أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يحب التعامل مع الأخرين بكل هدوء ونقاش سلس يحبب كافة القائمين بالعمل على قدم وساق
من خلال علاقات العمل الوظيفي وما يخص مصلحة العمل في الدرجه الاولى
اكتفي بالسكوت مع ابتسامة لتهدئة الموقف مع الانسحاب بادب التعامل والتواصل اثناء الحديث بحيث لا يكبر الجدال وياخذ اكثر من حجمه وتسب في مشكلة
التعامل مع الآخرين سواء من الزملاء او من الزبائن يجب ان يكون قائما على الاحترام المتبادل وتبادل الثقة، هذا لا يعني ان يخلوا المشهد من عدم وجود تضارب آراء وخلافات متنوعة ... برأيي كل شيء بالنقاش الفعال والتفاوض بحرفية والجلوس على طاولة الحوار واستخدام استراتيجيات حل الخلافات يمنع وصولها للادارات ويوصل الى حل باتفاق الطرفين
التحلي بللياقة المطلوبة و بالذاء التواصلي مع الحريف يمكنك من انجاح اية خلافات ممكنة دون الرجوع الى رؤساء العمل
الاستماع الجيد للطرفين وانهاء المشكلة
بصراحة الجدال يكون له اسباب خلفية يعني راجع الى احداث قد تحصل مع هذا الشخ في العمل سابقا كما انه يكون بأسباب نفسية سواء ضغط العمل اوشيء مثل هذا القبيل ..... لذلك في حالة اشتداد الجدال و بدأ يتحول الى غضب لابد من التنازل لاعطاء احدنا فرصة الفوز لكن موضوع الجدال ستثبته التجارب و كذلك الاحتمالات التي ستحصل في النهاية وكخلاصة لابد من تفادي الجدال مع الشخص و التنازل عن الانتصار للنفس مهما كان رتبتك او مكانتك بين العمال و ضبط النفس .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟