جوجل كلاود

· بايثون

· كوبرنيتس

· CI/CD، هيلم

· GraphQL

المسؤوليات المحددة:
التفوق التقني
إنتاج كود عالي الجودة بكفاءة عالية
العمل في كل خطوة من دورة تطوير المنتج بما في ذلك إنشاء المتطلبات الفنية، قيادة دراسات الجدوى المعقدة، تخطيط المشاريع، تحديد التبعيات والتحسينات
التحقيق، التحليل وتقديم التوصيات حول الأسباب الجذرية للعيوب المعقدة في البرمجيات والأنظمة
حل المشكلات/استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الوقت المناسب وبمستوى عالٍ من المشاركة
تعزيز التطبيقات التي يسهل مراقبتها وتشغيلها، لتحسين توفر البنية التحتية
تطبيق أفضل الممارسات على جودة الكود وكود آمن من خلال إتقان المتطلبات غير الوظيفية، مراجعات الكود، إرشادات الترميز، اختبار الوحدات وإعادة هيكلة الكود
القدرة التكنولوجية - المعرفة متعددة التخصصات (مثل واجهة المستخدم، الشبكة...
التحسين المستمر
اقتراح تطور المكون وتقديم توصيات حول كيفية إدارة ديون الكود/تنظيف الكود
تحسين الجانب الفني لتسليم المشروع وتقديم توصيات لتحسين عملية الهندسة
بناء فرق متعددة الوظائف/فنية ومشاركة المعرفة
العمل بسهولة مع الآخرين/ضمان التواصل السلس
إنشاء تفاعل ناجح باستمرار في المشاريع والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف في دفع التميز التشغيلي والخدمات
حضور فعاليات مجتمع PE
المساهمة في التحول الثقافي للبحث والتطوير وتطوير المواهب من خلال تدريب الأعضاء (الأعضاء المبتدئين) وتوجيههم تقنيًا (تقديم إجابة، تقديم ملاحظات) - التفاعل مطلوب
تقديم تدريبات تم تحديدها - اختياري
كونك مدافعًا عن المطورين (اعتمادًا على مجال التأثير، الذهاب إلى هاكاثون، أيام التوظيف، المؤتمرات، المشاركة في المصادر المفتوحة)

التنوع والشمولية

تسعى أمديوس لتكون رائدة في التنوع والشمولية في صناعة التقنية، مما يمكّن كل موظف من تحقيق إمكاناته الكاملة من خلال تعزيز ثقافة الانتماء والمعاملة العادلة، وجذب أفضل المواهب من جميع الخلفيات، وكونها نموذجًا يحتذى به لتجربة موظف شاملة.

تعتبر أمديوس صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. ستحصل جميع الطلبات المؤهلة على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى الجنس أو العرق أو الإثنية أو التوجه الجنسي أو العمر أو المعتقدات أو الإعاقة أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون.

كن على علم بعمليات الاحتيال في التوظيف

لا تتقاضى مجموعة أمديوس أبدًا رسومًا، أو تطلب الدفع، أو تطلب معلومات مالية أثناء التوظيف. يتم التواصل بشأن جميع الفرص المشروعة فقط من خلال القنوات الرسمية لأمديوس، بما في ذلك موقعنا الإلكتروني الخاص بالوظائف. يجب اعتبار أي طلب دفع أو تواصل عبر منصات غير رسمية (مثل واتساب، تيليجرام) كاحتيال.