أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شيئ ايجابي رغم كل ما تحمله مثل هذه الحالات من مخاطر و سلبيات
يعتمد على سبب ألأقالة
اي عادي لان كلو مصلحه بالنهايه وين مصلحتي بروح
لالا
الرجوع عادى جدا
الموضوع مرتبط بالمصلحة
- اولا لو الشركة هى اللى اقالتك و طلبت رجوعك مرة اخرى اذن هى عرفت قيمتك و مدى تاثيرك فى العمل لو هى افضل العروض ارجع عادى
- ثانيا لو انت اللى تركت العمل و الشركة طلبتك للرجوع اذن هى تاكدت ان اسباب تركك للعمل صحيحة و ستعمل على تلاشيها
انا من وجهة نظري اقول لا اذا انا طلبت الاقالة او تم اقالتي
فاذا رجعت تبان انك لا تقدر العيش بدونهم وهكذا تكون استلمت لهم فا الادارة تعرف ان الشخص هذا مهما صار سوف يرجع ويرضى بالواقع لانه لم يجد الافضل بسبب قدراتك العملية او المهنية ومن ثم يبان انك لم تفلح في عملك الجديد ولم تجد الا هم
لكن اذا جاء لك عرض من مديرك السابق او اي شخص ذو مكانه ارجع وحقق الافضل واعرف بداخلك انهم بحاجتك
وفي سياسة الشركة والادارة وهي المتخذة اقول ان الشركة لا تفرط في احد ما فتجد مره يجتمعون ويبدون رايهم بك ومره يضغطون عليك و تلاقى الوجه الاخر لكي لا يكونو ضعيفين امامك وفي الاخير اذا هم متمسكون فيك سوف يعرضون لك عرض افضل من الشركة التي سوف تنتقل وهذا الخيار انت هو الذي تحددة ؟ وهنا نلعب دور العرض والطلب
لا ....ولا انصحك بذلك ....لا تستطيع ان تبدع اكثر من الاول ....من الافضل البحث عن البديل الاحسن
في حال اقتنعنت بانها اخطأت في قرار اقالتي . وكذلك يتوقف الامر على مدى اقتناعي بانها فعلا ادركت خطأها
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟