La mobilité internationale : avantages et inconvénients

Bayt.com poursuit ses analyses du marché de travail. La dernière en date est le sondage qu’il a réalisé auprès de5706 employés dans12 pays, en Octobre2008.

Il ressort de l’étude que ce sont les Egyptiens qui sont les plus favorables à l’expatriation avec89,3 % des votes, suivis de près par les jordaniens (87,6 %). Au Maroc,77,7 % des salariés marocains sont prêts à partir faire carrière à l'étranger. Parmi eux,44,2 % se disent prêts à faire carrière à l'étranger, et33,5 % envisageraient de partir en fonction de l'attractivité du poste à pourvoir. Seulement22,2 % des personnes interrogées n'envisagent pas du tout de quitter leur pays d'origine. Le sondage a révélé que la majorité des employés qui sont favorables à l’expatriation sont plutôt célibataires ou avec peu de contraintes familiales. C’est le cas également pour les personnes en début de carrière.

Ainsi, la mobilité internationale fait désormais partie du paysage. Aujourd’hui, personne n’échappe à la mondialisation. Pour les chercheurs d’emploi comme pour ceux qui sont déjà sur le marché du travail, ce changement peut donner à leur carrière une dimension qu’elle n’aurait jamais pris sur le sol national.

Bayt.com présente quelques éléments de réponses sur les raisons pour lesquelles certains marocains sont prêts à passer la frontière pour aller travailler.

- Valoriser son CV: La mobilité internationale peut être très utile dans la mesure où un cadre cherche à accélérer sa carrière. En effet, nombreux sont ceux qui pensent qu’une expérience professionnelle à l’étranger multiplie les chances de progression. Côté employeurs,70,6% des employeurs marocains interrogés se disent prêts à recruter des salariés disposant d’une expérience professionnelle à l’étranger.

- Apprendre et découvrir d’autres cultures: Travailler à l’étranger est un moyen efficace de rencontrer et d’apprendre aux contacts des autres. C’est aussi une excellente clé pour mieux connaître les mentalités d’un pays. Le contexte de mondialisation y est d’ailleurs de plus en plus favorable. D’autres encore préfèrent partir à l’aventure ou pour relever des défis personnels et professionnels.

- Améliorer sa situation matérielle: Ceci se rapporte principalement à l’amélioration des conditions de vie : plus d’autonomie, plus de responsabilités, plus de compétences. L’attrait de conditions de vies meilleures est un point important que nos cadres considèrent avant de passer la frontière.

Parallèlement à ces bonnes raisons qui entraînent souvent les meilleurs éléments à faire le choix d'une expérience à l'étranger, l’expatriation n’est pas un choix anodin et non sans inconvénients.

- Complexité des procédures administratives: dans certains cas, partir à l’étranger peut ne pas être une affaire simple vu notamment les difficultés à trouver des passerelles, demande de visa, permis de travail, permis de séjour, recherche d’un logement, couverture sociale et médicale, assurance rapatriement...

- Difficulté de s’intégrer dans le pays d’accueil; Choc culturel, racisme, solitude, nostalgie du pays... sont autant d’entraves qui peuvent affecter la productivité du cadre et par la suite le bon déroulement de son séjour à l’étranger.

- Risque par rapport à l'idée d'un retour probable: Les divergences dans les conditions de vie ou de travail entre le pays d’origine et le pays d’accueil risquent de transformer ce goût de découverte du monde et de ses merveilles en véritable catastrophe et contraindre la personne à retourner aux sources. D’où la nécessité de bien préparer son retour définitif, notamment à travers un retour direct en entreprise.

- Coûts de la vie par rapport au pays d’origine: Certaines personnes partent avec l’idée préconçue qu’ils pourront générer des revenus considérables sans penser au coût de la vie (loyer, transport, consommation…).

- Mauvaises surprises/déception: Les candidats peuvent se retrouver à occuper des emplois pas forcément en rapport avec leurs compétences avant de trouver un poste qui leur convient.

Dans le cadre de la globalisation du marché de l’emploi, les employés envisagent plus facilement qu’auparavant d'aller travailler à l'étranger. En effet, l’ouverture du parcours à l’international permet aux cadres d’enrichir leurs expériences par la découverte d’autres cultures. Cependant, il est important de bien évaluer ses opportunités et de peser le pour et le contre avant de franchir le pas vers cette grande aventure.

« Nul ne peut nier que l’économie marocaine est en plein essor. Le marché de l’emploi a de plus en plus besoin des compétences marocaines et Bayt.com s’est installé au Maroc pour aider les marocains à trouver de l’emploi dans leur pays : retenir ceux qui sont chez eux et attirer ceux qui sont ailleurs. Notre pays a besoin de ses propres compétences pour se développer » affirme, Houda Farrahe, Country Manager de Bayt.com au Maroc.