الوصف الوظيفي
- العمل على تكوين العلاقات مع إدارات العمل الداخلية لفهم احتياجات التوظيف ومواصفات الوظائف بشكل أفضل
- تطوير وإصدار إعلانات الوظائف على المنصات المتاحة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي ولوحات الوظائف
- الاستفادة من شبكة مصادر التوظيف المتعددة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة للعثور على مرشحين
- فحص السير الذاتية، والشهادات العلمية والتأهيلية وشهادات الخبرة، وإدارة المرشحين طوال عملية المقابلة
- الاحتفاظ بقاعدة بيانات لسجلات المرشحين
- متابعة حالة عملية المقابلة وتحديث السجلات في قاعدة البيانات الداخلية
- رفع الطلبات اللازمة لتدريب وتوجيه الموظفين المعينين تحت فترة التجربة مع متابعة برنامج التدريب مع أخصائي/ة التدريب
- إعداد وتنظيم وثائق وملفات الموظفين وتجهيز العقود
- التجاوب مع استفسارات الموظفين عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف أو المقابلة الشخصية.
- التنسيق بإعداد المقابلات مع إدارة الموارد البشرية والإدارة المعنية.
- ارسال عروض العمل ضمن سياسة التعويضات والمنافع
- طلب الشهادات العلمية والعملية
- إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف المتاحة.
- الإعلان عن الموظف عن طريق برنامج الموارد البشرية والايميل
- المسؤول عن استقطاب ودعم برامج التدريب التعاوني لطلاب الجامعات
- المسؤول عن استقطاب ودعم برامج التدريب لبرنامج تمهير
اي مهام اخرى في نطاق العمل يتم طلبها من قبل المدير المباشر
المهارات
- أكثر من عام في التوظيف أو الموارد البشرية
- مهارات الاتصال والشخصية وصنع القرار استثنائية
- معرفة متقدمة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس وإدارة قواعد البيانات والبحث على الإنترنت
- الإلمام بلوحات العمل وبرامج الموارد البشرية وقواعد البيانات وأنظمة الإدارة
- خبرة مثبتة في إجراء أنواع مختلفة من المقابلات (مثل الهاتف والفيديو وما إلى ذلك)
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية (أو مجال ذي صلة)
تفاصيل الوظيفة
- منطقة الوظيفة
- الرياض المملكة العربية السعودية
- قطاع الشركة
- البناء والتشييد
- طبيعة عمل الشركة
- صاحب عمل (القطاع الخاص)
- الدور الوظيفي
- الموارد البشرية والتوظيف
- نوع التوظيف
- دوام كامل
- الراتب الشهري
- غير محدد
- عدد الوظائف الشاغرة
- 1
المرشح المفضل
- المستوى المهني
- متوسط الخبرة
- عدد سنوات الخبرة
- الحد الأدنى: 2
- منطقة الإقامة
- الرياض,المملكة العربية السعودية
- العمر
- الحد الأدنى: 30
