ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

Carrot or stick? Which method is the best for program management of huge team?

High salaries, Bonuses and benefits attract employees to both hard work as well as pleasure. Punishment like low increments, deductions, no promotions can on one hand force staff to work hard but on the other hand increase discouragement. Which way is a better choice?

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Konain Abbas Khan , Field Operations Officer , USAID's Small Grants and Ambassador's Fund Program (SGAFP) www.sgafp.org.pk
تاريخ النشر: 2013/09/13
عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
من قبل عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

استخدام اسلوب الجزرة  أو العصاء اسلوب خاطيء  والافضل منه  هو استخدام اسلوب الثواب والعقاب  اما  اسلوب الجزرة أو العصاء لا يستخدم الا  في الادارات  التي تكون نظرتها  للعامل  دون المستوى الأنساني.

raouf mahrous
من قبل raouf mahrous , Project Manager , Engineering Consultant N.G

we must use both of them-carrot for good workers who do their best in the project--stick for bad workers

Ahmed Montasser Hasan Ibraheem Farag
من قبل Ahmed Montasser Hasan Ibraheem Farag , Project Manager , Rawafed Tech

Of course both, you can not live without both, but there are an important thing good manager don't hate or love.

Shahid Mian
من قبل Shahid Mian , National Inventory Manager , Tabcorp

Both are used in case to case basis

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟