من نحن

في كيندريل، نقوم بتشغيل وإعادة تصور أنظمة التكنولوجيا الحرجة التي تدفع المزايا لأكبر الشركات في العالم. نحن في قلب التقدم؛ مع خبرة مثبتة وتدفق مستمر من الرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يمكّن من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً، وابتكار أسرع، وميزة تنافسية دائمة. بالنسبة لشعبنا - كيندريلس - يعني ذلك القيام بعمل هادف يدعم التقدم البشري. انضم إلينا واختبر بيئة مرنة وداعمة حيث يتم إعطاء الأولوية لرفاهيتك ويمكن أن تزدهر إمكانياتك.

الدور

لتنفيذ توحيد مستأجر ناجح، يجب أولاً تعريف هيكل المعلومات المستهدف واعتبارات الحوكمة، بما في ذلك موقف المشاركة، ونموذج الأذونات، وقيود المشاركة الخارجية، وحساسية الاحتفاظ، وأنماط ملكية المحتوى. من هناك، تحتاج إلى تحديد استراتيجية ترحيل ODSP من مستأجر إلى آخر، تغطي الاكتشاف، والتخطيط، والتخزين، والتحركات المتغيرة، ونهج القطع، والتحقق بعد الانتقال. لضمان الاتساق، يجب عليك توحيد نهج الأدوات باستخدام ShareGate أو Quest أو حل مكافئ، وتحديد معايير التكوين، وأنماط الجدولة، وإدارة التقييد، وإخراج التقارير، ومعالجة الأخطاء. ستحتاج أيضًا إلى تحديد كتيبات تشغيلية لمهام الترحيل الرئيسية، مثل ترحيل المواقع، وترحيل OneDrive، وترحيل ملفات Teams، ومصالحة الأذونات، وإصلاح الروابط والمشاركة، والتحقق من البيانات الوصفية. يتطلب إدارة جودة التنفيذ وضع وتنفيذ بوابات جودة صارمة - على وجه التحديد "جاهز للترحيل"، "جاهز للقطع"، و"مقبول" - مدعومة بحزم الأدلة ومنهجيات أخذ العينات الواضحة. بالنسبة للسيناريوهات غير القياسية، يجب عليك إنشاء إطار استثناء للمحتوى الصعب، والذي يتضمن التعامل مع المكتبات الكبيرة جدًا، وانتشار الوراثة المكسورة، والتخصيصات، والتكاملات من طرف ثالث، وسير العمل القديمة، وأنواع الملفات المحجوبة. إلى جانب ذلك، تحتاج إلى تحديد نهج قابل للتكرار للأذونات ومساواة المشاركة من خلال توضيح ما يشكل حالة "معادلة"، وما يجب إصلاحه، وما يتطلب موافقة رسمية من الأعمال. عندما تطرأ مشكلات تقنية، ستقود التصعيد في حالات الفشل المعقدة، مثل الشذوذ في الأذونات، والتقييد، وعدم تطابق المحتوى، والهويات اليتيمة، وروابط المشاركة المكسورة، ومشكلات الاعتماد على Teams. لدفع الكفاءة، يجب عليك إنتاج مقاييس تشغيلية لتنفيذ المصنع، تتبع الإنتاجية، وفئات الفشل، ومعدلات إعادة العمل، وأعلى العوائق، وقائمة تحسين مستمرة. أخيرًا، يجب عليك محاذاة قطع بيانات المشاركة مباشرة مع جاهزية الهوية والأجهزة وTeams بحيث يتم حماية تجربة المستخدم العامة.

من أنت

مستقبلك في كيندريل
مسار حياتك المهنية مليء بفرص مثيرة للنمو والتقدم داخل عائلة الوظائف. مع الالتزام والعمل الجاد، يمكنك تسلق السلم إلى مستويات أعلى، وتحقيق مناصب مرموقة مثل مهندس رئيسي أو نائب رئيس البرمجيات. لا توفر هذه الأدوار فقط فرصة للإلهام والابتكار، بل تجلب أيضًا شعورًا بالفخر والإنجاز لبلوغ قمة مسيرتك المهنية في صناعة البرمجيات.

أنت جيد في ما تفعله وتمتلك الخبرة المطلوبة لإثبات ذلك. ومع ذلك، فإن الأهم من ذلك - لديك عقلية نمو؛ حريص على دفع تطويرك الشخصي والمهني. أنت مركز على العميل - شخص يضع نجاح العملاء في أولوياته. وأخيرًا، أنت منفتح وغير محدود - شامل بطبيعتك في كيفية عملك مع الآخرين.

الخبرة الفنية والمهنية المطلوبة:

• تقديم مثبت لترحيلات SharePoint/OneDrive من مستأجر إلى آخر على نطاق المؤسسات، والتي يجب أن تكون موثقة.

  
  

• خبرة عميقة في SharePoint Online/OneDrive (الأذونات، المشاركة، IA، البيانات الوصفية، قوالب المواقع، هياكل المواقع الحديثة، ضوابط الحوكمة).

  
  

• خبرة عملية في استخدام ShareGate (مفضل) أو أدوات ترحيل مؤسسية مماثلة والقدرة على تفسير السجلات وأنماط الفشل.

  
  

• فهم قوي لأنماط تخزين المحتوى المتصلة بـ Teams وكيف تتداخل استخدامات Teams مع SharePoint/OneDrive.

  
  

• خبرة في بناء كتيبات تشغيل جاهزة للمصنع، وبوابات التحقق وحزم الأدلة لدفع التنفيذ القابل للتكرار.

  
  

• عقلية قوية لحل المشكلات: يمكن عزل المشكلات بسرعة، وتحديد نمط الإصلاح ودفعه إلى الممارسة القياسية.

  
  

الخبرة الفنية والمهنية المفضلة:

• خبرة في بيئات الحوكمة المعقدة أو المنظمة بشدة (الاحتفاظ الصارم، الامتثال، تفاعلات تصنيف الحساسية).

  
  

• معرفة بالبرمجة والأتمتة للتحقق/الإصلاح (PowerShell/Graph).

  
  

• معرفة بالعقبات الشائعة في ترحيل ODSP: سلوك الروابط، اختلافات نموذج المشاركة، انتشار الأذونات، قيود الأداء، نوافذ التغيير.

  
  

كن أنت

تعني "كين" في كيندريل القرابة، والتي تمثل الروابط القوية التي لدينا مع بعضنا البعض، ومع عملائنا ومجتمعاتنا. نركز على ضمان شعور جميع كيندريلس بالانتماء ونرحب بالناس من جميع الثقافات والخلفيات والخبرات. حتى إذا لم تستوفِ كل متطلبات الوظيفة، نشجعك على التقديم. نحن نؤمن بالنمو، ونتطلع إلى رؤية ما يمكنك تقديمه. في كيندريل، أخبرنا الموظفون أن المحرك الأول لمشاركة الموظفين هو الانتماء. هذا الشعور بالانتماء - كعضو محترم وموثوق به في الفريق - هو أساس ثقافتنا ويغذي تجارب رائعة لعملائنا. تعني هذه الالتزام بترحيب الجميع في شركتنا أن كيندريل يمنحك القدرة على الازدهار والمساهمة في ثقافتنا من التعاطف والنجاح المشترك. هذه هي طريقة كيندريل.

ما يمكن أن تتوقعه

إن مسيرتك المهنية معنا ليست مجرد وظيفة - إنها مغامرة ذات هدف. نقدم ثقافة ديناميكية وداعمة للمرونة تدعم رفاهيتك وتمكنك من النمو. تم تصميم برامج "كن بخير" لدينا بعناية لدعم صحتك المالية والعقلية والبدنية والاجتماعية - لأننا نعلم أنه عندما تشعر بأفضل حالاتك، فإنك تقدم أفضل ما لديك.
منذ يومك الأول، ستغوص في عمل مؤثر يدعم الأنظمة التي يعتمد عليها عملاؤنا كل يوم. لن تساهم فقط - بل ستحدث فرقًا، متناولًا مشاريع ذات مغزى تعزز مهاراتك وتغذي نموك.
نحن هنا لدعم رحلتك. مع أدوات قوية لرسم مسار حياتك المهنية، وأهداف تطوير شخصية تتماشى مع طموحاتك، وتعليقات مستمرة للحفاظ على إلهامك وعلى المسار الصحيح، سيكون لديك كل ما تحتاجه للازدهار والتطور. ستطور مهارات مطلوبة لنمو حياتك المهنية وتحقيق طموحاتك مع الوصول إلى فرص التعلم المتطورة - من الشهادات مع مايكروسوفت، وجوجل، وأمازون إلى التدريب والتجارب العملية. ومن خلال كل ذلك، ستكون جزءًا من ثقافة تقدر التعاطف، والتعلم المستمر، والتفاني في النجاح المشترك.
نريدك أن تزدهر هنا - ونحن ملتزمون بمساعدتك على القيام بذلك. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ انضم إلينا وساعد في تشكيل ما هو قادم.

احصل على إحالة!

إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في كيندريل، عند سؤالك "كيف سمعت عنا" أثناء عملية التقديم، اختر "إحالة موظف" وأدخل عنوان البريد الإلكتروني الخاص بجهة الاتصال في كيندريل.