للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، حيث يتعاون البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. تلتقي التكنولوجيا بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - إنه أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد طريق متحمسين لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في قلب كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحول القوى العاملة في عصر الوكالات؟ أنت في المكان الصحيح! الوكالة هي مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

تسعى سيلزفورس إلى توظيف مهندس برمجيات (MTS) لتصميم وبناء أتمتة الامتثال على منصة سيلزفورس ضمن أمان المنتج. هذه الوظيفة مثالية لمطور منصة سيلزفورس الذي يرغب في تطبيق مهارته على مشكلة ذات تأثير كبير: تحويل الامتثال التنظيمي من ممارسة يدوية تتطلب جمع الأدلة إلى نظام مسجل مُهندَس، يتحكم في العمليات، وتدفقات العمل المدفوعة بالوكلاء.

ستقوم بتوسيع منصة الأمان وإدارة المخاطر الخاصة بنا مع كائنات جديدة، وخدمات أباكس، وتجارب لايتنينغ، وتدفقات العمل المدفوعة بالوكالة. ستقود وتدعم تطوير أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمنصات الامتثال، وحوكمة المخاطر، ومراجعات التصميم، وإدارة الثغرات، وبرامج مكافآت الأخطاء، وأكثر.

المسؤوليات

• تصميم وبناء ميزات على منصة الأمان وإدارة المخاطر: توسيع نماذج البيانات، خدمات أباكس، المحفزات، التدفقات، مكونات الويب، والتكاملات التي تشغل ضوابط CCF عبر مجموعة أدوات الامتثال لدينا.

  
  
  

• تنفيذ اختبار الضوابط المؤتمتة وتقييم الأدلة: ترجمة متطلبات CCF وSFSS إلى مواصفات قابلة للتكوين وقابلة للتنفيذ آليًا على المنصة.

  
  
  

• تصميم تدفقات العمل المدفوعة بالوكالة: بناء تدفقات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحليل الإشارات، وتحليل الأسباب الجذرية، وتقييم الأدلة، وتوليد السرد التدقيقي المستند إلى نموذج بيانات الحوكمة.

  
  
  

• بناء تكاملات المنصة: ربط منصة الأمان وإدارة المخاطر مع أنظمة المؤسسات (SIEM، مقدمي الخدمات السحابية، HRIS، أنظمة التذاكر، GUS) باستخدام واجهات برمجة التطبيقات الخاصة بسيلزفورس، أحداث المنصة، وبيانات الاعتماد المسماة.

  
  
  

• تطوير لوحات معلومات المراقبة: بناء تجارب لايتنينغ ولوحات معلومات تحليلات CRM التي تعرض صحة الضوابط في الوقت الحقيقي، والانحراف عن الامتثال، وحالة الإصلاح.

  
  
  

• امتلاك قرارات نموذج البيانات: تصميم نماذج بيانات ضوابط معيارية، تتبع سلاسل الأدلة، والتطبيع الدلالي - مع ملكية المخطط، وقواعد المشاركة، والأداء.

  
  
  

• التعاون مع التدقيق والهندسة: التحقق من مواصفات الضوابط، واختبار المنطق، ومتطلبات الأدلة وفقًا لمعايير SOC 2، ISO 27001، وPCI DSS.

  
  
  

المؤهلات المطلوبة

• 5+ سنوات من تطوير منصة سيلزفورس: أباكس، SOQL/SOSL، مكونات الويب، التدفقات، أحداث المنصة، وواجهات برمجة التطبيقات الخاصة بسيلزفورس (REST/SOAP/Bulk/Streaming)

  
  
  

• إجادة قوية في أباكس وSOQL؛ إجادة عملية في SQL وبايثون لهندسة البيانات والتكاملات.

  
  
  

• تصميم منصة قابلة للتوسع: خبرة في تصميم كود واعٍ لحدود الحاكم، نماذج البيانات، وأنماط التكامل (بيانات الاعتماد المسماة، الخدمات الخارجية، أباكس غير المتزامن)

  
  
  

• ترجمة المتطلبات: قدرة مثبتة على ترجمة المتطلبات المعقدة للامتثال إلى مواصفات تقنية دقيقة وحلول مؤتمتة.

  
  
  

• خبرة في خطوط أنابيب البيانات: تصميم تكاملات واجهة برمجة التطبيقات وتدفقات العمل ETL لتطبيع البيانات من مصادر متعددة إلى نماذج معيارية.

  
  
  

• فهم للامتثال: فهم لاختبار الضوابط، وجمع الأدلة، ومتطلبات التدقيق (SOC 2، ISO 27001، PCI DSS) - أو رغبة قوية في التعلم.

  
  
  

• عقلية ملكية: تحمل المسؤولية من البداية إلى النهاية عن الميزات والنتائج؛ دفع العمل بشكل استباقي وتحديد المشكلات قبل تصعيدها.

  
  
  

• التفوق الفني والتعاون: خلفية في تطوير البرمجيات مع أساسيات هندسية قوية؛ مشاركة المعلومات بشكل مفتوح، واستعداد لمساعدة الزملاء على النجاح، ونقاش تقني بناء.

  
  
  

المؤهلات المفضلة

• شهادات سيلزفورس: مطور منصة I/II، مهندس تطبيقات، أو مهندس نظام.

  
  
  

• خبرة مع الوكالة، آينشتاين، أو أطر LLM المتكاملة مع سيلزفورس.

  
  
  

• خبرة مع منصات أتمتة الامتثال (فانتا، خدمة الآن GRC).

  
  
  

• تطوير لوحات معلومات تحليلات CRM / تابلوه لتقارير الامتثال.

  
  
  

• DevOps على سيلزفورس: SFDX، تطوير مدفوع بالمصدر، خطوط أنابيب CI/CD (Copado، GitHub Actions).

  
  
  

• الامتثال ككود (CaC) أو محركات السياسة ككود (OPA، Checkov).

  
  
  

• خبرة في المنصات السحابية (AWS، GCP، Hyperforce) وخصائصها المتعلقة بالامتثال/الأمان.

  
  
  

• خبرة في تطوير بايثون لبرامج الأتمتة، والتكاملات، وتدفقات عمل هندسة البيانات.

  
  
  

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في سيلزفورس، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وتكون أفضل ما لديك، وتسارع وكالات الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة الوكالة إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات..

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين طوال عملية التوظيف. سيظل البشر هم من يتخذون أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي جهة توظيف تساوي الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة، وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة، والكفاءة، والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الجنس أو الهوية، أو حالة المتحولين جنسياً، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية، أو وجهة النظر السياسية، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيف سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتوظيف والترقية في سيلزفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويضات، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.