وصف الوظيفة:

سيكون مهندس حلول ووركداي جزءًا من منظمة نظم معلومات الموارد البشرية. عنصر رئيسي في هذا الدور هو إدارة جميع أنشطة نظم إدارة الموارد البشرية والعمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية / الرواتب / تكنولوجيا المعلومات وفرق دعم إدارة التطبيقات الخارجية لضمان أن التطوير الفني وأداء نظم الموارد البشرية في نكستراكر يلبي احتياجات الموارد البشرية والأعمال ويتماشى مع خارطة الطريق للموارد البشرية. سيكون هذا الدور أيضًا في تواصل مستمر مع مختلف أصحاب المصلحة وضمان أن المشاريع المتداخلة لنظم معلومات الموارد البشرية تحقق الأهداف والجداول الزمنية. ستكون الأولوية في هذا الدور هي تطوير المصدر الوحيد للسجل لبيانات الموارد البشرية - ووركداي HCM، والحفاظ على البيانات عالية الجودة بشكل متسق، واستخدامها لتعزيز عمليات النظام وسير العمل الإجرائي. سيكون مطلوبًا من هذا الدور معالجة المشكلات العالمية، والتحسينات، وتقديم المشورة داخليًا بشأن المشاريع الأخرى التي تتطلب التكامل مع منصات أخرى. بشكل مستمر، سيكون مطلوبًا من هذا الدور تطوير فهم لمتطلبات أصحاب المصلحة وتقديم تحسينات وتحسينات على أنظمتنا.

مؤشرات النجاح الرئيسية:

• سلامة البيانات وتبني المستخدمين
• استخدام أنظمة الموارد البشرية التي تعزز التمكين والامتثال للبرامج
• استخدام لوحات المعلومات
• استغلال البيانات والمقاييس التي تعزز التحسين المستمر
• نشر التحسينات في الوقت المناسب التي تلبي احتياجات الأعمال
• أفضل أمان للبيانات هو الأساس لجميع أنظمة الموارد البشرية

المتطلبات الأساسية:

• مهارة في تعريف المتطلبات، وتصميم العمليات التجارية، والتكوين، والاختبار، والتقارير، والتوثيق، والتدريب، والدعم لنظام ووركداي لإدارة رأس المال البشري
• القدرة على استخدام مهارات الاتصال الفعالة لترجمة المتطلبات أو القضايا إلى خطط عمل وحلول عملية
• مهارات قوية في ووركداي ستوديو (PECI، PICOF، إلخ)، تتبع الوقت وإدارة الغيابات (عالمي)
• قدرات مثبتة نحو التميز التشغيلي والعملي
• القدرة على تقديم توصيات لحل المشكلات وتلبية احتياجات الموارد البشرية والأعمال
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في ووركداي Core HCM، والمزايا، والتعويضات، والتعويض المتقدم، والغيابات، والتكاملات، وتجربة إدارة النظام
• القدرة على بناء تقارير معقدة ولوحات معلومات.
• خبرة مثبتة في تحليل وتفسير وتلخيص حلول الأنظمة التقنية المعقدة
• أداء مثبت في تعزيز الكفاءة والأداء
• مهارات تحليلية وحل المشكلات وتنظيم قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية متنافسة
• درجة البكالوريوس

المسؤوليات الرئيسية:

• العمل كمركز تميز أساسي لإدارة رأس المال البشري للإشراف على التصميم المستمر وبناء عمليات الأعمال من التوظيف إلى التقاعد.
• العمل كشريك استشاري قوي لمراكز التميز في الموارد البشرية عبر الموارد البشرية.
• بناء تكاملات الرواتب المعقدة باستخدام ووركداي ستوديو لدول منطقة آسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
• بناء إدارة الغيابات على مستوى العالم.
• توفير دعم يومي للأنظمة بما في ذلك استكشاف مشكلات البيانات والأنظمة، وتقديم توصيات وتنفيذ تحسينات وإصلاحات في الأنظمة وفقًا لإرشادات التحكم في التغيير.
• التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات / تطبيقات الأعمال لتقديم حلول تقارير متكاملة.

• العمل كخبير تقني داخلي في التكاملات المطلوبة
• تقديم الدعم لفرق الموارد البشرية والرواتب العالمية الداخلية للأسئلة والمشكلات الوظيفية والتقنية المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية.
• العمل كحلقة وصل بين المجالات الوظيفية (الموارد البشرية) والتقنية لتحسينات وقضايا دعم الإنتاج.
• إدارة تكامل تطبيق HCM والتقارير مع أنظمة الأعمال الأخرى والموردين حسب الحاجة.
• ضمان أن تفي ضوابط وعمليات النظام بجميع متطلبات التدقيق الداخلية والخارجية.
• جميع المهام الأخرى كما هو مطلوب.

في نكست باور، نحن نقود الانتقال العالمي للطاقة من خلال منصة تكنولوجيا الطاقة النظيفة المتكاملة التي تجمع بين الحلول الهيكلية والكهربائية والرقمية الذكية لمحطات الطاقة على نطاق المرافق. تتيح محفظتنا الشاملة تسليم المشاريع بشكل أسرع، وأداء أعلى، وموثوقية أكبر، مما يساعد عملائنا على تحقيق القيمة الكاملة للطاقة الشمسية. تعيد فرقنا الموهوبة في جميع أنحاء العالم تعريف كيفية تصميم وبناء وتشغيل محطات الطاقة الشمسية كل يوم من خلال التكنولوجيا الذكية، والرؤى المستندة إلى البيانات، والأتمتة المتقدمة. معًا، نبني أساس الجيل القادم من بنية الطاقة النظيفة في العالم.