بنظرك متى يكون الموظف قد أخذ كفايته ويصعب أن يضمن مستقبلًا في هذه المنشأة ؟

سؤال رائع حينما يصل الموظف إلي اقصي ما تستطيع ان تقدمة له المنشائة في إتجاهين الاول الخبرة و الثاني الدخل هنا تكون الوقفة هل ما وصل الية الموظف من خبرات ودخل مرضي لذاته فإن كانت الاجابة بنعم فلن يفكر بالتغير وإن كانة الاجابة بﻻ فهو ﻻ يري مستقبلة في هذة المنشائة

في اي موقع تجاوز فيه الموظف فترة خمس سنوات ولم يحقق اي انجاز او تطور في الموقع الموكل به

عندما يشعر بعدم الاستقرار وذلك نتيجة عن الوضع العام المالي في الشركة 

أعتقد عندما تتغير الادارة كاملة . ويأتي تغير الحالة النفسية بمسمى  (مليش نفس ).شكرآ على الدعوة

حينما يتوقف إبداعه وإنجازة وإبتكاراته . وعندما تجد المؤسسة من هم أنفع وأبدع وأفضل . حينها يكون وجوده أو عدمه سواء .

عند يظهر عليه  الملل   من اعماله   عم الحماس  لتقديم افكار جديدة  لتطوير نفسه وعمله