أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بكل تاكيد الهادي
بافتكر ان المدير لازم بيكون له عصبية حسب ابن خلدون
طبعا الهادئ
اعتقد ان المدير الهادئ هو الاقدر على حل المشكلات بصوره صحيحه وبشكل سلس ولكن المدير الهادئ بدون حزم واداره واعيه لا يفضل
وان المدير العصبى من الممكن ان يكون ذو حميه على العمل وانفعالاته تكون بصوره طبيعيه حرصا على مصلحه العمل
اما انا فلا باس عندى من التعامل مع المدير الهادئ او العصبى فكلاهما له واجبات وعليه حقوق وما له عندى هو الكفاءه فى العمل
افضل المدير الهادىء الواقعي
المدير الهادى افضل و ذلك لأن الهدوء يجعل الفرد يتخذ قرار صحيح اما العصبى فقرارته غير صائبة لانها انفعالية
انا لن اكون خارجا عن نطاقكم اخواني الاعزاء فبالتاكيد المدير الهادئ افضل واذا اتخذت القرارات بعصبية بالتاكيد سيكون لها تاثيرات سلبية.
المدير الهادئ بالتاكيد لانه يتخذ القرارات بحكمة وعقلانيه اما المدير العصبي فقد يؤدي قراره في لحظه من العصبيه الى نتائج قد تؤثر على انتاج المشروع
أتفق واجابات من سبقوني وأقدم اجابة استاذنا الجليل محمد حسن ألجفالي آتاه ألله وأيانا واياكم ألخير كله ,,, فألهدوء دليل القدرة والحنكة والحلم وحسن ألأدراك والتمكن من استيعاب المتغيرات الروتينية والطارئة وسعة الافق ,,, وشكرا
الغالبية العظمى من المديرين عصبيين نظرا للضغوط المتزايده لكنى ساكون اهدا منه عند تلقى الاوامر العصبية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟