أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في حالتك.. تحتسب مكافأة تهاية الخدمة على الراتب الأساسي مضاف إليه بدل السكن فقط.. والشرط بالعقد نظامي وملزم للطرفين .
كلام صاح يكون المرتب الاساسي + مرتب شهرلكل سنة عمل
من المعلوم أن كثيراً من قوانين العمل في الدول العربية تحتسب مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الفصل غير المشروع والتعويض عن مدة الإخطار بالفصل على أساس الراتب الأساسي ، مضافاً له بدل العلاوة الإجتماعية كما في قانون العمل البحريني ، أو بدل السكن كما في حالتك أخي الكريم ، ولهذا فإن أصحاب العمل يسيتفيدون من هذا الأمر ، فهم بذلك غير ملزمين قانونا بإحتساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الشامل كل البدلات.
وحيث أن الحال ما تفضفلت بشرحه ، فإنه لا سند لك في المطالبة بغير الأساسي. ولتلافي هذا التلاعب المنتشر في كثير من أوساط أصحاب الأعمال ، عملت الحكومات على تحديد الحد الأدني للأجور حتى لا يتحايل صاحب العمل ويظلم العامل. لهذا فأنصحك بعرض حالتك على مكتب العمل المختص أو وزارة العمل في بلدك ليروا إن كان هناك مخالفة للقانون أو اللوائح أو الأوامر الوزارية الصادرة في هذا الصدد ، فلربما تم إنصافك في حال توفر سند قانوني لذلك.
مع شكري على الدعوة للإجابة عن هذا السؤال الحيوي الهام.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟