الوصف الوظيفي
حول ميديتون ميديتون هي صيدلية إلكترونية ديناميكية وسريعة النمو تركز على رعاية العملاء والابتكار في تقديم الرعاية الصحية.
نحن ملتزمون بتقديم خدمة سلسة وآمنة وفعالة للعملاء.
نقدم الأدوية الموصوفة، والمنتجات التي لا تتطلب وصفة طبية، وخدمات الرعاية الصحية الشخصية.
نظرة عامة على الدور يتم البحث عن مدير موارد بشرية نشط وموجه نحو الناس لقيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية اليومية لمقرنا في دبي، المملكة المتحدة (أساسي)، هولندا والولايات المتحدة.
ستكون هذه الوظيفة حاسمة في دفع التميز التشغيلي، وضمان الامتثال، ودعم فريقنا المتوسع بسرعة مع استمرار ميديتون في النمو والابتكار في قطاع الرعاية الصحية.
كمدير موارد بشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل تجربة موظفينا من خلال الإشراف على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
ستعمل أيضًا عن كثب مع فريق القيادة لدعم أهدافنا التنظيمية، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، وضمان توافق ممارسات الموارد البشرية لدينا مع قيمنا.
المسؤوليات الرئيسية - عمليات الموارد البشرية والامتثال: إدارة وتحسين عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، والرواتب، وإدارة المزايا، ومراجعات الأداء.
ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل في المملكة المتحدة ودبي والمعايير التنظيمية، وتحديث السياسات والإجراءات حسب الحاجة.
- اكتساب المواهب والتوظيف: قيادة عملية التوظيف للوظائف الشاغرة، من البحث عن المرشحين إلى إجراء المقابلات.
تطوير وتنفيذ تجربة توظيف سلسة تشرك وتعد الموظفين الجدد للنجاح.
- علاقات الموظفين: العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، وتقديم الإرشادات والدعم بشأن سياسات الموارد البشرية، وقضايا الأداء، والمسائل المتعلقة بمكان العمل.
تعزيز بيئة داعمة حيث يشعر الموظفون بأنهم مسموعون ومقدّرون.
- إدارة الأداء والتطوير: دعم المديرين في إجراء تقييمات الأداء وتحديد الأهداف.
المساعدة في تحديد فرص التطوير لتعزيز النمو وضمان أن يكون لدى كل عضو في الفريق الأدوات اللازمة للتفوق.
- الثقافة والانخراط: المساهمة في بناء ثقافة عمل متماسكة وشاملة وإيجابية.
قيادة المبادرات لتعزيز انخراط الموظفين، وتعزيز الرفاهية، والاعتراف بالمساهمات المتميزة.
- استراتيجية الموارد البشرية المعتمدة على البيانات: مراقبة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية (مثل، معدل الدوران، رضا الموظفين، ومؤشرات التوظيف) لتحديد الاتجاهات وتقديم توصيات مستنيرة للتحسين المستمر.
في ميديتون، ستكون جزءًا من فريق متقدم التفكير شغوف بإحداث فرق في الرعاية الصحية.
كمدير موارد بشرية، سيكون لديك الفرصة لتشكيل ممارساتنا المتعلقة بالموظفين وإحداث تأثير حقيقي على ثقافة شركتنا.
نحن نؤمن بتمكين موظفينا، وتعزيز التعاون، وخلق بيئة حيث يمكن للجميع النمو والنجاح.
ماذا نقدم - راتب تنافسي - خطة معاشات - خصومات للموظفين على منتجات الرعاية الصحية - فرص تطوير مهني - ثقافة فريق ودية وشاملة هذه فرصة ممتازة لمهني موارد بشرية مستعد لتحمل مسؤولية وظيفة الموارد البشرية داخل شركة ذات نمو مرتفع.
إذا كنت شغوفًا بالناس ومستعدًا لمساعدتنا في بناء مكان عمل داعم وديناميكي، نود مقابلتك!
يجب أن يجلب المرشح المثالي مزيجًا من خبرة قوية في الموارد البشرية وشغفًا بخلق مكان عمل داعم وعالي الأداء.
تشمل المؤهلات الرئيسية: - خبرة مثبتة في الموارد البشرية: 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية أو دور مشابه، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة ذات نمو مرتفع أو سريعة الخطى.
- معرفة بقوانين العمل في المملكة المتحدة: فهم عميق لقوانين العمل في المملكة المتحدة أو اللوائح، مع القدرة المثبتة على إدارة الامتثال والحفاظ على سياسات الموارد البشرية محدثة.
- مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية: مهارات اتصال ممتازة والقدرة على بناء علاقات قوية عبر جميع مستويات المنظمة.
- مهارات تنظيمية وحل المشكلات: اهتمام قوي بالتفاصيل مع القدرة على تحديد الأولويات بفعالية والتعامل مع مهام متعددة.
موجهة نحو الحلول، مع القدرة على التنقل في تحديات الموارد البشرية المعقدة بحساسية وكفاءة.
- التكيف والمبادرة: نهج استباقي في إدارة التغيير ورغبة في تقديم أفكار جديدة، خاصة في مجالات مثل انخراط الموظفين والاحتفاظ بهم.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
