Près de la moitié des employeurs du Maroc prévoient de recruter au cours du prochain trimestre

Plus de la moitié des employeurs de la région Afrique du Nord et Moyen-Orient, soit54%, prévoient de recruter au cours des prochains mois, selon la nouvelle enquête relative à l’Indice de l’Emploi menée par Bayt.com, le site d’emploi leader de la région, en collaboration avec le spécialiste de la recherche YouGov Siraj.

Au Maroc,28% des personnes interrogées ont déclaré que leurs entreprises embaucheraient «certainement» dans les trois prochains mois, tandis que44% ont dit qu'elles seraient «probablement» en mesure d'embaucher. En revanche,4% seulement ont dit que leurs entreprises n’auraient certainement pas des besoins en recrutement durant le prochain trimestre.

Dans la région Afrique du Nord et Moyen Orient, les pays ont enregistré différentes tendances à embaucher dans le cadre de l'Indice de l’Emploi. Les personnes interrogées à Oman et en Algérie ont montré la plus haute tendance au recrutement, avec41% et32% respectivement en disant que leurs entreprises embaucheront certainement de nouveaux employés dans les prochains mois. L'Egypte et la Jordanie, quant à elles, ont montré la plus faible tendance à embaucher avec seulement20% et18% des personnes interrogées disant que les entreprises embaucheront certainement dans les trois prochains mois.

L'indice de l'emploi (JI) est effectué pour évaluer la perception de la disponibilité d'emplois et des opportunités d’embauche, pour identifier les tendances de l'emploi et pour identifier l'ensemble des compétences clés et les qualifications requises sur le marché du travail en Afrique du Nord et au Moyen Orient.

Le sondage a demandé aux personnes interrogées combien de postes vacants seront disponibles dans leurs entreprises au cours des trois prochains mois. Il s’est avéré que la plupart des entreprises cherchent à recruter du personnel pour moins de cinq postes:43% au Maroc ont déclaré qu’ils n’auraient pas besoin de plus de cinq emplois, et19% ont dit qu’entre6 et10 emplois seront disponibles. Il est intéressant de noter que3% des employeurs interrogés ont indiqué qu'ils auront plus d'une centaine de postes vacants dans le trimestre à venir.

"Les effets négatifs de la récession mondiale sur les pratiques d'embauche dans la région de l’Afrique du Nord et du Moyen Orient semblent s'atténuer. Bien que certaines entreprises de la région continuent à maintenir leurs budgets relatifs aux ressources humaines à des niveaux relativement bas dans le but d'économiser de l'argent, une prise de conscience relative a la maximisation des retours sur investissement dans le domaine des ressources humaines a joué en faveur des sites pionniers de l’emploi tel que Bayt.com où les employeurs savent qu'ils peuvent trouver les meilleurs talents de la région pour des postes clés de la façon la plus rapide, la plus simple, la plus efficace et la plus rentable", a noté Rabea Ataya, Président Directeur Général du Groupe Bayt.com.

A propos des niveaux professionnels que les participants à cette enquête cherchent à recruter dans les trois prochains mois, l’étude a révélé que les jeunes cadres sont les plus susceptibles de recevoir une offre d'emploi:34% des entreprises ont indiqué qu'elles seraient à la recherche de jeunes cadres, suivies par27% qui ont déclaré qu'elles chercheraient à embaucher des cadres supérieurs. Comme dans la vague précédente, et compte tenu du niveau d'expérience et des connaissances requises, peu d'emplois au niveau de la direction seront proposés: seuls4% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient à la recherche d’un nouveau Président,5% prévoient de nommer un Directeur Général, et6% ont dit qu'elles auront des postes vacants pour un Directeur d'Exploitation, un Directeur Financier ou un Directeur Marketing.

Parmi ceux qui sont susceptibles d'être employés, les diplômés ou étudiants en gestion d'entreprise ont les meilleures chances. Selon l'étude,27% des entreprises au Maroc sont en faveur du recrutement d’un personnel qui soit qualifié dans ce domaine. En outre, les diplômés ou étudiants en commerce, ingénierie, administration et informatique sont également recherchés par les entreprises dans notre pays, entre20% et24% des personnes interrogées déclarent que l’embauche d’un personnel dans ces domaines est hautement souhaitable. Moins attrayants pour les entreprises au Maroc et dans la région, ont été ceux dont les qualifications acquises en psychologie ou en sciences sociales, avec à peine3% et2% respectivement.

Être capable de communiquer en2 langues est un élément souhaitable que les employeurs recherchent lors de la sélection de nouveaux employés selon l'étude – Tandis que53% des personnes interrogées dans la région se sont mises d’accord que la communication en anglais et en arabe est ce qu'elles recherchent le plus chez un employé potentiel, au Maroc, les employeurs cherchent plus l’honnêteté, et le comportement professionnel avec41%. Être un bon négociateur, avoir l’esprit d'équipe et être productif sont également des priorités claires pour les employeurs au Maroc. Ayant de bonnes compétences en leadership a été cité également comme le trait le plus souhaitable par31% au Maroc et45% dans la région des personnes interrogées dans le cadre de l’étude entamée.

L’Indice de l’Emploi est en partie mesuré en demandant aux personnes interrogées quelles sont leurs tendances de recrutement d’ici un an, ce qui constitue l’Indice d’Espérance d’Embauche (IEE). À long terme,67% des entreprises de la région s'attendent à embaucher, ce qui suggère un optimisme généralisé pour l'avenir. Les chercheurs d'emploi à Oman sont susceptibles d'être les plus chanceux à trouver du travail d’ici un an, avec45% des personnes interrogées dans le pays indiquant qu'elles embaucheront certainement d’ici12 mois. Au Maroc,6% ont dit qu'ils n’embaucheront probablement ou certainement pas d’ici un an, tandis que28% ont dit qu'ils embaucheront définitivement d’ici un an.

Les employeurs interrogés en Algérie ont également été très confiantes que leurs entreprises embaucheront dans l'avenir:37% ont dit qu'elles embaucheront certainement d’ici un an. Un taux qui n’a pas dépassé24% en Tunisie et23% en Égypte.

Lorsque demandés d’évaluer leur pays de résidence actuel en tant que marché de travail par rapport aux autres marchés de la région, les personnes interrogées en Arabie Saoudite, suivies par celle aux Émirats arabes unis, ont été les plus positives quant à leur pays:46% et44% respectivement ont déclaré que leur marché était beaucoup plus attrayant que les autres pays. Au Maroc,24% ont déclaré que leur pays était beaucoup plus attrayant que les autres.

Les personnes interrogées ont été également invitées à désigner les domaines de travail qui attirent ou retiennent selon elles les meilleurs talents dans leur pays de résidence aujourd'hui. Comme dans l’enquête précédente, les secteurs de la banque et finances (36%) et des télécommunications (35%) ont pris les premières places en termes de secteurs les plus attirants dans la région.

« Les études et enquêtes menées par Bayt.com en collaboration avec YouGov Siraj ont pour but de fournir aux entreprises de la région et aux responsables dans le domaine des Ressources Humaines des informations mises à jour régulièrement et qui mettent l’accent sur divers éléments du marché du travail au Moyen-Orient et en Afrique du Nord. L'Indice de l’Emploi de Bayt.com a été conçu pour tracer la façon dont le marché de l’emploi au sein de la région évolue de trimestre en trimestre, ce qui permet aux employeurs de la région et à d'autres intervenants de l'industrie de bénéficier d'un maximum de renseignements sur le marché de l’emploi, qui peuvent être utilisées pour engendrer un changement positif au sein de l’entreprise et une meilleure planification pour l'avenir », a conclu Rabea Ataya.

Les données pour l'Indice de l’Emploi de Juillet2010 ont été recueillies en ligne entre le23 Juin et le18 Juillet2010, avec2.763 personnes interrogées dans la région.