يجمع مركز التميز العالمي للتقارير (GR CoE) فريقًا من الخبراء الديناميكيين في تقارير الإدارة، وخبراء موضوع ساب BI، ومحترفي تطوير BI. يتم تقديم حلول تقارير وتحليلات جذابة وفعالة ورؤيوية استنادًا إلى مجموعة البيانات الغنية والمتنوعة المتاحة من خلال نشر ساب العالمي لشركة GSK.

في هذا الدور ستقوم بـ...

• العمل كواجهة رئيسية بين مراكز التخطيط والتنبؤ وGR CoE، وبناء علاقات قوية والحفاظ على فهم عميق لاحتياجات التقارير لأصحاب المصلحة.

  
  
  

• امتلاك إدارة طلبات التقارير، وضمان توثيق المتطلبات بوضوح، وتحديد الأولويات، وتوجيهها بشكل فعال إلى الخبراء في الموضوع وفرق تطوير التقارير.

  
  
  

• تمثيل مجموعة تقارير GR CoE بالكامل، وتحديد الاعتماد المتبادل بين الوظائف، والمواضيع المتكررة، والفرص لتبسيط وتوحيد وتحسين حلول التقارير.

  
  
  

• دفع اعتماد حلول التقارير من خلال تنسيق إدخال المستخدمين، والتعليم، والتدريب، وضمان تجهيز أصحاب المصلحة لاستخدام أدوات التقارير والرؤى المتاحة بشكل فعال.

  
  
  

• تطوير وصيانة مواد واضحة للمستخدمين مثل الأدلة، والأسئلة الشائعة، والاتصالات لدعم بناء القدرات والاستخدام المتسق لمنتجات التقارير.

  
  
  

• العمل كشريك رئيسي في أنشطة إدارة التغيير، ودعم دورات اختبار قبول المستخدم، وتنسيق التحقق من صحة الأعمال، وضمان الجاهزية للإطلاق من خلال التواصل المنظم وتوافق أصحاب المصلحة.

  
  
  

• جمع التغذية الراجعة باستمرار من أصحاب المصلحة، واستخدام الرؤى لدفع التحسينات في حلول التقارير، وتجربة المستخدم، وجودة الخدمة العامة.

  
  
  

• التعاون عن كثب مع الخبراء في الموضوع لضمان ترجمة السياق التجاري بشكل فعال إلى حلول تقارير قوية وقابلة للتوسع وعالية الجودة.

  
  
  

لماذا أنت؟

المؤهلات الأساسية:

• درجة البكالوريوس في الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة.

  
  
  

• فهم قوي للمبادئ المالية وكيفية ارتباطها بتحليلات BI.

  
  
  

• معرفة عملية قوية بأدوات التقارير والتخطيط المؤسسية (مثل Power BI، ساب Analytics Cloud، ساب BW أو ما شابه)، مع القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال إلى متطلبات تقارير.

  
  
  

• خبرة مثبتة في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة والشراكة بشكل فعال مع كبار أصحاب المصلحة في الأعمال.

  
  
  

• مهارات تواصل قوية (كتابية وشفوية)، مع القدرة على ترجمة المفاهيم المعقدة إلى لغة واضحة وصديقة للأعمال.

  
  
  

• قدرة قوية على حل المشكلات، مع القدرة على فهم تحديات أصحاب المصلحة وتحديد الفرص للتحسين والتوحيد.

  
  
  

• سجل حافل في إدارة المشاريع الاستراتيجية ودفع الابتكار وتعزيز التعاون بين أصحاب المصلحة المتنوعين.

  
  
  

• القدرة على العمل عبر فرق متعددة وأولويات، وتوفير رؤية حول تقدم التسليم، وإدارة التوقعات، وضمان التوافق.

  
  
  

لماذا GSK؟

• فرصة للعمل في واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في مجال الرعاية الصحية.

  
  
  

• عقد عمل.

  
  
  

• حزمة مكافآت جذابة (مكافأة سنوية وجوائز للأداء المتميز، جوائز تقديرية للإنجازات الإضافية والمشاركة، فوائد عطلة).

  
  
  

• تأمين على الحياة وخطة تقاعد.

  
  
  

• حزمة طبية خاصة مع خدمات رعاية صحية وقائية إضافية للموظفين ومن يحق لهم.

  
  
  

• بطاقات رياضية (Multisport).

  
  
  

• فرص للتطوير ضمن الدور وهيكل الشركة.

  
  
  

• نهج تعلم مخصص (توجيه، منصات تدريب عبر الإنترنت: Pluralsight، مهارات الأعمال، Harvard Manage Mentor، Skillsoft وتدريب خارجي).

  
  
  

• دعم شامل للتوازن بين العمل والحياة (حلول عمل مرنة، خيار الجمعة القصيرة، أنشطة الصحة والرفاهية).

  
  
  

• مجتمع داعم وفعاليات تكامل.

  
  
  

• مكتب حديث مع غرف إبداعية، وفواكه طازجة كل يوم.

  
  
  

• مواقف سيارات ودراجات مجانية، وغرف خزانة ودش.

  
  
  

#LI-GSK #LI-Hybrid

نطاق الرواتب البولندية / Polski przedział wynagrodzenia: PLN 211,500 إلى PLN 352,500. يتم سرد نطاق الرواتب السنوية الأساسية الإجمالية للموظفين الجدد في هذا المنصب أعلاه لكل موقع ذي صلة. تأخذ هذه النطاقات في الاعتبار عددًا من العوامل بما في ذلك مهارات المرشح، والخبرة، ومستوى التعليم، ومعدل السوق للدور. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم هذا المنصب مكافأة سنوية وإمكانية المشاركة في برنامج الحوافز طويل الأجل القائم على الأسهم والذي يعتمد على مستوى الدور. سيتم تزويد معلومات أكثر تفصيلاً حول حزمة الفوائد الإجمالية خلال عملية التوظيف. هذا الدور متاح للمتقدمين من مواقع متعددة، وبالتالي يتم عرض نطاقات الرواتب لبعض المواقع أيضًا. يتم عرض نطاقات الرواتب لمواقع أخرى لأن بعض الأسواق لديها قوانين شفافية الأجور التي تتطلب معلومات الرواتب في إعلانات الوظائف، وتلك المواقع هي مواقع عمل محتملة لهذا الدور. إذا لم يتم عرض نطاقات الرواتب في إعلان الوظيفة لموقع أو بلد معين، سيتم مناقشة التعويض ذي الصلة خلال عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن الرواتب تختلف حسب البلد بناءً على مهارات المرشح، والخبرة، ومستوى التعليم، ومعدل السوق للدور. عادة ما يتم تقديم العروض ضمن النطاق المعلن بناءً على مهارات المرشح، والخبرة، والمؤهلات، مع الاحتفاظ بالحد الأعلى عادةً للمرشحين ذوي الخبرة العالية أو الظروف الاستثنائية الأخرى المتوافقة مع هذه المعايير.

بصفتنا صاحب عمل شامل، نشجعك على التواصل إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات خلال عملية التوظيف. يرجى الاتصال بفريق التوظيف لدينا على [email protected] لمناقشة احتياجاتك.

لماذا GSK؟

توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم على المرض معًا.

GSK هي شركة بيولوجية عالمية تهدف إلى توحيد العلوم والتكنولوجيا والمواهب للتقدم على المرض معًا. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار. نتقدم على المرض من خلال الوقاية والعلاج بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: التنفس، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية - للتأثير على الصحة على نطاق واسع.

يعتمد الناس والمرضى في جميع أنحاء العالم على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة حيث يمكن لموظفينا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا المتمثلة في الطموح من أجل المرضى، والمساءلة عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى، والمساهمين، وموظفينا.

GSK هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على نفس الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، وهوية الجنس، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الأبوية، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)، أو الخدمة العسكرية، أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي.

إشعار مهم لوكالات التوظيف / الوكالات

لا تقبل GSK الإحالات من وكالات التوظيف و / أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يُطلب من جميع وكالات التوظيف / الوكالات الاتصال بقسم المشتريات التجارية والعامة / الموارد البشرية في GSK للحصول على إذن كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على إذن كتابي مسبق هو شرط مسبق لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين وكالة التوظيف / الوكالة وGSK. في حالة عدم الحصول على هذا الإذن الكتابي، ستعتبر أي إجراءات اتخذتها وكالة التوظيف / الوكالة قد تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي مع GSK. وبالتالي، لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناتجة عن هذه الإجراءات أو أي رسوم ناتجة عن أي إحالات من وكالات التوظيف / الوكالات فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع.

يرجى ملاحظة أنه إذا كنت محترف رعاية صحية مرخص في الولايات المتحدة أو محترف رعاية صحية كما هو محدد بموجب قوانين الولاية التي تصدر ترخيصك، قد يتعين على GSK التقاط وتقرير النفقات التي تتحملها GSK، نيابة عنك، في حال تم منحك مقابلة للتوظيف. إن التقاط التحويلات ذات الصلة للقيمة ضروري لضمان امتثال GSK لجميع متطلبات الشفافية الفيدرالية والولائية في الولايات المتحدة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع مراكز خدمات Medicare وMedicaid (CMS) على https://openpaymentsdata.cms.gov/