حول زسكلر

تسرع زسكلر التحول الرقمي لضمان أن يكون عملاؤنا أكثر مرونة وكفاءة وأمانًا. بصفتها شركة تركز على الذكاء الاصطناعي، نحن ندفع باستمرار الحدود، مستفيدين من أكبر بحيرة بيانات أمان في العالم لتشغيل منصتنا السحابية المعتمدة على مبدأ الثقة الصفرية. تحمي هذه الابتكارات عملاءنا من الهجمات الإلكترونية وفقدان البيانات من خلال ربط المستخدمين والأجهزة والتطبيقات بشكل آمن في أي موقع.

هنا، التأثير في دورك أهم من اللقب والثقة تُبنى على النتائج. نقول، التأثير فوق النشاط. نحن نبحث عن مبتكرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بشكل نشط لتعزيز تأثيرهم والذين يزدهرون في بيئة نستفيد فيها من الأنظمة الذكية للبقاء في صدارة التهديدات المتطورة. نحن نؤمن بالشفافية ونقدر النقاش البناء والصادق - نحن نركز على الوصول إلى أفضل الأفكار، بشكل أسرع. نبني فرقًا عالية الأداء يمكنها أن تحدث تأثيرًا بسرعة وبجودة عالية. للقيام بذلك، نبني ثقافة تنفيذ تركز على الهوس بالعميل، والتعاون، والملكية، والمساءلة.

نحن نقدر التأثير العالي، والمساءلة العالية مع شعور بالعجلة حيث يتم تمكينك للقيام بأفضل عمل لديك واحتضان إمكانياتك. إذا كنت مدفوعًا بالهدف، وتزدهر في حل التحديات المعقدة، وترغب في أن تكون جزءًا من الفريق الذي يساعد في تأمين عصر الذكاء الاصطناعي، ندعوك لتقديم مواهبك إلى زسكلر والمساعدة في تشكيل مستقبل الأمن السيبراني.

الدور

نبحث عن مدير تطوير مبيعات في هولندا يعمل تحت إشراف مدير تطوير المبيعات في قسم المبيعات واستراتيجية السوق. هذه الوظيفة ضرورية لتطوير ممثلي تطوير المبيعات لدينا إلى مرشحين جاهزين للمبيعات. ستكون مسؤولاً عن تدريب وتحفيز والتعرف على أعضاء الفريق، وضمان تحقيقهم وتجاوزهم لأهداف إنشاء الأنابيب من خلال استراتيجيات فعالة لتوليد العملاء المحتملين.

 

ما ستقوم به (توقعات الدور)

• تطوير ممثلي تطوير المبيعات إلى مرشحين جاهزين للمبيعات، وتدريبهم على تحديد والتواصل وإنشاء فرص عملاء مؤهلين.
• مراقبة لوحات معلومات ممثلي تطوير المبيعات لضمان دقة البيانات، وتتبع تقدم الفريق مقابل الأهداف، وتحديد فرص التحسين.
• تحفيز، وتقديم الحوافز، والتعرف على أعضاء الفريق لتشجيع الأداء العالي وتعزيز بيئة إيجابية مدفوعة بالنتائج.
• تحديد مقاييس الأداء المدفوعة بالنتائج وتوقعات إنشاء الأنابيب، والإبلاغ عن نتائج الفريق والفرد، بما في ذلك المكالمات والبريد الإلكتروني الصادر.

 

من أنت (ملف النجاح)

• قائد وموجه مكرس، شغوف بتطوير مواهب المبيعات وتعزيز النمو المهني.
• مدفوع بالبيانات وتحليلي، قادر على مراقبة الأداء، وتحديد المقاييس الرئيسية، ودفع التحسين المستمر.
• شخص متحفز للغاية يلهم ويعترف بنجاح الفريق، مما يعزز بيئة تعاونية وعالية الإنجاز.
• متواصل ومتعاون فعال، بارع في بناء علاقات قوية عبر فرق المبيعات والتسويق والأقسام الأخرى.
• موجه نحو النتائج مع تركيز قوي على إنشاء الأنابيب، وتجاوز الأهداف، والمساهمة في الأهداف العامة للأعمال.

 

ما نبحث عنه (المؤهلات الدنيا)

• 3 سنوات من الخبرة السابقة في قيادة ممثلي تطوير المبيعات في شركة تكنولوجيا/برمجيات كخدمة.
• خبرة مثبتة في تطوير وتدريب ممثلي تطوير المبيعات.
• قدرة مثبتة على بناء علاقات تعاونية قوية بين فرق ممثلي تطوير المبيعات والتسويق والمبيعات.

 

ما سيجعلك مميزًا (المؤهلات المفضلة)

• تزدهر في الغموض. تشعر بالراحة في بناء الطريق أثناء السير عليه. تزدهر في بيئة ديناميكية، وترى الغموض ليس كعائق، بل كمادة خام لبناء شيء ذو معنى.
• تتصرف كمالك. شغفك بالمهمة يغذي ميولك للعمل. تعمل بنزاهة لأنك تهتم حقًا بالنتيجة. الملكية الحقيقية تتضمن الاستفادة من النطاق الديناميكي: القدرة على التنقل بسلاسة بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي.
• أنت محلل للمشكلات. تحب مواجهة التحديات لأنك تركز بشدة على إيجاد الحل، مع العلم أن حل المشكلات الصعبة يحقق أكبر تأثير.
• أنت متعاون ذو ثقة عالية. لديك طموح للفريق، وليس لنفسك فقط. تحتضن ثقافة التحدي لدينا من خلال تقديم واستقبال التغذية الراجعة المستمرة - مع العلم أن الصراحة التي تُقدم بوضوح واحترام هي الشكل الحقيقي للتعاون وأسرع طريقة لكسب الثقة.
• أنت متعلم. لديك عقلية نمو حقيقية ومهووس بتطوير نفسك، وتسعى بنشاط للحصول على التغذية الراجعة لتصبح شريكًا أفضل وزميلًا أقوى. تحب ما تفعله وتقوم به بهدف.

#LI-Hybrid

#LI-TR3

تتراوح رواتب زسكلر وفقًا للدور والمستوى. النطاق المعروض في هذا الإعلان يعكس الحد الأدنى والحد الأقصى المستهدف لرواتب الأساس للموظفين الجدد لهذا المنصب عبر جميع مواقع هولندا. يتم تحديد مكان الدفع الفردي داخل هذا النطاق بناءً على معايير موضوعية وغير متحيزة جنسيًا تشمل المهارات المتعلقة بالوظيفة، والخبرة ذات الصلة، والتعليم أو التدريب. النطاق المذكور لراتب الأساس لهذا المنصب بدوام كامل يستثني العمولة/المكافأة/الأسهم (إذا كانت قابلة للتطبيق) والمزايا.

في زسكلر، نحن ملتزمون ببناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها والعملاء الذين نعمل معهم. نحن نشجع بيئة شاملة تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر، مع التركيز على التعاون والانتماء. انضم إلينا في مهمتنا لجعل الأعمال سلسة وآمنة.

برنامج المزايا لدينا هو أحد أهم الطرق التي ندعم بها موظفينا. تقدم زسكلر بفخر مزايا شاملة وشاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا وعائلاتهم طوال مراحل حياتهم، بما في ذلك:

• خطط صحية متنوعة
• خطط إجازة للإجازات والمرض
• خيارات إجازة أبوية
• خيارات التقاعد
• تعويض التعليم
• مزايا داخل المكتب، والمزيد!

تعرف على المزيد حول نموذج العمل الهجين ومزايا زسكلر هنا.

من خلال التقدم لهذه الوظيفة، فإنك تلتزم بالقوانين واللوائح والسياسات المعمول بها في زسكلر، بما في ذلك تلك المتعلقة بمعايير وإرشادات الأمان والخصوصية.

تلتزم زسكلر بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الأفراد. نسعى لإنشاء مكان عمل حيث يتم التعامل مع الموظفين باحترام ولديهم الفرصة للنجاح. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو العمر أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. لمعرفة المزيد من المعلومات، انقر على اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني الرابط.

شفافية الأجور

تلتزم زسكلر بجميع قواعد الشفافية المتعلقة بالأجور المعمول بها على المستوى الفيدرالي والولائي والمحلي.

تلتزم زسكلر بتقديم دعم معقول (يسمى التعديلات أو التسهيلات) في عمليات التوظيف لدينا للمرشحين الذين لديهم إعاقات مختلفة، أو حالات طويلة الأمد، أو حالات صحية عقلية، أو معتقدات دينية صادقة، أو الذين يعانون من اختلافات عصبية أو يحتاجون إلى دعم متعلق بالحمل.