مساعد باحث دراسات وظيفية

• إعداد الدراسات التطويرية حالية ومستقبلية وكافة الدراسات والبحوث المتعلقة في شأن إدارة الموارد البشرية وفق خطط معتمدة في هذا الشأن.
• متابعة وحصر جميع التشريعات واللوائح والنظم الإدارية المعتمدة في شأن إدارة الموارد البشرية ووضع خطط التطوير والتحسين عليها.
• مراجعة والتنسيق مع المعنيين في إدارة الموارد البشرية في بحث والبت في تقارير الرقابة الداخلية والخارجية وكافة الإجراءات المتعلقة والمطلوبة في هذا الشأن وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية.
• وضع خطة لدعم الوحدات التنظيمية وتنفيذ إعداد اللوائح التنظيمية والنظم الادارية ذات الصلة وفق الاجراءات المعتمدة في هذا الشأن.
• إدارة وتنفيذ المعايير الواقعة ضمن اختصاص إدارة الموارد البشرية فيما إختص بشؤون أصحاب الهمم.
• التنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة في تلبية جميع متطلبات أقسام الريادة والمستقبل.
• حصر ومتابعة كافة مؤشرات الاداء بالتنسيق مع المعنيين بشؤون الجودة والتميز بأقسام الريادة والمستقبل ووضع التحليلات اللازمة لها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.
• بحث نتائج ريادية عالمية لكافة مؤشرات الاداء المعتمدة بالتنسيق مع المعنيين بشؤون الجودة والتميز.
• تقديم الدعم للوحدات التنظيمية بإدارة الموارد البشرية في كل ما يتعلق بالاستراتيجية والتميز المؤسسي وتغطية الخطط التشغيلية المعتمدة من إعداد ومتابعة.

ملاحظة: للتعيين على الكادر المدني - مواطني دولة الامارات (ساعات العمل: دوام رسمي)