حول شركة ريميني ستريت، إنك.

تُعتبر ريميني ستريت، إنك. (ناسداك: RMNI)، شركة موثوقة عالمياً تقدم خدمات دعم البرمجيات المؤسسية الحيوية، والخدمات المدارة، وحلول الذكاء الاصطناعي المتقدمة. نحن المزود الرائد للدعم من طرف ثالث لبرمجيات أوراكل، ساب، وفيم وير.

تساعد محفظتنا الشاملة من الحلول الموحدة على إدارة ودعم وتخصيص وتكوين وحماية ومراقبة وتحسين البرمجيات المؤسسية، مما يمكّن عملائنا من تحقيق نتائج أعمال أفضل وتقليل التكاليف وإعادة تخصيص الموارد نحو المشاريع الاستراتيجية.

لقد وقعت الشركة الآلاف من العقود مع شركات فورتشن العالمية 100 وفورتشن 500، والقطاع العام، والمنظمات الحكومية التي اختارت ريميني ستريت كمزود موثوق لحلول البرمجيات المؤسسية الحيوية، وحققت نتائج تشغيلية أفضل، ووفرت مليارات الدولارات، واستثمرت في الذكاء الاصطناعي والابتكارات الأخرى.

نحن نبحث بنشاط عن مهندس دعم أول، ساب. هذه الوظيفة مقرها في الهند، حيدر أباد.

حول ريميني ستريت، الهند، مركز القدرات العالمي.

تُعتبر ريميني ستريت، إنك، التي تتخذ من لاس فيغاس، نيفادا، مقراً لها، رائدة في خدمات دعم ERP من طرف ثالث، وقد أسست قيادة لا جدال فيها، وكخطوة طبيعية، دخلت الهند مع ريميني ستريت، الهند، مركز القدرات العالمي، حيث بدأت العمليات في حيدر أباد في عام 2013 مع خدمات انضمام العملاء العالمية، وخدمات تكنولوجيا المعلومات المشتركة، وتطوير الخدمات العالمية. وفي فترة قصيرة، بدأت ريميني ستريت، الهند، مركز القدرات العالمي، عملياتها في بنجالور، متقدمة في سلسلة القيمة مع تطوير منتجات أكثر تعقيدًا (أوراكل، ساب، بيبول سوفت، JDE، إلخ) وخدمات متقدمة (خدمات مدارة، خدمات احترافية، خدمات أمان مدارة، إلخ).

حققت ريميني ستريت، الهند، مركز القدرات العالمي، حصة قيمة في تعزيز سمعة ريميني ستريت، إنك كمزود عالمي للحلول الموحدة للدعم والخدمات المدارة للبرمجيات المؤسسية. اليوم، تُعتبر ريميني ستريت، الهند، مركز القدرات العالمي، عائلة تضم حوالي 800 فرد موهوب بدوام كامل، وذلك بفضل المواهب الرائعة التي دعمت التوسع.

لقد ظهرت ريميني ستريت، الهند، كمركز قدرات عالمي، وتفخر بقولها، "إذا كنت الأفضل من بين الأفضل، فأنت تنتمي إلى ريميني". نحن في مهمة للمساهمة بشكل كبير في برنامجنا "ريميني ONE"، وهو برنامج خدمة شامل يقدم مجموعة متكاملة من الخدمات الموحدة التي يمكن أن تدير وتدعم وتخصص وتقوم بتكوين وحماية ومراقبة وتحسين برمجيات أوراكل وساب، وقواعد البيانات، والتكنولوجيا.

ملخص الوظيفة

تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تقديم الدعم للحوادث، وطلبات التغيير، وتعزيز الدعم لعملاء خدمات إدارة التطبيقات (AMS) في مجال إدارة الموارد البشرية. استشاري ذو خبرة مع خبرة عملية واسعة في رواتب ساب في المملكة المتحدة/الولايات المتحدة، مع التركيز على الرواتب - بما في ذلك الضرائب، وإدارة الأفراد، وإدارة التنظيمات. يتطلب الفرد القدرة على التكوين، والقيادة، وتوجيه العملاء. يجب أن يكون قادرًا على إدارة أنظمة العملاء المتعددة، وتحديد المشكلات وحلها، بالإضافة إلى تقديم حلول لمتطلبات العملاء ضمن بيئة ساب لإدارة الموارد البشرية. في هذا السياق، يكون استشاري ساب لإدارة الموارد البشرية مسؤولاً عن تقديم رضا عالٍ للعملاء وتقديم دعم معزز في جميع مجالات ساب لإدارة الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الأساسية

• 3-5 سنوات من الخبرة في رواتب ساب في المملكة المتحدة/الولايات المتحدة.
• فهم جيد لعملية الرواتب في المملكة المتحدة/الولايات المتحدة بما في ذلك الضرائب.
• يجب أن يكون ملمًا بحساب الرواتب من إجمالي إلى صافي في المملكة المتحدة/الولايات المتحدة وتكوين مخططات وقواعد الرواتب.
• يجب أن يكون لديه خبرة جيدة في العمل مع أنظمة BSI Tax Factory (BSI 10.0 و BSI 11).
• يجب أن يكون لديه فهم جيد وخبرة في تكامل الموارد البشرية مع المالية في مجالات النشر من إجمالي إلى صافي، والرواتب/النشر من طرف ثالث، وتعيينات المستفيدين المطلوبة لإعداد السلطة الضريبية.
• يجب أن يكون لديه خبرة جيدة في تقارير الضرائب - PU19، وعملية خارج الدورة، والأنشطة اللاحقة للرواتب.
• يجب أن يعرف عملية الرواتب من البداية إلى النهاية، وPreDME، وDME، وعملية الشيك/التحويل البنكي.
• فهم وظائف خلفية الرواتب ونماذج العمليات.
• خبرة في تقارير الرواتب والتقارير المخصصة.
• يجب أن يكون لديه خبرة في التعامل مع الحجز في المملكة المتحدة.
• فهم جيد لإدارة الفوائد والتسجيلات المفتوحة.
• خبرة جيدة في الأنشطة المتعلقة بنهاية السنة التي تتضمن تكوينات الرواتب ودعم HRSP للرواتب.
• خبرة في اختبارات مختلفة مثل اختبارات الوحدة والتكامل.
• مهارات توثيق قوية حول العيوب وتتبع حل العيوب.
• يجب أن يكون قادرًا على تقييم احتياجات الأعمال للعملاء، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي العام لأنظمة رواتب ساب.

التعليم

• درجة بكاليوس في علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة أو خبرة معادلة.

الخبرة

• 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في ساب، خاصة في جميع جوانب رواتب ساب في المملكة المتحدة/الولايات المتحدة، والضرائب، والحجز، والفوائد، وإدارة الأفراد، وإدارة التنظيمات.
• مهارات اللغة الإنجليزية بطلاقة (تحدثًا/قراءةً/كتابةً) هي أيضًا شرط أساسي. ستكون أي مهارات لغوية أخرى مرحب بها.
• 3+ سنوات من الدعم المباشر لمستخدمي التطبيقات في بيئة الشركات.
• سجل حافل من الأدوار الناجحة في عدة مشاريع تنفيذ أو ترقية ساب.
• معرفة عميقة وفهم لدعم العمليات التجارية.
• مهارات تحليلية ومنطقية لحل المشكلات.
• يفضل الحصول على شهادات ساب.
• معرفة بالتوطين: الهيكل، والتنفيذ، والوظائف الرئيسية.
• خبرة مع ساب 4.x وECC، بما في ذلك خبرة تنفيذ دورة الحياة الكاملة، وتكوين وإدارة التطبيق.
• معرفة بآليات الصيانة/التحديثات وعمارة ساب.
• تاريخ مثبت في حل المشكلات المعقدة عبر عدة وحدات، ويفضل في بيئة الدعم.

المهارات

• مهارات استكشاف الأخطاء الفنية الممتازة، والقدرة على تصحيح مخطط الرواتب والسجل، والعزيمة لحل المشكلات المعقدة.
• تركيز شغوف على دعم العملاء والقدرة على بناء علاقات عمل ناجحة وطويلة الأمد مع العملاء.
• معرفة قوية بالوظائف الرئيسية للتطبيق، والجداول، والعلاقات.
• معرفة عميقة بأساليب تخصيص/توسيع ساب.
• مهارات تواصل وتقديم ممتازة - شفهية وكتابية.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة.
• الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التعلم بسرعة.
• تركيز شديد على رضا العملاء.
• قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

المؤهلات المرغوبة

• أفضل المرشحين سيكون لديهم معرفة واسعة بعدة وحدات ساب عبر الإصدارات (4.x وECC) بما في ذلك الكفاءة في عمليات الأعمال الخاصة بمنتجات ساب، وآليات التنقل، ومتطلبات التكوين، والتكامل مع وحدات أخرى ومعرفة التكنولوجيا الأساسية.
• أفضل المرشحين سيكون لديهم معرفة واسعة بعدة وحدات ساب عبر الإصدارات (4.x وECC) بما في ذلك الكفاءة في عمليات الأعمال الخاصة بمنتجات ساب، وآليات التنقل، ومتطلبات التكوين، والتكامل مع وحدات أخرى ومعرفة التكنولوجيا الأساسية.
• معرفة بحلول الصناعة الخاصة بساب في القطاع العام ستكون ميزة.
• معرفة بأي حلول خاصة بالبلد ستكون ميزة.
• خلفية استشارية، على الرغم من أنها ليست إلزامية، ستكون مفيدة.
• خبرة في التوطين والتنفيذ العالمي ستكون ميزة.

لماذا ريميني ستريت؟

نحن نبحث عن أشخاص موهوبين وشغوفين لمساعدتنا في بناء مستقبلنا في ريميني ستريت. نحن نوظف فقط الأفضل، أكثر المهنيين استثنائية ونقدم تعويضات ومكافآت ومزايا تتناسب مع مهارات أعضاء فريقنا الأعلى أداءً. هل تزدهر في بيئة سريعة الوتيرة، وتستمتع بالنمو معًا، وتتحمس لتعلم مهارات جديدة؟ هل تبحث عن فرصة لإحداث تأثير حقيقي كجزء من فريق من المهنيين الاستثنائيين؟ هذا هو المكان المناسب لك.

عملنا مليء بالتحديات وذو مغزى. نبدأ وننهي كل يوم بإحساس بالإنجاز والهدف مسترشدين بقيمنا الأساسية، الأربعة Cs:

• الشركة
  • نحلم بشكل كبير ونبتكر بجرأة.

• الزملاء
  • نعمل مع أشخاص استثنائيين يخلقون ثقافة من الاحترام المتبادل والتعاون.

• العملاء
  • نسعى بلا هوادة للحلول التي تساعد العملاء على تحقيق أهدافهم. رعايتنا غير المسبوقة للعملاء متجذرة في شغفنا للخدمة الاستثنائية.

• المجتمع
  • نؤمن بترك العالم مكانًا أفضل مما وجدناه. مع مؤسسة ريميني ستريت، حققنا تأثيرات إيجابية في ست قارات لأكثر من 425 جمعية خيرية.

تسريع نمو الشركة

• مدرجة في ناسداك تحت رمز RMNI منذ أكتوبر 2017.
• أكثر من 6300 عقد موقعة حتى الآن، بما في ذلك شركات فورتشن 500 وفورتشن العالمية 100.
• أكثر من 2000 عضو في الفريق في 23 دولة.
• اعتراف محلي ودولي بقيادة الصناعة والجهود الخيرية. انظر جميع جوائزنا واعترافاتنا هنا: https://www.riministreet.com/company/awards/

تلتزم ريميني ستريت بخلق بيئة متنوعة وشاملة وتفخر بكونها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. ستحصل جميع الطلبات المؤهلة على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى العمر، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو التوجه الجنسي، أو الجنس أو الهوية الجنسية، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين المحميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.

لمعرفة المزيد عن كيفية إعادة تعريف ريميني ستريت لصناعة دعم البرمجيات المؤسسية، قم بزيارة http://www.riministreet.com

يرجى ملاحظة: لا تقبل ريميني ستريت السير الذاتية المقدمة من شركات التوظيف/التوظيف ما لم يُطلب ذلك تحديدًا من قبل الموارد البشرية. السير الذاتية غير المرغوب فيها ستكون غير مؤهلة لرسوم الإحالة.