دور "قائد الفصل، هندسة البرمجيات الكاملة - جافا سبرينغ، وورب تكنولوجي" هو دور مطور نشط يركز على تطوير الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية، ويتحمل مسؤولية إدارة الأفراد وتطوير قدرات أعضاء الفصل.

• الإشراف على تنفيذ المعايير الوظيفية وأفضل الممارسات وتقديم المساعدة الفنية لأعضاء الفصل.

• المسؤولية عن جودة مستودع الشيفرة حيثما ينطبق.

• الحفاظ على معايير ترميز نموذجية داخل الفريق، والمساهمة في تطوير قاعدة الشيفرة وإدارة مستودع الشيفرة.

• إجراء مراجعات الشيفرة لضمان الجودة وتعزيز ثقافة التميز الفني في تطوير جافا.

• العمل كقائد تقني ومطور نشط، وتحديد وإنفاذ أفضل الممارسات والمعايير التقنية الخاصة بالمجال.

• تخصيص الموارد التقنية ووقت الترميز الشخصي بشكل فعال، مع تحقيق التوازن بين القيادة ومهام التطوير العملية.

• الحفاظ على تركيز مزدوج على القيادة والتطوير العملي، مع الالتزام بالشفرة أثناء توجيه الاتجاه الفني للفصل.

• الإشراف على معايير تطوير الواجهة الخلفية لجافا داخل الفصل عبر الفرق، مع ضمان التميز الموحد والالتزام بأفضل ممارسات الترميز.

• تنسيق منهجيات تطوير جافا عبر الفريق، وتوجيه دمج الممارسات المبتكرة التي تتماشى مع استراتيجيات الهندسة في البنك.

• الدعوة إلى اعتماد تقنيات وأطر جافا الحديثة، ودفع تطور الممارسات الخلفية لمواجهة التحديات المستقبلية.

الاستراتيجية

• الإشراف على تنفيذ المعايير الوظيفية وأفضل الممارسات وتقديم المساعدة الفنية لأعضاء الفصل.
• المسؤولية عن جودة مستودع الشيفرة حيثما ينطبق.
• يعمل كحلقة وصل لاستراتيجية المجال الأوسع، مثل المعايير التقنية.
• تحديد الأولويات وتوفير القدرة على إدارة الديون التقنية.
• هذا الدور يتعلق ببناء القدرات، وليس ملكية التطبيقات أو التسليم.
• يعمل بنشاط على تشكيل ودفع استراتيجية الهندسة على مستوى البنك والبرامج لرفع المعايير وتوجيه الاتجاه التكنولوجي نحو التميز.
• يعمل كوصي على خبرة الواجهة الخلفية لجافا، وتقديم القيادة الاستراتيجية لتعزيز المهارات وضمان تقديم حلول مصرفية عالية الأداء.

الأعمال

• ممارس ذو خبرة ومساهمة عملية في تسليم الفريق لمهارته (مثل الهندسة).
• المسؤولية عن تحقيق التوازن بين المهارات والقدرات عبر الفرق (الفرق) والنحل بالتعاون مع مالك المنتج الرئيسي، قائد التقنية في النحل وقيادة النحل، وبما يتماشى مع نموذج القدرة الثابتة.
• المسؤولية عن تطوير الحرفة نحو تحسين الأتمتة، والتبسيط والاستخدام المبتكر لأحدث الاتجاهات في السوق.
• التعاون مع مالكي المنتجات وغيرهم من قادة التقنية لضمان تلبية التطبيقات للمتطلبات الوظيفية والأهداف الاستراتيجية.

العمليات

• تعزيز بيئة غنية بالتغذية الراجعة، باستخدام الرؤى الداخلية والخارجية لتحسين عمليات الفصل باستمرار.
• اعتماد وتضمين معايير تسليم التغيير طوال دورة حياة المنتج / الخدمة.
• ضمان تحديد الدور، ووصف الوظائف والتوقعات بوضوح وتقديم تغذية راجعة دورية لجميع أعضاء الفريق.
• اتباع نموذج تشغيل الفصل لضمان وجود نظام يستمر في بناء قدرة وأداء الفصل.
• قد يختلف قائد الفصل بناءً على المجال المحدد الذي يقوده.

الأشخاص والمواهب

• المسؤولية عن إدارة الأفراد وتطوير قدرات أعضاء الفصل.
• مراجعة المقاييس المتعلقة بالقدرات والأداء عبر منطقتهم، ولديهم قائمة تحسين لفصولهم ويدفعون التحسين المستمر لفصلهم.
• تركيز على تطوير الأشخاص والقدرات كأولوية قصوى.

إدارة المخاطر

• المسؤولية عن إدارة مخاطر القدرة الفعالة عبر الفصل فيما يتعلق بالتسرب وخطط الإجازات.
• يضمن أن الفصل يتبع المعايير المتعلقة بإدارة المخاطر كما هو مطلوب في مجال الفصل الخاص بهم.
• الالتزام بالممارسات الشائعة للتخفيف من المخاطر في مجالهم المعني.
• تصميم والحفاظ على خطة إدارة مخاطر قوية، مع خطط احتياطية للتعاقب واستمرارية الدور، خاصة في المناصب الحرجة.

الحوكمة

• ضمان أن جميع الوثائق والنتائج التأمينية تتماشى مع المعايير والسياسات المطلوبة (مثل معايير حوكمة SCB، ESDLC، إلخ).

التنظيم والسلوك التجاري

• ضمان فهم شامل والالتزام بالقوانين المصرفية المحلية، وتنظيمات مكافحة غسل الأموال، وغيرها من الالتزامات التوافقية.
• إجراء الأنشطة التجارية مع الالتزام بالقوانين واللوائح، وتعزيز بيئة من الثقة والاحترام.

المعنيون الرئيسيون

• قائد منطقة الفصل

• قائد التقنية الفرعية

• المهندس المعماري للمجال

• قادة الأعمال / مالكي المنتجات

مسؤوليات أخرى

• الدفاع عن المهمة والقيم الأوسع للشركة، ودمجها في العمليات اليومية وأخلاقيات الفريق.

• تحمل مسؤوليات إضافية حسب الحاجة، مع ضمان مساهمتها في الأهداف الاستراتيجية للمنظمة والامتثال لمجموعة السياسات ذات الصلة.

• جافا (سبرينغ)
• واجهات برمجة التطبيقات RESTful
• قاعدة بيانات علائقية (مثل MySQL أو Postgres) - ضرورية
• قاعدة بيانات NoSQL (مثل MongoDB أو Cassandra) - من الجيد أن تكون موجودة
• JavaScript ES6 (و TypeScript)
• ReactJS أو Angular أو Vue
• HTML5 / CSS / DOM / مبادئ التصميم المتجاوب
• أساسيات الشبكة
• أساسيات الأمان
• CI / CD
• تطوير التطبيقات المحمولة الأصلية (iOS / Android)

• تطوير جافا العملي

• القيادة في هندسة النظام

• إتقان قواعد البيانات

• CI / CD

• منصات الحاويات - Kubernetes / OCP / Podman

المتطلبات والمهارات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذي صلة، مع خلفية شاملة في تطوير البرمجيات الكاملة.
• 10+ سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات مع التركيز على مشاريع البرمجيات الكاملة التي تشمل جافا وأطر سبرينغ لمدة 5 سنوات على الأقل.
• خبرة مثبتة في تطوير الواجهة الأمامية، بما في ذلك إتقان JavaScript وCSS3 وHTML5، وأطر مثل React.
• إتقان مجموعة من أطر جافا مثل سبرينغ، سبرينغ بوت، وHibernate، وفهم Apache Struts.
• إتقان جافا، مع خبرة قوية في المفاهيم الأساسية مثل البرمجة الكائنية، وهياكل البيانات، والخوارزميات المعقدة.
• معرفة بتقنيات الويب، قادر على العمل مع HTTP، واجهات برمجة التطبيقات RESTful، JSON، وXML.
• معرفة متقدمة بقواعد البيانات العلائقية مثل Oracle، MySQL، PostgreSQL، وخبرة مع قواعد البيانات NoSQL مثل MongoDB، Cassandra هي ميزة.

• إلمام بأدوات وممارسات DevOps، بما في ذلك نشر خطوط أنابيب CI / CD، وتقنيات الحاويات مثل Docker وKubernetes، ومنصات السحابة مثل AWS وAzure أو GCP.
• فهم جيد لتقنيات الواجهة الأمامية (HTML، CSS، JavaScript) للتكامل السلس مع الأنظمة الخلفية.
• مهارات قوية في التحكم في الإصدارات باستخدام أدوات مثل Git / Bitbucket / ADO مع الالتزام بالحفاظ على معايير عالية من جودة الشيفرة من خلال المراجعات والاختبارات الآلية.
• مهارات استثنائية في التواصل وبناء الفريق، مع القدرة على توجيه المطورين، وتسهيل نمو المهارات التقنية، وتوجيه جهود الفريق نحو الأهداف الاستراتيجية.
• مهارات قوية في حل المشكلات والانتباه للتفاصيل.
• مهارات تواصل وتعاون ممتازة.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة ومتغيرة.

نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتحقيق التأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتحدى الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بالبحث عن فرص جديدة للنمو والتحسن. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وترغب في العمل في بنك يحدث فرقًا، نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ونتطلع إلى رؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.

هدفنا، هو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، يتم تحقيقه من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمولية.

معًا نحن:

• نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به.
• لا نرضى أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من التجارب الناجحة وغير الناجحة.
• نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء مستقبل طويل الأمد.

تماشيًا مع ميثاق الدفع العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم صحتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية.

• تمويل أساسي من البنك لمدخرات التقاعد، التأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وطوعية متاحة في بعض المواقع.
• إجازة بما في ذلك إجازة سنوية، إجازة أبوية / أمومية (20 أسبوعًا)، إجازة سبتية (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة تطوعية (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تتجمع لتصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.
• خيارات العمل المرنة تعتمد على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.
• دعم الرفاهية النشط من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، دورات تطوير المرونة ومهارات إنسانية أخرى، برنامج المساعدة للموظفين العالمي، إجازة مرضية، أولئك الذين يهتمون بالصحة النفسية ومجموعة متنوعة من أدوات المساعدة الذاتية.
• ثقافة التعلم المستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة المهارات وتطويرها والوصول إلى التعلم البدني والافتراضي والرقمي.
• أن تكون جزءًا من منظمة شاملة مدفوعة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.