مهندس أدوات أمان الذكاء الاصطناعي (مهندس برمجيات أول)

تقدم فريق هندسة البرمجيات تحسينات تطبيقات برمجية من الجيل التالي ومنتجات جديدة لعالم متغير. نعمل في المقدمة، حيث نصمم ونطور البرمجيات للمنصات والأجهزة والتطبيقات والتشخيصات - كل ذلك باستخدام أحدث التقنيات والأدوات ومنهجيات هندسة البرمجيات وتعاون الشركاء الداخليين والخارجيين.

كجزء من فريق هندسة البرمجيات في كورك، أيرلندا، ستكون مسؤولاً عن القيام بأفضل أعمال حياتك وإحداث تأثير اجتماعي عميق.

ما ستحققه
كمهندس أدوات أمان الذكاء الاصطناعي، ستكون مسؤولاً عن بناء وتطوير وصيانة البنية التحتية الموزعة لتشغيل الخدمات التي توفر مستوى الأمان اللازم في مختبرات الهندسة عبر الشركة.

ستقوم بـ:

• بناء وتحسين خطوط بيانات لدعم التدريب والاستدلال لنماذج الذكاء الاصطناعي الكبيرة.
• التعاون مع مهندسي التعلم الآلي لنشر النماذج بكفاءة على نطاق واسع.
• مراقبة واستكشاف أداء البنية التحتية وتوافرها وأمانها.
• أتمتة سير العمل والبنية التحتية باستخدام أدوات CI/CD وأدوات البنية التحتية ككود.
• تقييم ودمج تقنيات وأطر البنية التحتية للذكاء الاصطناعي الناشئة.
• ضمان عمليات ذكاء اصطناعي موثوقة وقابلة للتوسع عبر بيئات الإنتاج والبحث.
• الحفاظ على الوثائق للأنظمة وسير العمل وأفضل الممارسات.

اتخذ الخطوة الأولى نحو مسيرتك المهنية الحلم
يجلب كل عضو في فريق Dell Technologies شيئًا فريدًا إلى الطاولة. إليك ما نبحث عنه في هذه الوظيفة:
المتطلبات الأساسية

• 5 - 8 سنوات من الخبرة في أنظمة موزعة على نطاق واسع وتطوير البرمجيات مع درجة جامعية في علوم الكمبيوتر أو ما يعادلها.
• إجادة قوية في لغات البرمجة النصية (بايثون، باش، إلخ) للأتمتة.
• خبرة في بناء خوادم MCP أو أنظمة أتمتة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي/أنظمة الشفاء الذاتي.
• إلمام بـ MLOps وخطوط نشر الذكاء الاصطناعي.
• خبرة في دمج نماذج GenAI في سير العمل الأوتوماتيكية وعوامل مدعومة بـ LLM.
• القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحسين بنية موزعة وآمنة.
• مهارات قوية في حل المشكلات في بيئات سريعة الوتيرة وتعاونية.

المتطلبات المرغوبة

• إلمام بإدارة PostgreSQL (العمليات، الموثوقية) ومعرفة SQL.
• خبرة مع Ansible Tower، وأدوات أمان EDR مثل Trellix وNessus وCarbon Black، وأدوات تصحيح الأمان.
• خبرة في استكشاف أخطاء خوادم Windows وLinux.
• خبرة مع أدوات المراقبة وطبقة الأتمتة.

هذه قصتنا؛ الآن أخبرنا قصتك

تساعد Dell Technologies المؤسسات والأفراد على بناء غد رقمي أكثر إشراقًا. تتكون شركتنا من أكثر من 150,000 شخص، موزعين في أكثر من 180 موقعًا حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا متنوعًا وشاملًا ولدينا شغف لا ينتهي بمهمتنا لدفع التقدم البشري.
ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لنا هو أنك محترم، وتشعر أنك تستطيع أن تكون نفسك ولديك الفرصة للقيام بأفضل أعمال حياتك - مع الاستمرار في الحياة. نقدم مزايا ممتازة، وبرامج مكافآت، وترتيبات عمل مرنة، ومجموعة متنوعة من فرص تطوير المهنة، ومجموعات موارد الموظفين، وأكثر من ذلك بكثير.
بدأنا بأجهزة الكمبيوتر، لكننا لم نتوقف عند هذا الحد. نحن نساعد العملاء على الانتقال إلى المستقبل مع الحوسبة السحابية المتعددة، والذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي من خلال مجموعة من أكثر التقنيات والخدمات ابتكارًا لعصر البيانات. كن جزءًا مما هو قادم في التكنولوجيا، بدءًا من اليوم.
يمكنك أيضًا معرفة المزيد عنا من خلال قراءة أحدث تقرير عن التنوع والشمول لدينا وخططنا لجعل العالم مكانًا أفضل بحلول عام 2030 هنا.
تاريخ إغلاق الطلب: 17 يوليو 2026
تلتزم Dell بمبدأ تكافؤ الفرص في العمل لجميع الموظفين وتوفير بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش. جميع قرارات التوظيف في Dell تستند إلى احتياجات العمل ومتطلبات الوظيفة ومؤهلات الأفراد، دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو العرقي أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحسية أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الزوجية أو حالة الاتحاد المدني أو الشراكة المحلية أو الخدمة العسكرية السابقة أو الحالية أو التاريخ الطبي العائلي أو المعلومات الجينية أو الحالة العائلية أو الوالدية، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القوانين أو اللوائح في المواقع التي نعمل بها. لن تتسامح Dell مع التمييز أو التحرش بناءً على أي من هذه الخصائص. تشجع Dell المتقدمين من جميع الأعمار. اقرأ سياسة تكافؤ الفرص في العمل بالكامل هنا.