ما هي الخطوات الواجب على الموظف اتباعها إذا أراد الانتقال من وظيفة إلى أُخرى داخل نفس الشركة ؟

كتابة خطية او الالكترونية وتقديم طلب  الانتقال بعد اخبر مدير القسم وانتظار موافقة مدير القسم المنتقل إليه 

شكرا لدعوتك 

اذا نشرت الوظيفة داخليا وطلب من الموظفين التقديم عليها فقط ما تحتاجينه هو تقديم طلب لمدير قسمك واذا كنت تطابيق مهارات الوظيفة سوف يتم نقلك 

السؤال ده مشكلة :

لأنه لو انتي ناجحة مديرك الحالي لن يفرط فيكي بسهولة 

و لو انتي فاشلة و لا مدير هيقبل بيكي في ادارته

تقديم طلب نقل الى رئيسة فى الشركة يطلب فيها نقلة الى الوظيفه الاخرى وبعد موافقة رئيسة يقوم رئيسة بابلغ الجهة الرئاسىة للوظيفة المنقول اليها ودلك كلا حسب اللوائح الداخلية للجهة الادارية للموظف المتقدم بطلب النقل .

أولا : في حال ان الشركة بحاجة لشاغر ووجدت نفسك مناسب لهذا الشاغر اكثر من عملك.

ثانيا : ايجاد احتياج الشركة ، في حال انهم وجدوا انك مناسب لعملك الحالي أكثر أو للشاغر الثاني أكثر.

ثالثا : محاولة اقناع المدير بأنك مناسب للشاغر الجديد أكثر من عملك الحالي ، وذلك بعمل تقارير واعمال تدل على ذلك.

رابعا: الأفضل هو تطوير نفسك في عملك الحالي وترسيخ قدراتك في العنل لكي تنال اعجاب المدير ويقوم بترقيتك او ما هو مناسب لمكافأتك.

ان يتعامل الموظف فى الوظيفة باداة المتميز لدى الزملاء وان يحسن اداه عملة

 

يجب أولا تحديد سبب الانتقال والغرض منه ومستواك الوظيفي وعلاقتك بالمدير الحالي.. فكل هذه العوامل تؤثر على خطوات الانتقال

سيكون انتقالك صعباً:

إذا كان انتقالك بناء على مبررات شخصية فقط وليس على مبررات تخدم مصلحة العمل

إذا كنت موظفاً في الدرجات الأعلى من المستوى الوظيفي وكان هناك اعتماد كبير عليك في العمل

إذا كانت علاقتك بالمدير الحالي جيدة وقوية ولا يرغب في الاستغناء عنك

 

وفي كل الحالات يجب عليك أولاً التفاهم شفهياً مع الإدارة التي ترغب الانتقال لها وعند التأكد من قبولهم لك قبل أي خطوة، بعدها تتقدم بطلب لمديرك الحالي موضحاً فيه مبررات الانتقال، وبعد موافقته كتابياً يتم مخاطبة الإدارة الجديدة والحصول على موافقتهم وبعدها يتم الككتابة للموارد البشرية لإحاطتهم بالانتقال.

يعد هذا السؤال من الاسئلة الشائعة و اول ما يتبادر لذهن اي مدير موارد بشرية هو لماذا؟ و كيف ستقنع مديرك الحالي اذا تم قبولك لدي قسم اخر ؟

يجب علي الموظف في هذه الحالة اولا استشارة مدير القسم و مديرة المباشر

بعد الموافقة يتوجهه الي مدير الموارد البشرية لبلغة بموافقة مديرة و رئيس القسم بانه لا يوجد مانع لديهم

 

شكرا للدعوة بكل بساطة طرح اعلان داخل الشركة سيتم عمل الاختبار ومن ثم يتم تحديد الناجحين وبعد ذلك يعلن عن اسماء الفائزين بالوظيفة الاهم هو علاقة الموظف بالمدراء للسماح له بالانتقال بدون مشاكل

تقديم طلب لكل من مدير القسم الموجود فيه حاليا ولمدير القسم الذى يرغب العمل به ، متضمنا بيان بالمؤهلات التى تجعله صالحا للمنصب الجديد ، وكذلك اسباب رغبته فى ترك المنصب الجديد ، ثم بعدها إذا تم الموافقة المبدأيه على الطلب تقوم ادارة القسم الحالى بدراسة مدى فراغ الوظيفة من عدمه وتقوم إدارة القسم الجديد بعمل تقييم لقدرات الموظف وهل تتناسب مع الوظيفة الجديدة أم لا ، بعدها تتم الموافقة النهائية  وترفق بملف الموظف .

• معرفة كيفية العمل في الإدارة التي تريد التحويل إليها
• التحدث مع مدير الإدارة للسؤال عنها  وثم طلب التقديم لها لضمان القبول
• التحدث مع مدير إدارتك عن رغبتك مع ذكر أسباب النقل إن وجد