للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى مراعاة التقدم لحد أقصى من 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلزفورس

سيلزفورس هي الرائدة في مجال إدارة علاقات العملاء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، حيث يتعاون البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يكرسون شغفهم لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلزفورس في صميم كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمور هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلزفورس.

وصف الوظيفة

• بصفتك مهندس حلول الحسابات، المعروف أيضًا باسم "استشاري ما قبل البيع" أو "استشاري المبيعات" أو "مهندس ما قبل البيع" أو "مهندس المبيعات" أو "SE"، ستكون لاعبًا رئيسيًا في دورة المبيعات، حيث تقدم القيادة الفكرية وتملك الحلول لتعزيز تجربة عملائنا.
  ستتعاون مع الزملاء، وتدعم فريق المبيعات لدينا، وتترجم الأهداف التجارية إلى توصيات جذابة. بفضل مهاراتك التقنية والبيعية، ستقدم عروض منتجاتنا، وتتناول الاعتراضات، وتلهم الثقة في بنية التكنولوجيا لدينا.
  سيعمل مهندس حلول الحسابات كمستشار موثوق لعملائنا أثناء دعم رحلة التحول الخاصة بالعميل.
  المسؤوليات

  
  
  
  • تنسيق وقيادة دورة الحل بالكامل من خلال التعاون الوثيق مع الفرق الأخرى.
  • فهم احتياجات العميل، وتأسيس منتج سيلزفورس كأفضل حل يحل التحديات الفريدة.
  • نقل فهم عميق لصناعة العميل والتكنولوجيا كما يتعلق بحلول سيلزفورس.
  • تطوير وتقديم حلول مبتكرة مخصصة، وبناء وتقديم عروض مخصصة لمنتجات سيلزفورس بما في ذلك مفاهيم الحلول لصناع القرار الرئيسيين لمعالجة قضايا العمل واحتياجاتهم مع إظهار القيمة التجارية.
  • المشاركة في جميع التدريبات والشهادات المناسبة للمنتج والمبيعات والإجراءات لاكتساب والحفاظ على المعرفة الحيوية لتكون فعالاً في هذا المنصب.
  • تحقيق الأهداف الفصلية والسنوية المعينة من قبل الإدارة.
  • الرد بكفاءة على طلبات تقديم العروض.
  • قيادة الجانب الفني من دورة المبيعات.
  • امتلاك فضول قوي حول تنمية مسيرتك المهنية والمشاركة في برامج التدريب الداخلية ومبادرات الإرشاد.

  
  المؤهلات المطلوبة:

  
  
  
  • يجب أن يكون لديك خبرة عملية قوية في سيلزفورس.
  • يجب أن تكون لديك طلاقة في كل من العربية والإنجليزية.
  • خبرة في تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي وتحقيق نجاح أكبر لعملائهم.
  • سجل حافل في هندسة الحلول، والاستشارات، والتسليم، أو نجاح التدريب لمنظمة حلول البرمجيات المؤسسية. نحن منفتحون على مجموعة متنوعة من الخلفيات لهذا الدور.
  • مهارات مثبتة في التواصل الشفهي والكتابي، والعرض، وبناء العلاقات.
  • مهارات مثبتة في إدارة الوقت في بيئة فريق ديناميكية.
  • القدرة على العمل كجزء من فريق لحل المشكلات في بيئات ديناميكية ومليئة بالطاقة.
  • فضول، عملي، وشغوف بالتكنولوجيا ومشاركة المعرفة.
  • يحب أن يكون أول من يعرف شيئًا ويفهم لماذا وكيف تحدث الأمور.
  • جيد في البحث عن المعلومات والتجريب، يحب التركيز على موضوع معين، وحل الألغاز.
  • جيد في شرح الأفكار وإيجاد طرق للحفاظ على انتباه الناس.
  • مستعد وقادر على السفر من حين لآخر.
  • سيتم تقييم الخبرة بناءً على توافقها مع الكفاءات الأساسية للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، والخبرة العسكرية، والعمل التطوعي، وما إلى ذلك).

أطلق إمكانياتك

عند انضمامك إلى سيلزفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وأن تكون الأفضل لديك، وتسارع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنتمور إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات.

يرجى ملاحظة أن سيلزفورس تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندينا في تقييم مؤهلات السير الذاتية للمرشحين خلال عملية التوظيف. سيقوم البشر دائمًا باتخاذ أي قرارات بشأن اختيار المرشحين والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشحين لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب.

بيان النشر

سيلزفورس هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلزفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أننا يمكن أن نقود الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق بيئة عمل شاملة وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون اعتبار للعرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو الهوية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلزفورس. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلزفورس عادلة ومبنية على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.