تفاؤل المهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا بالعام 2013 في ظل احتلال الطموحات المهنيّة مرتبة عالية ضمن قراراتهم للعام الجديد

وفقاً للاستبيان الجديد الذي أجراه موقع بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حول "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا للعام2013"، فإن75,3% من المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يتطلعون بإيجابيّة للعام الجديد.

ويمثّل العام الجديد الوقت الأنسب للتفكير والعمل وإجراء التغييرات لمعالجة قضايا ليست بالجديدة. وتماشياً مع هذا المبدأ، اعترف56,4% من المشاركين في الاستبيان بأنهم سيتخذون قرارات حاسمة مع دخول العام الجديد، في حين أن76,3% سبق وقرروا ما هي الأهداف المتعلّقة بالعمل التي سيسعون إلى تحقيقها في العام2013. والمثير للاهتمام هو أن أكثر من ثلاثة أرباع المشاركين (82,3%) ينجحون في تحقيق القرارات التي يتخذونها ولا يتوقفوا قبل انجازها. وعلى الصعيد الشخصي، فإن19,1% من الأفراد الذي اتخذوا قرارات للعام2013 يرغبون في ادخار المزيد من المال، و17,8% ينوون الاعتناء أكثر بمظهرهم، و12,8% يسعون إلى قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم، و9,2% يخططون إلى أخذ إجازة عمل إضافيّة.

وقال سهيل مصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم "بفضل خبرة تمتد على أكثر من13 سنة، يوفر بيت.كوم الأدوات والتقنية اللازمة لتمكين أعضاء مجتمعه وتوفير لهم فرصة الحصول على المهنة التي يبحثون عنها وفرصة تحقيق طموحاتهم المهنية. نحن في بيت.كوم وضعنا الكثير من الخطط للعام2013 حيث نقدم للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا فرصة تثبيت وجودهم على الشبكة وهو أمر أساسي في سوق العمل".

أما على صعيد تحضيرات نهاية العام في مكان العمل، قال73,6% من المهنيين الذين شملهم الاستبيان انهم يخضعون لتقييم أداء عند نهاية العام في شركاتهم. وتبين ان نسبة كبيرة من المهنيين في المنطقة (48%) سيطالبون بزيادة رواتبهم في العام2013، فيما يسعى19% للحصول على مركز وظيفي أعلى وأفضل.

ويعتبر63% من المهنيين أن برنامج تقييم الأداء في نهاية العام هو ذات فعاليّة كبيرة، وهي نسبة عالية تشير الى مدى حاجة المهنيين الى تقييمات الاداء وتحديد الأهداف بشكل واضح. ويعتقد17,3% أنه ينبغي إجراء التقييمات على مدار السنة، وليس فقط عند نهاية العام.

وقال مصري: "يعد تقييم الأداء الوظيفي وإنتاجيّة الفرد المفتاح الرئيس لضمان نموّ الموظّف ورضاه. ويمكن ان يساعد تحديد مسار التطور المهني، والإنجازات والتوقّعات المهنيّة، الموظّف على تقديم أفضل أداء وتمهيد الطريق للتقدم الوظيفي. أما من ناحية صاحب العمل، فإن هذا التقييم يتيح له فرصة تعزيز ثقة المهنيين بنفسهم، وتحديد نقاط قوّتهم وضعفهم، بالإضافة إلى تحسين فعاليّة عملهم بشكل عام. وفي حين أن تواتر التقييمات يعتمد على المؤسسة، يبقى الأهم هو تحقيق أفضل النتائج من خلال هذه العمليّة وحث المهنيين على تقديم أفضل ما لديهم طيلة العام".

وقد تبين من خلال الاستبيان ان34% من المهنيين راضون عن كل من تطورهم الشخصي والمهني في العام2012. كما ان التطلعات ايجابية جدا للعام المقبل، إذ يشعر75,3% من المهنيين بالتفاؤل إزاء العام2013 و57,9% على ثقة بقدرتهم على جعل العام2013 أفضل عام لهم.

لقد تم جمع بيانات استبيان "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا للعام2013" الذي أجراه موقع بيت.كوم في الفترة الممتدّة من4 حتى20 ديسمبر2012، وشمل6655 شخصا من أكثر من12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.