المسمى الوظيفي: مدير التغيير التحويلي

مستوى الإدارة: 7-مدير

الموقع: بنغالور، BDC14A/Gurugram، DDC1A

المهارات الأساسية: مبادرات إدارة التغيير

المهارات الجيدة: السحابة، الذكاء الاصطناعي

ملخص الوظيفة:

دعم تصميم وتطوير وتنفيذ برامج إدارة المواهب

الأدوار والمسؤوليات:

• دعم تصميم وتطوير وتنفيذ برامج إدارة المواهب.
• تطوير استراتيجيات وأساليب وأدوات إبداعية أثناء التنفيذ.
• تحديد الاتجاه لتعريف مكونات استراتيجية التغيير بما في ذلك هيكل المنظمة، والاستراتيجية، ورحلة التغيير.
• البحث وإعداد مواد الاتصالات وتقديم التوصيات حول كيفية التعامل مع القضايا التجارية الرئيسية.
• مدير مركز التغيير التحويلي في الوظائف المؤسسية يشمل الموارد البشرية، والمالية، والقانونية، والتسويق، وحلول مكان العمل - التي تدعم موظفي أكسنتشر عبر الصناعات والوظائف للحفاظ على ريادة أعمالنا في الجديد.
• كن جزءًا من قلب وروح أكسنتشر، بالتعاون مع موظفينا الاستثنائيين لإدخال الابتكار في كل منظمة.
• عن أكسنتشر: أكسنتشر هي شركة خدمات مهنية عالمية تتمتع بقدرات رائدة في الرقمية والسحابة والأمان.
• من خلال دمج خبرة لا مثيل لها ومهارات متخصصة عبر أكثر من 40 صناعة، تقدم الشركة خدمات الاستراتيجية والاستشارات، الأغنية (التفاعلية)، التكنولوجيا والعمليات - جميعها مدعومة بأكبر شبكة في العالم من مراكز التكنولوجيا المتقدمة والعمليات الذكية.
• مع إيرادات صافية تبلغ 64 مليار دولار لعام 2023، يقدم أكثر من 774,000 موظف لدينا الوعد بالتكنولوجيا والعبقرية البشرية كل يوم، خدمًا عملاء في أكثر من 49 دولة وأكثر من 200 مدينة.
• تحتضن أكسنتشر قوة التغيير لخلق قيمة ونجاح مشترك لعملائها وموظفيها والمساهمين والشركاء والمجتمعات.
• تتيح حجم أكسنتشر ونطاقها تقديم فرص هائلة لموظفيها للنمو والتطور.
• الأساس: أكسنتشر تمر حاليًا برحلة إعادة اختراع كبيرة مستمرة منذ أكثر من عامين.
• تشمل هذه التحولات مجموعة من المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تعزيز كفاءتنا التشغيلية، وتعزيز الابتكار، ودفع النمو.
• تؤثر كل من هذه المبادرات على قوتنا العاملة بطرق مختلفة.
• لإدارة هذا التغيير بفعالية ودعم موظفينا طوال العملية، نقوم بإنشاء مركز تغيير تحويلي.
• سيكون هذا المركز بمثابة مورد مركزي، يوفر الإرشادات والأدوات والدعم لمساعدة الموظفين على التكيف مع المشهد المتغير.
• من خلال إنشاء هذا المركز، نهدف إلى تعزيز ثقافة المرونة والقدرة على التكيف، مما يمكّن موظفينا من الازدهار وسط التغيير مع التوافق مع الرؤية الاستراتيجية لأكسنتشر.
• العمل: دعم جميع مبادرات إدارة التغيير من خلال إنشاء وتنفيذ استراتيجية شاملة مخصصة لعمليات أكسنتشر عالميًا، والتي تشمل أكثر من 774,000 موظف.
• المساعدة في التخطيط والتنفيذ ومراقبة مشاريع إدارة التغيير، مع ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية والجداول الزمنية مع تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف.
• التعاون مع القيادة العليا ومختلف أصحاب المصلحة لضمان التوافق بشأن التغيير.

المهارات المهنية والتقنية:

• خبرة ذات صلة في المجال المطلوب.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات والتواصل قوية.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة.

معلومات إضافية:

• فرصة للعمل على مشاريع مبتكرة.
• نمو مهني وتعرض للقيادة.

عن شركتنا | أكسنتشر