في فيناسرا، نحن رائدون عالميون في برمجيات الخدمات المالية، ملتزمون بتوسيع الوصول إلى الخدمات المالية وتشكيل ما هو قادم للصناعة. تقنيتنا تدعم حلولًا حيوية عبر الإقراض والمدفوعات والبنوك الشاملة، تدعم أكثر من 7000 عميل، بما في ذلك 80% من أكبر 50 بنكًا في العالم، في أكثر من 110 دول.

ما الذي ستساهم به؟

تحت إشراف غريغوري غاي، سيكون مدير تطوير واجهة المستخدم مسؤولًا عن إدارة فريق متعدد الوظائف يركز على التسليم الفني لحلول البيانات، وتطوير منتجات واجهة المستخدم. تشمل هذه الوظيفة إدارة الموارد باستخدام منهجية أجايل، التدريب، التوظيف، الميزانية وإدارة الأداء. سيكون للموظف مسؤولية التصميم الفني، تحليل الأنظمة، الترميز، اختبار الوحدات الآلي والتكامل. سيتواصل مدير تطوير واجهة المستخدم أيضًا مع مالك المنتج، المعماريين، مديري البرامج، مهندسي البرمجيات/المطورين والمستخدمين النهائيين بشأن تطوير وتنفيذ خطوط المنتجات باستخدام تقنيات متنوعة.

المسؤوليات والنتائج:
ستشمل نتائجك كمدير تطوير واجهة المستخدم، ولكن لا تقتصر على ما يلي:

• درجة بكاليوس أو ماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة، أو خبرة صناعية معادلة.
• رؤية تقنية قوية.
• قيادة وتوسيع منظمة هندسة واجهة المستخدم (مديرون + كبار الأفراد المساهمين) عبر المناطق الزمنية - تحديد معايير التوظيف، هيكل المنظمة، مسارات المهنة، التدريب/التوجيه، وإدارة الأداء لبناء فريق عالي الأداء.
• دعم رؤية وخارطة طريق التحديث، بما يتماشى مع أهداف المنتج والمنصة.
• تخطيط وتنفيذ هجرة تدريجية من واجهات المستخدم القديمة إلى حزم الويب الحديثة مع تقليل المخاطر واستمرارية الأعمال.
• فهم قوي لمبادئ تصميم واجهة برمجة التطبيقات وأنماط التكامل (REST، GraphQL، إصدار واجهة برمجة التطبيقات، الأمان، الأداء)، مع القدرة المثبتة على توجيه الفرق في بناء واجهات قابلة للتوسع من الواجهة الأمامية إلى الخلفية.
• امتلاك بنية الواجهة الأمامية من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك استراتيجية الإطار، حوكمة نظام التصميم، استراتيجية المونوريبو/الأدوات، ميزانيات الأداء، إمكانية الوصول (WCAG)، والرؤية لطلبات واجهة المستخدم.
• الشراكة الوثيقة مع فرق المنتج وتجربة المستخدم لضمان تأثير التصميم الموجه نحو المستخدم، وسهولة الاستخدام، وإمكانية الوصول على جميع القرارات التقنية.
• تأسيس ودعم أفضل الممارسات في هندسة واجهة المستخدم عبر الأمان، الأداء، الاختبار، التدويل، وقابلية الصيانة.
• قيادة اتساق واجهة المستخدم وإعادة استخدامها عبر خطوط المنتجات، مما يقلل من التفتت ويعجل التسليم من خلال مكونات ومعايير مشتركة.
• التواصل برؤية معمارية، والمقايضات، والمخاطر، والتقدم إلى القيادة التنفيذية والمساهمين عبر الوظائف.
• توازن بين المهارات التقنية القوية والبصيرة مع قيادة الفريق/الأشخاص الممتازة لتقديم حلول عالية الجودة وفي الوقت المناسب.
• سجل مثبت في توظيف، تطوير، والاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية.
• موقف ممتاز من التكيف مع التغييرات في بيئة التسليم العالمية.
• القدرة على تحديد الأولويات وإدارة العمل وفقًا للجداول الزمنية الحرجة للمشاريع في بيئة سريعة الاستجابة مع الاستفادة من وبناء موارد/فرق خارجية عبر مناطق زمنية متعددة.
• القدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف نحو حلول مشتركة.
• سجل مثبت في تسليم إصدارات البرمجيات في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبجودة عالية.
• تحديد، وتنقيح، وتنفيذ العمليات، المنهجيات وإجراءات التشغيل لدفع تسليم متسارع وإدخال قابلية الاختبار في وقت مبكر من عملية SDLC من خلال بناء قابلية الاختبار في الحلول.
• خبرة في العمل في بيئة أجايل.
• مهارات تواصل وتعاون ممتازة.
• تحديد، وتنقيح، وتنفيذ العمليات، المنهجيات وإجراءات التشغيل لدفع تسليم متسارع وإدخال قابلية الاختبار في وقت مبكر من عملية SDLC من خلال بناء قابلية الاختبار في الحلول.

الخبرة المطلوبة:

• حد أدنى من 10 إلى 15 عامًا من خبرة تطوير البرمجيات في دور رفيع.
• على الأقل 10 سنوات من الخبرة الإدارية المباشرة في شركة تكنولوجيا بما في ذلك إدارة الموارد الخارجية.
• خبرة في إدارة فريق من المطورين وقدرات قيادية قوية لتطوير فريق عالي الأداء.
• خبرة في العمل في بيئة تطوير ديناميكية.
• خبرة واسعة في تطوير البرمجيات المؤسسية.
• خبرة في إدارة تطوير تطبيقات SaaS والتطبيقات السحابية.
• خبرة في قيادة مشاريع معقدة.
• ملكية مثبتة لبنية الواجهة الأمامية على نطاق واسع، بما في ذلك أنظمة التصميم، تحسين الأداء، الرؤية، ومعايير إمكانية الوصول.
• خبرة مثبتة في التعاون مع فرق تصميم المنتج/تجربة المستخدم لتقديم تجارب رقمية موجهة نحو المستخدم.
• خبرة في تحديد وإنفاذ معايير هندسة واجهة المستخدم عبر فرق أو خطوط منتجات متعددة.
• 5+ سنوات من القيادة المباشرة لفرق هندسة واجهة المستخدم/الواجهة الأمامية (بما في ذلك الإدارة من المستوى الثاني والفرق الموزعة/الخارجية) مع سجل مثبت في توظيف، تطوير، والاحتفاظ بالمواهب العليا في واجهة المستخدم.
• نجاح مثبت في تحديث واجهات المستخدم المؤسسية الكبيرة - من الرؤية والحالة التجارية إلى خارطة الطريق، التسليم، والإلغاء - بما في ذلك الهجرات من الحزم القديمة (مثل JSP) إلى الأطر الحديثة، والتوحيد على نظام التصميم، وزيادات قابلة للقياس في تجربة المستخدم/الأداء.
• عمق عملي كافٍ لاتخاذ قرارات معمارية وتوجيه القادة عبر تقنيات الويب الحديثة والأدوات.
• خبرة في العمل مع الفرق التالية:
  • المعمارين والمطورين الحلول/التطبيقات.
  • العمليات.
  • البنية التحتية.
  • إدارة المشاريع.
  • محلل الأعمال/محلل نظم الأعمال.
  • فريق تطوير واختبار خارجي.

نحن فخورون بتقديم مجموعة من الحوافز لموظفينا في جميع أنحاء العالم. هذه الفوائد متاحة للجميع، بغض النظر عن الدرجة، وتعكس القيم التي نؤمن بها:

المرونة: استمتع بإجازة غير محدودة، وفقًا للوائح المحلية وأولويات العمل. استفد من ترتيبات العمل الهجينة وسياسات شاملة مثل الإجازة المدفوعة للتصويت، والحزن، والإجازة المرضية.

الرفاهية: الوصول إلى دعم سري فردي من خلال برنامج مساعدة الموظفين، والتواصل مع شبكة أبطال الرفاهية ومجموعات Gather، والمشاركة في الأحداث والمبادرات الشهرية المصممة لمساعدتك على الازدهار - داخل العمل وخارجه.

الصحة والأمان المالي: التأمين الطبي، التأمين على الحياة والعجز، خطط التقاعد، نمط الحياة، ومزايا أخرى.*

الاستدامة: إجازة مدفوعة للتطوع وفرص مطابقة التبرعات لدعم القضايا التي تهمك.

الشمولية: شارك في مجتمعات الشمولية لدينا، مثل Count Me In، Culture@Finastra، Proud@Finastra، Disabilities@Finastra، وWomen@Finastra - مفتوحة للجميع الذين يرغبون في المشاركة والمساهمة.

تطوير المسيرة المهنية: الوصول إلى التعلم عبر الإنترنت والدورات المعتمدة من خلال أداة Skills & Career Navigator.

التقدير: شارك في برنامج التقدير العالمي لدينا، Finastra Celebrates، وشارك صوتك من خلال استطلاعات الموظفين المنتظمة التي تساعد في تشكيل ثقافتنا وطرق عملنا.

*قد تختلف المزايا المحددة حسب الموقع.

في فيناسرا، كل فرد فريد - يجلب أفكاره، ووجهات نظره، وخلفياته الثقافية، وتجاربهم الخاصة. نتعلم من بعضنا البعض، ونقدر ما يجعلنا مختلفين، ونخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتضمين والدعم والقدرة على أن يكونوا على طبيعتهم.

كن فريدًا. كن استثنائيًا. ساعدنا في إحداث فرق في فيناسرا.