الوصف الوظيفي
ملخص الوظيفة
سيقوم مدير الموارد البشرية بالتقارير مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقارير غير مباشرة (وظيفية) إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية، وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية للممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في الموارد البشرية لممتلكات معينة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، والتخطيط للتعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بشكل فعال، وتوجيه/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ الأهداف التجارية بأكثر الطرق كفاءة. يعمل عادةً باستقلالية كبيرة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات الممتلكات والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن من نجاح الأعمال.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
• درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.
أو
• درجة بكاليوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.
الأنشطة الأساسية للعمل
إدارة استراتيجية الموارد البشرية
• تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة باستطلاع المشاركة.
• دعم وبناء صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع في الممتلكات والمنطقة.
• تحويل أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكات.
• تنفيذ والحفاظ على مبادرات الموارد البشرية في الممتلكات.
• تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات وقيادة أنشطة التخطيط للتعاقب في الممتلكات والسوق، حسب الاقتضاء.
• قيادة تقييم خط أنابيب القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة.
• خلق قيمة من خلال نهج استباقية تؤثر على نتائج الأداء أو السيطرة على التكاليف.
• مراقبة الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين.
• قيادة والمشاركة في إدارة التعاقب والتخطيط للقوى العاملة.
• مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية والتنفيذ.
• العمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين.
• حضور اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للممتلكات وتقديم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ، المناصب الحرجة المفتوحة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب والنتائج)؛ وإظهار فهم أولويات الملاك.
• الإشراف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في الممتلكات، بالإضافة إلى متخصصي الموارد البشرية المعتمدين في السوق حيثما كان ذلك مناسبًا.
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
• تحليل المناصب المفتوحة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال.
• العمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة.
• استكشاف الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
• اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة مجموعة المواهب وخط الأنابيب في الممتلكات.
• تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ التشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات، والمزايا، إلخ.
• مراقبة عملية المصادر ونتائج عملية التوظيف.
• ضمان كفاءة المديرين في تقييم وتقدير الموظفين بالساعة.
إدارة استراتيجية تعويض الموظفين
• البقاء على اطلاع ومعرفة في بيئات التعويض الداخلية والخارجية التنافسية.
• قيادة تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعة.
• دعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي، والأدوات، والبرامج، والسياسات، إلخ.
• المشاركة في تحليل المساواة الداخلية ربع السنوي؛ مراجعة تقارير المساواة الداخلية واستكشاف القضايا التي تحتاج إلى حل.
• إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخاصة برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكات.
إدارة أنشطة تطوير الموظفين
• ضمان إكمال المهام والمسؤوليات لأعضاء فريق الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي المعني.
• ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشكل صحيح في جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكات.
• العمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الممتلكات بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.
• تعزيز مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار.
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص للجميع، مرحبين بالجميع ومقدمين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المعروفة في جميع أنحاء العالم. كموظف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة، مليئة بالمشاعر، ومتفائلة تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند العمل في فنادق ماريوت، تصبح جزءًا من مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل عمل لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
يعد JW ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 ممتلكة جميلة في المدن الرئيسية ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا هم الأهم. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW ماريوت واثقون، مبتكرون، حقيقيون، حدسيون، ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية، J.Willard ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الصداقة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب، والتطوير، والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا حيث يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي معاملة JW™. عند الانضمام إلى JW ماريوت، تصبح جزءًا من مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل عمل لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
