تمكن شبكة الوفاء العالمية من أمازون أي تاجر في أي مكان من شحن العناصر التي تطلبها على أمازون إلى أي مكان على وجه الأرض. تستقبل محطات تسليم أمازون (AMZL) الطرود من مراكز الوفاء (FCs) ومراكز الفرز (SCs) وتقوم بفرزها حسب مستوى التوجيه. يأتي السائقون إلى المحطة ويأخذون الطرود لرحلتهم ويوصلونها إلى عملاء أمازون. تُعرف هذه العملية أيضًا باسم "المرحلة الأخيرة". عنصر أساسي في نظام المرحلة الأخيرة هو مراكز تسليم أمازون العالمية حيث يتم استلام الطرود وفرزها وتحضيرها للتسليم على الطريق. فريق التكنولوجيا في المحطة، في المرحلة الأخيرة، مسؤول عن بناء أدوات وتقنيات قابلة للتوسع لمراكز التسليم التي تتوسع عبر برامج وأعمال متعددة بما في ذلك لوجستيات أمازون (AMZL) والوفاء المتخصص العالمي (GSF)، لزيادة إنتاجية الموظفين، ومرور الموقع، وجودة العمليات وقابلية التوسع لشبكة التوصيل لدينا. عملاؤنا الرئيسيون هم موظفو محطة التسليم (نجومنا الحقيقيون الذين يقومون بفرز ملايين الطرود يوميًا)، ومديرو المحطات (الذين يديرون مراكز أمازون العالمية لضمان الوفاء بوعود العملاء)، وفريق العمليات المركزية (الذي يشرف على المحطات عبر المناطق) ووكلاء التوصيل على الطريق (السائقون الذين يتجاوزون جميع العقبات لتوصيل الطرود إلى باب منزلك). يقوم الفريق ببناء أدوات وعمليات توجه عملائنا لتقليل العبء المعرفي، والقضاء على نقاط القرار لدفع التوحيد، وتحديد أولويات العمل للتركيز على المهام ذات التأثير الأعلى، واتخاذ خطوات لتصحيح العيوب التشغيلية لتقليل تأثير الأخطاء البشرية والوفاء بمعايير خدمة العملاء لدينا.
تدعم منظمة UTR Tech جميع محطات التسليم في شبكة التوصيل. تستقبل محطة التسليم مجموعة من الطرود من المصدر وتقوم بإجراء مجموعة العمليات المطلوبة على الطرود لتخرجها في النهاية من محطات التسليم للتسليم على الطريق. يستخدم الموظفون داخل محطات التسليم تطبيقًا قائمًا على الهاتف المحمول يسمى Dolphin لإجراء العمليات التنفيذية. تهدف عملية Induct Stow إلى إنشاء محطة تسليم تركز على تحسين عملية فرز الطرود في المحطات بحيث يمكننا تحقيق رؤيتنا النهائية لتشغيلها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع بشكل مستمر. يبتكر فريق Induct Stow باستمرار من أجل العملاء ويستثمر في تعزيز أساسنا المعماري لتمكين نمو الأعمال والمبادرات الاستراتيجية للأعمال لمراكز "المرحلة الأخيرة" من الجيل التالي على مستوى العالم. كفريق، نقوم بتطوير أدوات وبرامج يمكن استخدامها من قبل الموظفين العاملين تحت السقف وجعل حياتهم أسهل عند التعامل مع الطرود على هذا النطاق الكبير.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة
بصفتك مهندس تطوير برمجيات من المستوى الثاني، ستطور فهمًا عميقًا لأعمالنا، وتعمل عن كثب مع فرق التطوير وتتحمل مسؤولية تصميم وتسليم مكونات البرمجيات من البداية إلى النهاية. يوفر المهندسون الكبار القيادة التقنية في أمازون. يساعدون في وضع المعايير التقنية ودفع العمارة التقنية العامة لأمازون وممارسات الهندسة والمنهجيات. يعملون على مشكلاتنا الصعبة، ويبنون أنظمة عالية الجودة ومتينة تتماشى مع احتياجات أعمالنا. يفكرون عالميًا عند بناء الأنظمة، مما يضمن أن أمازون تبني أنظمة عالية الأداء وقابلة للتوسع تعمل بشكل جيد معًا. المهندسون الكبار هم رؤى عملية يمكنهم ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تقنية قابلة للتطبيق. خبرتهم عميقة وواسعة. هم عمليين، ينتجون كل من الأعمال التقنية التفصيلية والتصاميم المعمارية عالية المستوى.
- 3+ سنوات من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات غير التدريبية
- 2+ سنوات من الخبرة في التصميم أو العمارة (أنماط التصميم، الموثوقية والتوسع) للأنظمة الجديدة والقديمة
- خبرة في البرمجة بلغة برمجة واحدة على الأقل
- 3+ سنوات من دورة حياة تطوير البرمجيات الكاملة، بما في ذلك معايير الترميز، ومراجعات الشيفرة، وإدارة التحكم في المصدر، وعمليات البناء، والاختبار، والعمليات
- درجة البكاليوس في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها
تمكن ثقافتنا الشاملة موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تعديل أو تكييف في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.