يُبحث عن مدير تقني لعلاقات البناة، مسؤول عن قيادة فريق من المدافعين الموهوبين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. مع تزايد اختيار المطورين لساب كمنصة بيانات، ستشمل مسؤولياتك التفاعل المباشر مع العملاء والمجتمع لتقديم تجارب ذات مغزى ومحتوى ملهم.

ستعمل على تمكين المطورين - من الشركات الناشئة إلى شركات فورتشن 500 - لدمج قدرات البيانات المتقدمة والذكاء الاصطناعي في تطبيقاتهم وحلولهم. إذا كنت شغوفًا بتزويد البناة وتعزيز نظام بيئي نابض للمطورين، يُدعى إليك المساهمة في تشكيل مستقبل التطوير على ساب.

توزع فرق علاقات البناة لدينا في جميع أنحاء العالم، حيث يعمل معظم الأعضاء عن بُعد. للاطلاع على ما يفعله فريقنا، تحقق من محتوى فريقنا على يوتيوب، ديف، وميديم.

نبحث عن التحدث مع المرشحين الذين يقيمون في جوروغرام لنموذج العمل الهجين لدينا.

نحن متحمسون لاستقبال قائد تقني في فريقنا، الذي، كلاعب ومدرب، سيقود التفاعل مع العملاء والمجتمع في الهند وعبر المنطقة. في أساس خبرتك، يوجد حب لتزويد الآخرين من خلال ورش العمل العملية، ومراجعات المعمارية، وبناء العلاقات مباشرة مع العملاء، وفي الفعاليات ومجموعات المستخدمين. لتكون ناجحًا، يجب أن يكون لديك على الأقل 10 سنوات من الخبرة كخبير قواعد بيانات، و5 سنوات من الخبرة كمدير للأشخاص. من المثالي أن يكون لديك خبرة إضافية في دور يتعامل مع العملاء (مثل مهندس حلول)، أو التدريس، أو دور تقني ذي صلة، حيث قمت بقيادة أو تقديم المشورة للفرق أثناء حل تحديات البيانات الحرجة في مؤسساتهم، وقد قمت بتوزيع الشيفرة والمحتوى لدعم الآخرين.

أنت معروف بخبرتك العميقة في قواعد البيانات (معرفة بتقنيات البيانات الأخرى والقدرة على التكيف بسرعة مع ساب)، ورؤيتك لبرامج تمكين المطورين، وقدرتك على توجيه فرق التطوير في اعتماد التقنيات الجديدة. أنت متحدث عام ممتاز ومريح في الجلوس عبر الطاولة من المعماريين أو تقديم جلسات تمكين مباشرة لجماهير تقنية تتراوح من 40 إلى 400. أنت بالفعل تبني باستخدام الذكاء الاصطناعي من أجل الإنتاجية وتستكشف الحلول المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.

من الضروري أن يكون لديك شغف حقيقي بتمكين البناة الآخرين ليكونوا أكثر إنتاجية ونجاحًا. أخيرًا، أنت بارع في شرح المفاهيم التقنية المعقدة بأسلوب بسيط ولديك القدرة الطبيعية على التواصل مع المطورين بمختلف مستويات المهارة. تركيزك ليس فقط على النجاح الفردي ولكن على نجاح الفريق بأكمله، بما يتماشى مع قيمة ساب في البناء معًا.

• قيادة فريق تقني عالي الدعم للتفاعل مع العملاء والمجتمع في المنطقة.
• النمو كخبير معترف به في تصميم مخططات الوثائق، بناءً على فهم عميق لقدرات ساب الأساسية والذكاء الاصطناعي.
• تقديم جلسات مراجعة تصميم المخطط لفرق تطوير العملاء لتوجيه تصميمهم، وهندستهم، واستخدامهم لساب في سياق أحمال العمل الخاصة بهم أو المحتملة.
• تقديم جلسات تمكين للمطورين مباشرة لجماهير تتراوح من 40 إلى 400 مطور.
• التعاون مع التسويق والمبيعات وفرق أخرى لتطوير وتوسيع محتوى تمكين فعال للبناة ضمن الحسابات الاستراتيجية.
• مشاركة وتكييف أفضل الممارسات لدينا للتفاعل الفعال مع العملاء والمجتمع في المنطقة، وتتبع تأثير الأعمال، والتقارير عن الملاحظات والرؤى التي يجمعها فريقك بنشاط.
• توجيه أعضاء الفريق الآخرين بما في ذلك النظام البيئي المحيط من مهندسي الحلول وشركاء التسويق.

• لديك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في العمل مع فرق التطوير أو الهندسة في تصميم مخططات قواعد البيانات وتنفيذ طرق قواعد بيانات عالية الأداء وقابلة للتوسع، بما في ذلك 5 سنوات من الخبرة (أو ما يعادلها) في تقديم الاستشارات لفرق التطوير كعضو غير في الفريق.
• لديك على الأقل 5 سنوات من الخبرة في إدارة وتوظيف فرق تقنية من المهندسين أو المدافعين.
• مهارات تقديم قوية، مع القدرة على قيادة جلسات تقنية في الفعاليات العامة وعبر الإنترنت.
• محفظة من الشيفرة والمحتوى الذي أنشأته، أو قمت بقيادة إنشائه، لتمكين المطورين وزيادة الوعي.
• استعداد للسفر (حتى 60%).

تم بناء ساب للتغيير، مما يمكّن عملائنا وموظفينا من الابتكار بسرعة السوق. لقد أعادنا تعريف منصة البيانات لعصر الذكاء الاصطناعي، مما يمكّن البناة من إنشاء وتحويل وتعطيل الصناعات باستخدام البرمجيات. تعتبر منصة البيانات الموحدة من ساب، الأكثر توفرًا، ومنصة البيانات الموزعة عالميًا في السوق، تساعد المنظمات على تحديث الأحمال القديمة، واحتضان الابتكار، وإطلاق العنان للذكاء الاصطناعي. منصتنا السحابية، ساب أطلس، هي المنصة الوحيدة الموزعة عالميًا، متعددة السحاب، ومتاحة عبر AWS وGoogle Cloud وMicrosoft Azure.

مع مكاتب في جميع أنحاء العالم وأكثر من 67,000 عميل، بما في ذلك 75% من شركات فورتشن 100 والشركات الناشئة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، نحن نقود الحقبة التالية من البرمجيات.

بوصلتنا في ساب هي التزام القيادة لدينا، الذي يوجه كيف ولماذا نتخذ القرارات، ونتواجد من أجل بعضنا البعض، ونفوز. هذا ما يجعلنا ساب.

لدفع النمو الشخصي وتأثير الأعمال لموظفينا، نحن ملتزمون بتطوير ثقافة داعمة وغنية للجميع. من مجموعات الموظفين، إلى المساعدة في الخصوبة، وسياسة إجازة أبوية سخية، نقدر رفاهية موظفينا ونريد دعمهم في كل خطوة من خطوات رحلاتهم المهنية والشخصية. تعرف على المزيد حول ما يشبه العمل في ساب، وساعدنا في إحداث تأثير على العالم!

تلتزم ساب بتوفير أي تسهيلات ضرورية للأفراد ذوي الإعاقة ضمن عملية التقديم والمقابلة. لطلب تسهيلات بسبب إعاقة، يرجى إبلاغ مجندك.

ساب هو صاحب عمل يساوي الفرص.

معرف الطلب 2273467375