تبحث شركة إيتون في قسم ES EMEA CPS حاليًا عن مدير برنامج التيار المباشر لمراكز البيانات (DC for DC) لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

ملخص الدور:
مدير برنامج DC for DC EMEA مسؤول عن تنسيق وإدارة مجموعة حلول الطاقة الكهربائية لمراكز البيانات من إيتون للعملاء من فئة الهيبر سكيل ومراكز البيانات المشتركة عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. يضمن هذا الدور توافق تطوير المنتجات، وهندسة الأنظمة، وأنشطة التفاعل مع العملاء عبر عدة أقسام في إيتون لتكون عرضًا متماسكًا وقابلًا للتنفيذ.

يعمل كقائد برنامج تقني كبير ذو مصداقية قوية في هندسة الأنظمة، حيث يقود مدير البرنامج من خلال التأثير عبر فرق البحث والتطوير، وإدارة المنتجات، والهندسة، والفرق التجارية. يمتلك هذا الدور تنفيذ البرنامج من الفكرة إلى الإطلاق، مع ضمان التسليم في الوقت المحدد وضمن الميزانية، وتفاعل منظم مع العملاء في كل مرحلة من مراحل التطوير، والتعرف السريع على الفجوات الفنية أو التنظيمية وحلها.

هذه وظيفة استراتيجية جديدة تتبع مباشرة نائب الرئيس/المدير العام، مع تفويض لتعزيز موقف إيتون مع عملاء الهيبر سكيل ومراكز البيانات المشتركة من خلال دفع الحلول المتكاملة بدلاً من المنتجات المنفصلة.

ما ستقوم به:
قيادة برنامج DC for DC EMEA:
• إنشاء وقيادة برنامج DC for DC EMEA الذي يغطي سلسلة قيمة الطاقة الكاملة لمراكز البيانات من إيتون، بما في ذلك MVSST، ولوحة المفاتيح 800VDC، ولوحة الطاقة البعيدة DC، وقواطع الحالة الصلبة، وBESS، وBusway، وإدارة الطاقة الرقمية، والبرامج والخدمات ذات الصلة.
• تحديد حوكمة البرنامج الواضحة، والمعالم، ومعايير النجاح، وآليات التصعيد عبر الأقسام المشاركة.
• ضمان تنفيذ البرنامج في الوقت المحدد وضمن الميزانيات المعتمدة، مع تتبع منظم للتقدم والمخاطر والاعتماديات.

تنسيق المنتجات والتكنولوجيا عبر الأقسام
• تنسيق خرائط تطوير المنتجات الجديدة عبر عدة أقسام في إيتون لضمان التوافق المعماري والتوافق لتطبيقات مراكز البيانات من فئة الهيبر سكيل ومراكز البيانات المشتركة.
• العمل عن كثب مع فرق البحث والتطوير، وهندسة أنظمة الطاقة، وإدارة المنتجات لضمان توافق الافتراضات الفنية، والواجهات، وأهداف الأداء.
• تحديد الفجوات، أو التداخلات، أو عدم التوافق في المحفظة التي تؤثر على متطلبات العملاء ودفع الحل من خلال خطط عمل منظمة وتصعيد تنفيذي عند الحاجة.

التفاعل مع العملاء والتوافق الخارجي
• ضمان تفاعل منظم ومستمر مع العملاء طوال دورة تطوير المنتج والحل، بما في ذلك التحقق من المفهوم، ومراجعات الهندسة، ومرحلة التجريب، واستعداد الإطلاق.
• العمل كواجهة تقنية كبيرة للعملاء من فئة الهيبر سكيل ومراكز البيانات المشتركة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وضمان التقاط ملاحظات العملاء بشكل منهجي وترجمتها إلى إجراءات للمنتج والبرنامج.
• التنسيق مع الفرق الإقليمية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ والأمريكتين لتوحيد التعلم من العملاء، وتقدم البرنامج، وأفضل الممارسات عالميًا.

تنفيذ البرنامج، والرؤية، وحل المشكلات
• دمج المدخلات من الأقسام في لوحات معلومات البرنامج الواضحة، والملخصات التنفيذية، ومواد القرار للقيادة العليا.
• تحديد المخاطر الفنية أو التنظيمية أو التنفيذية بشكل استباقي وقيادة الفرق متعددة الوظائف لحل المشكلات قبل التأثير على العملاء أو السوق.
• دفع المتابعة المنضبطة على الإجراءات، وضمان المساءلة والإغلاق عبر أصحاب المصلحة في الأقسام.

المساهمة الاستراتيجية والتحسين المستمر
• المساهمة في استراتيجية إيتون طويلة الأجل لمراكز البيانات من خلال تقديم رؤى من تفاعلات العملاء، والديناميات التنافسية، واتجاهات التكنولوجيا.
• دعم التحسين المستمر لنموذج إيتون لدخول السوق لمراكز البيانات من خلال تعزيز التكامل بين الفرق المنتجة، والهندسية، والفرق التي تتفاعل مع العملاء.

المؤهلات:
• درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة أنظمة الطاقة؛ يفضل درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 10-15 عامًا في أنظمة الطاقة، أو البنية التحتية الكهربائية، أو بيئات تكنولوجيا مراكز البيانات.
• خبرة مثبتة في العمل مع عملاء مراكز البيانات من فئة الهيبر سكيل و/أو مراكز البيانات المشتركة.
• خبرة سابقة في البحث والتطوير، والهندسة المتقدمة، وهندسة الأنظمة، أو أدوار قيادة برامج تقنية معقدة.

المهارات:
• فهم قوي لهياكل الطاقة الكهربائية لمراكز البيانات، بما في ذلك توزيع MV وLV، وACBs، وأنظمة UPS، وتخزين الطاقة، وBusway، ومفاهيم التكرار.

• القدرة على ضمان التوافق الفني على مستوى النظام من خلال التعاون مع الخبراء في الأقسام بدلاً من امتلاك التصميم التفصيلي.

• قيادة قائمة على المصداقية والقدرة على القيادة من خلال التأثير في منظمة مصفوفة.

• انضباط قوي في إدارة البرامج ومهارات تواصل تنفيذية.

• القدرة على العمل بثقة مع القادة الداخليين الكبار والعملاء الخارجيين المتطلبين.

• عقلية منظمة وموجهة نحو العمل مع انحياز قوي نحو التنفيذ وحل المشكلات.

• إجادة الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.

قد تتطلب جميع الوظائف المشاركة في مقابلات عبر الفيديو وفي الشخص كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المرشحين بناءً على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، وسيتم حماية حقوق خصوصية جميع المرشحين وبياناتهم وفقًا للقوانين المعمول بها.

نحن ملتزمون بضمان فرص عمل متساوية للمتقدمين للوظائف والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين على أساس العمر، أو اللون، أو الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو الأصل الوطني، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو المعلومات الجينية، أو العرق أو الأصل العرقي، أو الدين، أو التوجه الجنسي، أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون.

#LI-TH1