أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم ...
ولكن يبقى تحت التجربة لفترة زمنية معينه
أكيد
لكن يجب أخذ بعين الاعتبار كلا من احتياجات المؤسسة والاحتياجات التي عبر عنها هدا الشخص في مجال التعيين في المنصب.
يجب أخد بعين الإعتبار سياسة للتوظيف
يجب تحليل الوظيفة و وضع قائمة المهام المتعلقة بها و تحديد الصفات المطلوبة لشغل هدا المنصب
نطلب من هدا الموظف المستقبلي وضع قائمة لجميع المهام مع تحديد أهمية كل منها
من هده التحليلات فمن الممكن إنشاء الوصف الوظيفي الدي يحدد الاهداف, المسؤوليات و المهام الرئيسية لهده الوظيفة
شكرا لدعوتك
سؤال جميل
جوابي سيكون نعم لدواعي انسانية بحتة ومن باب تحمل المسؤولية تجاه المجتمع والحالات الانسانية ...... ولكن دعني اقول لك ربما اندم بعدها , فقد مررت بهذه الحالة من قبل ولاكثر من مرة , اخرها كانت ان تقدم لطلب العمل شخص تعرض للتهجير هو وعائلته بسبب الحرب الدائرة في محافظتهم وفقد وظيفته وبيته وكل شئ يملك .... وبالحقيقة هو لايملك اي مؤهلات للعمل الذي جاء من اجله فمجال عمله السابق يختلف تماما ولكن وافقت عليه نظرا لحالته النفسية والاقتصادية السيئة ومراعاة للمعايير والمسؤولية الانسانية تجاه الاخرين , واوصيت جميع اعضاء الفريق ومن بينهم مديره المباشر ان يراعوا حالته وان يكونوا معه خطوة بخطوة حتى يتعلم ولكي يندمج بشكل اسرع وبالتالي يكون عنصرا فعالا ضمن فريقنا , ولكن كل الجهود التي بذلت معه باءت بالفشل ولعدة اسباب
واعود لآقول لو كنت في ذاك الموقع اليوم وتقدمت لي حالة مشابهة لقبلت وعينته لاسباب انسانية على ان لايكون مثل الشخص الذي ذكرته
نعم ...
المهم ... ان لا يوضع في موقع حساس ... بحيث لا يتأثر العمل بسلبيته ... ان وجدت ... لا سمح الله
و بمرور الوقت ... سوف تظهر امكانياته و تفاعله مع البيئة الموجود فيها
ربما .. قد يستحق .. مهمات افضل ... او دعم ... اكثر ...
هذا مجرب لاكثر من مرة ... وهو ناجح ... و الحمد لله ...
بدون الاندفاع الحماسي الشديد
نعم لما لا! بغض النظر عن منظور العاطفة والعمل الخيًر، كل إنسان يستحق فرصه، قد أكون سبب في تغيير واقعه ونظرته عن نفسه وقد أجد فيه شخص منجز يصنع للشركة ظروف أفضل بحكم ظروفه فأنا أؤمن أن النجاح قد يولد من المعاناة وقد أصنع منه شخص مكمل للشركة وربما أحتاج لمن يسندني في موقف مشابه ولعل الله يحدث بعد ذلك أمراً
ولما لا
هل خلقتكم كلكم بخبرات في اعمالكم
انما الخبره تكتسب مع مرور الوقت و لما لا نعطيه فرصه لاثبات نفسه
طبعا ، واعتقد ان معظم الشركات يكون فيها موظفين لظروف انسانية ، ويتم تحميلهم من العمل بقدر استطاعتهم
الخدمات الانسانية لا تتطلب منا دائما توظيف بل هناك عدة أمور يمكن توفيرها للأفراد المحتاجين مثلا وعدة أمور يجب مراعاتها في حالة الرغبة في التوظيف، بحسب نوعية الشركة، وطبيعة العمل، فلا يمكنك مثلا أن توظف غير المتعلم في شركة نفطية، أما إذا تعلق الأمر بموظف له مؤهلات والوظيفة الشاغرة، أو استحداث وظيفة، فذلك أمر لا حرج فيه بشرط أن لا تكون لعدة موظفين وإلا حادت المؤسسة أو الشركة عن أهدافها، وضعفت قوتها.
ما المانع من توظيف شخص لظروف انسانية
فمن الممكن الاستفادة به مستقبلا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟