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Bayt.com, leader du e-recrutement en Afrique du Nord et au Moyen Orient présente les résultats d’une étude qu’il a effectuée au Maroc sur les heures supplémentaires. « Travailler plus : quelle évaluation ? », tel a été l’objet de cette étude menée auprès de plus de440 employés et employeurs.
Ventilé en quatre points essentiels, le questionnaire qui a servi de base à la réflexion, avait pour objectif d’évaluer la perception des employés et des employeurs vis-à-vis des heures supplémentaires.
L’analyse des données a révélé que47,6% des employés interrogés travaillent plus de44 heures par semaine au moment où seuls16,3% font moins de40 heures. Pour32% des salariés, le nombre d’heures supplémentaires effectuées dépasse les10 heures. Il est à noter que plus de46% des personnes interrogées travaillent une heure à10 heures de plus par semaine.
Parmi les employeurs qui ont systématiquement recours à cette pratique,75% compensent leurs employés pour les heures supplémentaires en leur accordant du temps de récupération ou des indemnités financières, tandis que25% ne le font pas. D’un autre côté,50,5% des employeurs permettent une certaine flexibilité par rapport aux horaires de travail alors que18,9% ne le tolèrent pas.
Interrogés sur leurs disponibilités durant le weekend,38,3% des employés affirment travailler pratiquement chaque weekend.15,9 estiment que, de part la nature de leurs fonctions, ils se voient travailler au moins un weekend par mois. Il est à noter que36% des personnes sondées estiment que leur weekend leur appartient et ne sont donc pas prêts à sacrifier ce temps de repos.
Ainsi, de nombreux enseignements peuvent être tirés de l’étude, notamment le recours de plus en plus croissant aux heures supplémentaires qui vient en tête de liste. Les mesures prises pour faire face à ce constat ne semblent pas être à l’attente des employés. En effet, d’après le sondage36,7% des employés affirment ne pas être satisfaits du nombre d’heures travaillées. Des réflexions sont donc à inscrire à l’ordre du jour des employeurs.
En mettant en place une stratégie de marketing sophistiquée, entamant des recherches sur le marché, effectuant des sondages réguliers et fournissant une multitude de services de pointe qui rendent les processus du recrutement plus rapide, facile et plus efficace Bayt.com s’est imposé autant que leader du recrutement en ligne dans la région MENA.
« Durant nos8 ans d’expérience dans l’e-recrutement, nous nous sommes toujours intéressés aux différents aspects des RH. Pour cela, nous effectuons systématiquement des sondages auprès des utilisateurs Bayt.com et nous partageons les résultats de valeurs que nous obtenons pour répondre aux différentes problématiques des employeurs et des employés. Par rapport au sondage sur les horaires de travail, il est important que les employeurs soient à l’écoute de leurs collaborateurs et sondent leurs niveaux de satisfaction en interne. Il est donc nécessaire d’accorder une certaine flexibilité pour améliorer la productivité. Cependant, il faudrait que des normes soient mises en place et communiquées afin d’éviter toute déception. », affirme Houda Farrahe, Country Manager de Bayt.com Maroc.