أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يمكن طرح السؤال بشكل اخر .... ايهم اكثر تاثيرا فى المقابلات الشخصية .. هل هى الشخص المتحدث جيدا ام الشخص الذى يمتلك شهادات متعددة ؟؟؟
الشخصية اللبقة
ولكن ايضاً الشهادات لا يمكن تجاهلهــا
حسب نوعيه الوظيفه
ولكن في العالم الثالث او تحديدا العالم العربي
اهم شئ الوسطة و المحسوبيه
حسب الوظيفة المطلوبة ائا كانت تتطلب تعامل مع الناس و وظيفة اجتماعية فمن المؤكد اللباقة أما الوظائف التقنية و التي تتطلب ذكاء عالي و غير مطلوب التعامل مع الآخرين بكثرة مثلا ( مبرمج ) فالشهادة و الخبرة اهم من اللباقة الاجتماعية
اللبقه اهم من الشهادات انا هاتعامل مع الناس بلبقى مش شهاداتى
في الدول العربية يمكنني القول بأن الواسطة هي التي تؤهل الشخص للحصول على أي وظيفة حتى لو كان الشخص غير مؤهل لها لا علمياً ولا عملياً . مع العلم بأنها أصبحت بشكل علني .
ولكن من المفترض أن تكون أخلاق الشخص ولباقته هي الأولى ومن ثم المؤهلات أي كلاهما معاً ولكن من يأخذ بهذا مع وجود الواسطة والمحسوبية مع الأسف الشديد.
في الغالب يكون المسئول ال بيستقبل المتقدمين للوظائف تكون لديه صورة ذهنية معينة مسبقا عن الشخص المراد توظيفه .. وعليه يبحث في المتقدمين عن هذا الصورة الذهنية أو حسب امر الادارة العليا
شخصيتك هي التي تجذب من امامك لمتابعتك والاستفسار عن كل أجزاء سيرتك الذاتية والعكس صحيح
اللباقة والانصات وحسن الرد وياتى بعد دلك الشهادات والخبرة ان وجدت
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟